入職一年多才買社保,現辭職要求公司補交那一年的社保,但是要扣除我工資的我交部分,要扣多少

2021-04-09 13:33:01 字數 1042 閱讀 5895

1樓:匿名使用者

不用擔心,找社保局好了

2樓:永遠的朋友

按比例扣,你在網上可以查到有關社保德具體規定。

3樓:匿名使用者

公司補繳社險是有明細單的,這個是由社保中心出具的,你可以找公司要一份影印件的啊,如果公司不給,你可以帶身份證和社保卡去社保中心進行查詢的。

員工離職,要求公司補交之前未按實際工資繳納的社保部分 15

4樓:捌酒不理食

你單位違法在先,員工要求是合法的。

一般這種情況下,你單位只需要支付你單位應該承擔的部分,至於他個人是否補繳,由他個人決定。

這種情況,你單位只需要為他補繳12000+元即可。

5樓:百舸爭留

一個辦法:將單位這1.2萬元,分為公司部分和個人部分,能補多少個月就多少個月。

第二個辦法:不予以理睬。個人拿出那5000多塊錢來再去補繳。

我估計,你們老闆不願意採用第一種辦法,因為這個離職員工去社保中心投訴惹惱了他。其實,採用這種最低工資來投保的辦法,一般都是社保部門預設了的,為了方便繳納、也為了單位節約成本。

如果採用第二個辦法,單位也沒有什麼被動之處。社保部門過問時候,就要其給單位出主意怎麼解決才好。如果是離職員工對社保部門調解不滿要仲裁或者訴訟的話,單位也就只是花點時間而已。

6樓:yanghuabin三江

公司只要按規定辦理了,就沒有過錯,員工保險個人部分無錢繳納,那是員工個人問題,與公司無關,這種情況下最好是令員工寫個單位補繳不了其保險的情況說明,並簽字蓋手印作為憑據。避免不必要的麻煩。現在老闆不願意私下調解這種估法是正確的,因為私下解決:

以現金的形式,容易造成員工以後某一天以公司未交保險為由找公司麻煩。最後一種辦法:協商解決,簽定協議。

比如說:單位要繳1萬元,而勞動者無錢交納保險個人部分,那就叫勞動者提出一個方案,如果雙方認可,那就好辦,反之,只要按規定辦理就行了。員工要打官司也好,還是要做什麼,隨便!

單位奉陪到底。

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