上個星期,因為工作的事,部門經理訓了我一頓,把我的一項工作說分給借調走一年又跑回來的同事

2021-04-09 16:30:40 字數 3370 閱讀 2856

1樓:萬事通

只吃飯閒聊,不要主動談你工作方面的事情,都不是傻瓜,他如果能主動說出工作調整的事情來寬慰你,說明他待你不錯。如果他不提,你也就沒必要提了,工作分一部分出去是好事,減輕工作壓力。

前兩天,部門經理教訓了我一頓,威脅說把我的工作分給另一個同事,今天在部門經理那兒多說了兩句軟話,說 5

2樓:匿名使用者

他要的結果達到啦!就是這麼簡單!這就是管理

3樓:洋驢子蛋

哪個領導不希望在下屬面前有感覺呀!別拿村長不當幹部。

4樓:陳富更

人都喜歡順從的人,聽話的人,要不馬屁精這樣的詞從何而來。

5樓:匿名使用者

既然部門經理給你機會,就應該好好把握。

6樓:百度使用者

他要的是你尊重他是領導,他說的算

一個同事一年前被借調走,最近又跑回來,對我的職位造成威脅,部門經理把我的一項重要工作分給了另一個同 5

7樓:匿名使用者

自己努力就好了,超越 他,同時也超越自己

8樓:賴床的小熊

吧自己手頭上的做好,穩住沉住氣,領導怎麼安排是領導的事做好自己就好,加油,做好自己的相信經理會看到的

9樓:匿名使用者

以平常心看待。幹好手裡工作,讓領導信任你的工作能力。

10樓:求採納小王子

用平常的語氣,職場上不管發生什麼事都不要記仇,節省時間自己努力,只要努力過了,就不會讓自己失望。望採納,謝謝。

11樓:陌苼秂

平常心態~工作分配肯定有人家的小想法~不要計較太多~他現在是給你減輕負擔了~

12樓:快樂男號

做好自己的工作!要用長久的眼光看待問題!學習別人的優點,用腦做事!

13樓:匿名使用者

表面工作要做好。最近工作做漂亮點。^v^

14樓:在乎啊在乎

請老闆吃飯 說明自己的想法

15樓:zjh娃娃臉

淡定吧,淡定一些只會給你帶來好處。身心健康。

自己的一項重要工作被部門經理分給了另一個同事,那個同事一年前被借調走,最近剛跑回來,雖然我也向部門 5

16樓:藍顏丿肖宇

你應該這樣想 機遇人人都有 並不是留給你一個人的 也並不是留給別人的 一個工作並不能回代表你的所有 同時也不代答表沒了這個專案你就不行了 你並不需要沮喪 因為你的下一個機遇並不代表會比這個差 即使這個失之交臂 那隻能說明現在的你還沒那個資格去完成它 你要做的是努力 你要爭取的是下一個機遇不會和你失之交臂 加油!

17樓:勿多多

永遠bai服從領導安排,永遠團結幫du助同事,永遠保持zhi積極的態度。很多dao時候,不會

因為你抗爭版就會改權變,不會因為你付出了就會收穫。不要沮喪,不要頹廢,不要抱怨,沒有人喜歡這樣的下屬和同事,甚至連同情都不會有。唯一能做的就是保持好的精神狀態,繼續充實自己,這樣在下一個機會來臨時,才能將更多的主動權掌握在自己的手中,才能一步一步掌握自己的命運。

18樓:匿名使用者

對你確實不公平,不過要是部門經理不是小氣的人,他應該實在考驗你,接受考驗;如果經理是小氣的人,那就不要生氣了,想個法子,找另外公司吧,在這兒沒有前途

19樓:匿名使用者

在平靜中重新開始吧!

一個部門經理,我向他求了好幾次情,他不領情,還是把我的一項重要工作分給了另一個同事,那個同事一年前 5

20樓:超正義之劍

就當什麼也沒發生過,因為對他來說應該也是對工作不對人的,再說,對方是領導,你現在最好也不要弄的很不團結,這樣對自己也沒什麼好處,好好幹工作,跟所有同事領導都處好關係,以後還會有好機會的

21樓:enjoy蘰踄繧鍴

裝作沒意見,服從安排,找機會置他於死地。

有幫助請採納

22樓:匿名使用者

把本職工作做好,當做什麼都沒發生一樣。不過要記住他這次的態度。以後不要再自己打臉

23樓:長遠發達鋼

人在屋簷下,不得不低頭。除非有了更大的本事

24樓:匿名使用者

親 這年頭吃軟不吃硬啊 你應該知道怎麼辦了

25樓:

平常心,調整好你的心態,他一句話就能改變你的

26樓:卡迪名褲店

人為善,福雖未至,禍已遠離:人為惡,禍雖未至,福已遠離。

老總不重視我,重用另一個同事,現在部門經理要把我的工作分給那個同事一半,我該怎樣應對? 5

27樓:你若求我必應

此處不留爺自有留爺處,是金子走到哪兒都發光。炒了他。

28樓:匿名使用者

這不要要在意,在公司做事,要看小時情上,老闆為什麼不復用你,重用你同事呢?你同事在小事情上一定比你做的好,不是我說做的不好。是你老闆覺得你做的不好,比如,家公司,一個來公司好幾年了,後來公司招了新人,有一天老闆要去籤合同,可是你沒完成,還有小事情上沒完成,後來新的同事去了就完成了還把你留下的問題也解決了,老闆說你這麼點是都做不了,完成不,問你你來公司多久了?

你看新來的同事都比你做的好都完成了,後把新同事叫辦公室,把她提升為部門經理,她你進就問她沒多久就提升她為部門經理,我來公司好幾年了為什麼步提升我你呢?問你,你來公司多久了?這事做不好?

她來這麼點時間就給做好了,你說我不提升她,提誰?所以,看**做的不足,做的不。**能力沒有提升,補一下,你老闆提升你同事一定有她的道理,一定有原因的,你不要象我說故事理的人直接去老闆問,這樣你在公司理,就呆不久了,看看**補一下,我相信你可以的,只要是金子總會發光的,不要總問為什麼,要相想哪理做的不好,

29樓:蕙昀

做好自已的事、總有一天老總會發現你是金子的、加油

30樓:我打打打你

分給他,然後你有想過你們公司什麼是你能做得最好而且能展現你能力的東西麼,只有自己好別人才能看見你,

31樓:匯市**手

表現自己,讓老闆重視你

32樓:

還是辭職,過了年好找

33樓:敬寄瑤

陰他?讓他工作做不好!

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