1樓：匿名使用者
綜合此事看來，有這件事的發生是因為你的問題而導致的。為什麼這麼說呢？且從頭說起，當初你為了留住員工給他每月1700元保底，你認為她就會跟你做完過年。
可員工不這麼認為，她只知道你給她加工資了。假設你在當初給她保底時跟她將事情說明清楚，說清楚你給她每月1700保底，但她需要給你做到什麼時候。達成協議後最好寫個基本的保證書。
這樣就能維護好雙方利益了。如果這樣的話，要麼她做到保證的時間，領走押金。要麼她做不到那個時間，就不會要押金。
就不會存在現在這樣的事了。
但事以至此，現在是需要解決問題，首先你考慮，現在你實現繼續留住她還是想不給他押金？如果僅想不給她押金的話，那麼就僵著咯！因為沒有什麼有效的證據，證明你在這種情況下必須退還押金給她。
如果你是想留住她的話，那就需要發揮你的領導能力了，其實員工更在乎的是自己有沒有發展希望，有沒有晉升的空間，每個人做事都有自己的想法和目標，但如果現實跟她的目標相差甚遠的話，那麼她就會選擇離開。留住員工只有兩點：1、很多的利益。
2、能實現她的理想和目標。想想自己有什麼？好好和她聊聊，用心去對待一件事，就沒有不成的。
以上只是本人片面的一點看法，希望對您有幫助，祝生意興隆！
2樓：匿名使用者
應該給她：你怎麼樣請也說不通，不要為了的小事連自己都煩惱
3樓：匿名使用者
她沒有提前通知你就不用退了，雖然沒有合同，但是也口頭承諾過！無論**都一樣，不是想走就走的！
4樓：風吹小心臟
您扣押員工押金這本身就不合理啊，您說呢？對吧。他的確沒證據證明你扣他押金，但你既然沒許可就正面你沒給他上社保沒簽合同吧，雖然小地方都不上，但走法律你這600也解決不了問題，你說呢
美髮店招聘助理是做什麼的?做美髮事業前景怎樣呢?
5樓：無懼無畏威
助理意思同上美髮小工的意思,給客戶洗頭,吹頭,上藥水等；也是美髮師的前身，都是從小工開始的。美髮事業前景很好，中國美髮行業現在還有欠缺，在美國剪頭收入頗豐！
6樓：匿名使用者
就是美髮小工的意思,給客戶洗頭,吹頭,幹店裡雜貨的.美髮的前景還是可觀的,畢竟人們對時尚的追求越來越強,但必須技藝出眾服務到位才能生意興隆.
我在美髮店工作，押金是2019，每月15號開支，算是壓半個月的工資再加上2019我已經工作月了
先與老闆協商，協商不成，直接去社保局投訴，並申請勞動仲裁 沒簽合同要付2個月的工資 直接找勞動局告他就行 我在美髮店裡當美髮助理，壓了四百的押金，還有半個月的工資。開始進來的時候說三個月就退給我們 沒有證 我來回答 1，沒有簽訂勞動合同，對方需支付你雙倍工資2，法定假日加班，對方需支付你三倍的日工資...
開美髮店的朋友，開店在大學裡賺錢嗎
有盈利但不多 美髮店利潤雖然不錯，但學生的消費有限，只能贏在薄利多銷上，當然，做薄利多銷付出的勞動力是成倍的，可以說，同樣的收入的話，一定是比別處累的 主要是看房租吧，房租可觀的話是可以賺錢的 大學裡麵店面租金多少？賺錢嗎？在學校裡做什麼買賣基本上都不會虧，畢竟大學生們養活了很多人，我想學校裡最掙錢...
福彩店的店員工資，開福利彩票店賺錢嗎？
底薪開低一點，加點提成，控制的比例好一點。一般一個月大概支付的工資在700 1200之間。呵呵，簡單簡單。每天留出來一部分找零的錢。比如5百。然後每天到點下班的時候列印幾個獎項的兌獎錢數和賣的錢數。都是可以列印的。這樣錢的問題就解決了 工資嘛。這個不好說，因為每個地方的經濟不一樣，所以說不準。一般都...