1樓：蔥油幹豆腐絲
您好，這種情況你可以到勞動仲裁委員會要求給予說法，謝謝
2樓：匿名使用者
這個好辦，只要申請勞動仲裁，原單位都會補繳的，因為有的單位不是月月交社保，有時一季度一交，所有1月份沒交，不是停了你的社保，不管怎麼說，社保都會交到被辭退時。
被公司辭退後，社保和公積金該怎麼辦？
3樓：匿名使用者
離職後需要將社保和公積金轉移手續，找到工作後再辦理轉移即可。
社保的轉移：
1、持職工本人身份證、社保卡、原單位離職證明先到原參保社保局要求出具《基本養老保險轉移參保憑證》。
2、再將上述憑證、身份證原件+影印件、社保卡到目前參保的社保局，同時填寫一份《參保人員基本養老保險關係轉入申請表》。
3、資料提交後，通常45天左右完成轉移。
住房公積金的轉移：
1、公積金轉移前提是，職工新入職的單位須已經開通繳納公積金的賬號。
2、職工到新入職企業當地的住房公積金管理中心領取一張接收單。
3、帶著這張接收單，回到原單位要求其開具一份住房公積金轉移證明。
4、憑轉移證明、接收單、職工本人身份證、原單位發的住房公積金卡到原住房公積金管理中心辦理賬戶轉移即可。
4樓：匿名使用者
你問 被公司辭退後，社保和公積金該怎麼辦？
那就應該趕緊找工作，在工作之前
那就應該自己補足這方面的錢，沒有辦法
5樓：李保忠律師
你好，社保可以轉移，公積金可以開證明後領取的。
6樓：
社保是可以斷的，以後接著交就是了，也可以取出個人部分不過划不來，公司交的三分之二個人是三分之一。公積金可以辦託管，需要離職證明，身份證影印件和原公司蓋章的託管單（公積金中心拿，公司也應該有）。公司主動辭退按勞動法補償。
7樓：匿名使用者
你們公司應該會補2個月的工資給你。社保和公積金可以等到你進入新的單位以後再繼續購買。建議您諮詢一下勞動部門及社保局。
8樓：★十頭鳥
社保可以以個人名義補交，公積金不知道。
9樓：匿名使用者
被公司辭退了，又停交社保了，我應該有哪些補償
10樓：韓劇迷
這個最好去諮詢一下社保單位比較妥當
和公司簽了合同，但是公司沒給我交社保，公司領導現在口頭通知我讓我離職，也沒有給我辭退單，我該怎麼辦 5
11樓：匿名使用者
有兩個辦法：bai1、去勞動仲du裁，告訴他們公司錄用了並籤zhi了勞動合同dao，工作三個多內
月，但不給交
容社保。要求公司補交社保。不要說是公司已經辭退你了。因為這樣，仲裁部門要求你提供辭退單的。
2、給公司負責人打**，並做**錄音，要求他們給您補交社保，如果他們說辭退你的話，你可要求給離職補償金。如果不同意，您可以拿著**錄音去勞動仲裁中心。
祝成功！
注意：仔細看您簽訂的勞動合同，看清楚勞動合同期限，以及試用期的時間，如果現在已經過了試用期，您還可以要求離職補償金。
公司在沒有辭退我的情況下，把我社保斷了。怎麼樣辦？ 10
12樓：匿名使用者
只要你在該單位工作不足10年以上，你就不能享受長期合同待遇，因此單位有與你單方面解除勞動合同權利。既然你不上班工作了，單位停止繳納你的社保也是理所當然的，無可厚非。
13樓：匿名使用者
去當地勞動局和勞動仲裁維權
員工離職，當月工作不足一個月，公司需要為其繳納當月社保嗎
14樓：麥積財稅
要的。根據社保法規定，在員工入職當月和離職當月，單位都要為其繳交社保費。
15樓：匿名使用者
員工離職當月工資不足一個月工資，需要為其繳納當月社保嗎？如果你個人想交當月的社保，可以維持交當月的社保。
16樓：匿名使用者
●在當月15之前離職的員工不為其繳納社保，而在15號之後離職的員工會為其進行社保繳納。
●或者公司會規定必須幹滿一個月，否則企業繳納的部分也將由個人承擔。
當然這些知識企業內部規定，那在法律上又是如何說的呢？
●《社會保險法》第58條規定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
●《勞動法》也規定，當月的工資還是由原單位支付，那麼在那裡上班領取的當月的勞動報酬就應該相應的繳納社保。
也就是說，只要職工在職1天，企業都要為職工繳納社保，而且不能出現個人承擔企業繳納費用的情況，否則會面臨以下用工風險：
（1）職工離職後申請仲裁，企業面臨補繳風險
（2）離職日期未到，在交接過程中發生工傷，企業由於當月未繳社保將會承擔高額的賠償費用
……（3）《保險法》明確個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。員工離職當月上班不滿1個月，都可以享受國家規定購買的社會保險；而對於當月社會保險購買成功以後，單位應該按照正常流程將繳納社會保險費的明細情況告知本人。辦理完離職手續以後，員工在結算工資時候，當月社保應該按照社保規定分單位繳納和個人繳納進行繳納。
離職當月，對社保費用繳納個人只需要繳納法律規定的個人社保費用，單位不能以任何理由對離職員工社保費用進行「佔比」、或者「全額」由個人繳納的情況。
《中華人民共和國社會保險法》第
四、六十，八十九條.
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條.
17樓：闖王行天下
如果勞動者有出勤滿15天，用人單位應當在當月為其繳納社保。
離職當月應當正常參加社保，而從次月開始暫停其社保繳費。
社保依據當事人解除勞動合同證明書記錄確定停保時間，當月生效的《解除勞動合同證明書》那麼當月也應當按照正常情況為員工參保，即便是其只有一天的上班時間。
《中華人民共和國社會保險法》
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費
18樓：蒼洱白子
用人單位與勞動者籤合同，但勞動者工作不足一個月提出辭職，那麼單位還沒有為其購買社保的，因此，勞動者離職當月沒有產生社保費用。
法律依據《社會保險法》
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費
19樓：益倩倩
實際上這個是你們單位自己的決定，如果他的工資夠扣當月保險個人繳費部分最好繳納，實際上這些東西沒有政策的東西，做事要人性化一些嗎？
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