1樓：綠水青山
先與老闆協商，協商不成，直接去社保局投訴，並申請勞動仲裁
2樓：匿名使用者
沒簽合同要付2個月的工資 直接找勞動局告他就行
我在美髮店裡當美髮助理，壓了四百的押金，還有半個月的工資。開始進來的時候說三個月就退給我們（沒有證
3樓：行者天涯
我來回答
1，沒有簽訂勞動合同，對方需支付你雙倍工資2，法定假日加班，對方需支付你三倍的日工資3，押金的收取是違法的
4，收集能證明你在那工作的證據，去當地的勞動監察部門投訴。
希望可以幫到你
如果我一號開始上班，壓半個月工資，每月十五號發工資，這怎麼算啊，
4樓：baby無知的螞蟻
根據描述是bai可以判定單位每月十五日du發zhi放上個月一日到三十一日的工資
dao，所以員工每次專領取工屬資時需要計算上個月正個月工資即可。
而發工資當月還有十五天上班是在下個月十五日發放工資時進行計算的。、
依據《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
5樓：匿名使用者
月工資除以30=日工資。
日工資乘以14=當月工資。
當月15日起到下個月15日為一個新的計算週期，以此類推。
6樓：匿名使用者
是在下個月十五號發你上個月一整月的工資以此類推還是壓了半個月如果是月底發工資才算壓了一個月
我是每個月15號發工資這個工資到底是怎麼算的。求大神解釋下。
7樓：法律實務研究
來 1、工資計算期間自為每月1日至月底。工資發放時間根據單位的會計核算方式不同而不同，可以在本月發放本月的工資，也可以是本月發放上月的工資。
2、用人單位工資的計算期間與會計期間應當是一致的，即每月工資計算期間為某月1日至某月月底，按實際公曆日曆天數計算。具體工資發放時間受單位經濟條件及會計核算速度的影響，有早有晚。但根據《勞動法》的規定，用人單位應當保證按月及時發放工資。
《勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
8樓：
工資是從上一個結算日的次日算到結算日，在下一個發薪日發放。每版個單位的結算日權不同，都是自己定的。結算日到發薪日有個時間差，因為單位要進行結算。
具體你可以問一下你們單位的薪資部門。
你是重慶的吧？重慶稱結算日為「扎帳」。
9樓：張
每月十五號發的是上個月一號到月底的公司，就等於公司壓了員工15天工資
10樓：海星de魔力
易法通解答：
公司按月發放工資，發放的是上個月的工資，所以公司11月15日發放的是你10月22日-31日的工資。
每個月的15號發工資，是不是那15號是被壓的工資，不上了那15天的工資會不會發給我？ 50
11樓：lily宇
每月15號發工資不是為了壓一半工資。
通常企業會選擇在5、10、15、20、25號發工資。
企業越延後發工資就越對企業有利，因為：
企業月末要處理的事情較多，尤其是財務人員基本上都會本著先企業後員工的原則，先去交納企業各種支出，同時只有到月底才能拿到員工考勤統計和績效報表，在月底就核算出當月的工資，從時間上來講不太現實。
企業普遍在月末資金比較緊張，因為要支付給上游企業相應資金，導致自身流動資金受限，而上游企業也很難保證在月底將資金回籠到位，綜合考慮只能選擇資金回籠之後的月初發放工資。
工資壓後發放帶有押金性質，因為國家規定不允許企業收員工押金，因此變相壓後，算是企業對員工收的一種押金，當然也有對員工的限制作用，防止員工月底接完工資，突然辭職，導致企業工作沒有交接或找到替代者而中斷。
12樓：爺們戰姐們
都是壓一個月的工資！
每月15號左右發糧，但是你每個月都得上班啊，所以這個月領下個月的工資，周而復始……年底結清（有的甚至年底都不會結清，得來上班了又15號才發）
13樓：匿名使用者
是壓的工資，如果你想領另外十五天工資，你要離職需要十五天通知你的主管
14樓：匿名使用者
是壓的工資，如果你想領另外十五天工資，就得提前辭職
15樓：現貨才是硬道理
不是的 去那家企業都會壓半個月工資的 如果你真的不幹了 工作一般會在下個月打到你卡上
16樓：獨釣姜尚
一般不會，正規的合同，他會在下個月十五號給你，就算你離職了
17樓：澧水老相識
下月領工資應該是……魚咬尾
我美髮店做學徒，保底是3000，可是我辭職走了，老闆沒有把全部工資給我，還有5天沒給我，說下個月給
你好，美髮店做學徒，保底是3000，辭職走了，還有五天工資沒給，現在去要。不要是不會給你的。我在美髮店做學徒，現在不想做了，但是不好意思辭職，我可以發了工資不和老闆說，直接跑路不 那絕對是不行的。領完工資後，一定要和老闆說清，你家裡或者有其他的事，不能在美髮店做下去了。這樣解釋辭工的理由吧！一定是說...
我在美容美髮店上班，做為一名美容師感覺銷售實在差。每天上班都沒目標，煩死了，我又想跳槽
美髮師最大的忌就是嘴，能讓你發財能讓你破產！別把每個客人當做獵物，要和他們做朋友！遇到髮質差的別嚇唬，別說不做營養頭髮都分岔了會斷，只會給人反感！跳槽你做什麼？什麼都不會 我在一家美容美髮店上班，做美容師，快三年了，工作一般般，和同事關係也很差，領導也不喜歡你，就是那種 這是因為你的工作不好，沒有業...
員工想要壓的工資，我是開美髮店的，今年8月份招了美髮助理，開始說的是500底薪加百分之十的提成
綜合此事看來，有這件事的發生是因為你的問題而導致的。為什麼這麼說呢？且從頭說起，當初你為了留住員工給他每月1700元保底，你認為她就會跟你做完過年。可員工不這麼認為，她只知道你給她加工資了。假設你在當初給她保底時跟她將事情說明清楚，說清楚你給她每月1700保底，但她需要給你做到什麼時候。達成協議後最...