1樓：原創**夢工廠
國企相對穩定，
缺乏進取之心。
只能說是相對而言。
2樓：匿名使用者
國企很安穩呀。
你覺得他們呆傻了，
但有可能是環境不允許他們做出改變。
基本都是人適應環境，
想改變環境很難。
年輕人千萬不要去什麼國企上班
3樓：匿名使用者
現在很多人找工作還是喜歡進
4樓：小禹不治閖
不知道這算什麼狗屁邏輯，首先第一點你應該不是國企裡的人，第二國企工資還可以，第三不光國企有庸人，私企也不少，第四不只是國企員工盼放假，私企也盼放假，只不過老闆不給假，第五國企辦事不走後門，走後門是私企乾的事，所有企業都是靠人脈關係和產品競爭力在吃飯，第六犯錯下不下崗看你犯的什麼錯，不能一概而論
5樓：匿名使用者
什麼事不要一概而論，說在
國企混吃等死的，那
是你可能沒有利用的價值，又開除不了你，或者你在的位置事情少，權利小部門角色不重要等等一系列，一般而言，國企你正常的完成了你的工作內容以後是空閒的，不會像在私人企業，老闆經理誰的看不得你閒。平臺不一樣，可能給你我的印象也不一樣，年輕人無論在哪，都是學東西，
6樓：seven丿妖顏
在國企，沒有關係，不會拍馬屁，你就是一輩子的工人，工作能力強，乾的活就多，辦公室裡坐的人永遠比一線工人多，工資待遇？嗯，我十年工齡月基本工資3400，扣除五險一金，加上補貼2700，有過節加班能有3000，飯卡每月250，年底沒吃完可以兌現，高溫補貼低溫補貼一年總共1500，年終獎，月工資的20%*12，再加上全勤，目標獎，安全獎，能有個20000
7樓：死死的樂樂
千萬別去半死不活的那種國企…………跟著私企老闆幹也挺好的，沒那麼多屁事
8樓：匿名使用者
說國企不好的是你沒進到國企才這麼說的
9樓：雪淚寒
現在已經沒什麼人願意去國企了，願意去的全是一些沒有什麼本事混日子的，稍微有點追求的人也不可能去那種地
10樓：安徽萬通高階技工學校
當今大學生每年畢業生多，就業問題大。如果有一門手藝那就不同啦！如果對汽車專業有興趣的，可以多瞭解下。
為什麼很多人都想進國企單位？
11樓：重逢的世界
國有企業是很多年輕人找工作時的首選單位
，也是很多家長眼中的正式單位。有家長花幾十萬打點關係，就是為了讓兒女能夠進入一家國企工作。那麼為什麼很多人擠破頭也要進國企單位呢？
我覺得原因無非以下三點：
一是國企是人們心中的「鐵飯碗」，工作穩定，不會隨便開除員工，是可以長期乾的工作。對於國企正式員工來說，只要在工作中不犯大錯，永遠不必擔心被公司開除，就算是遇到國家大政策改革，比如下崗之類，那也會保證基本生活費，絕不會餓肚子。在很多人眼中，能夠進一家國企工作，那就是進了保險櫃，預示著生活開始穩定，預示著有了成家生子的前提條件。
二是國企在人們心中不僅活少而且福利多多。在多數人眼中，國企的工作就是端杯茶水看報紙，沒有任務壓力，沒有嚴格的績效考核，哪怕工作偷懶，紀律散漫，工資也不會有大的影響。並且單位的福利體系十分完備，有專門的部門保障職工福利，五險一金一定會有，逢年過節還有各種生活必需品發放，如米麵油、毛巾肥皂、鍋碗瓢盆這樣的物品幾乎不用自己買。
還會為職工組織療養、運動會、參觀、學習等，以保障職工精神生活。
第三，國企員工名聲好。加上國企門檻相對較高，一般要求國家重點本科以上學歷，現在部分國字頭國企已經將門檻提升到研究生以上學歷，能夠進入這樣的國企工作，本身就是一種榮譽，而且很多國企都掌握著國家的命脈，負擔著國家的安全、經濟、政治等的穩定，比如石油、礦產、軍工、通訊，在這樣的國企工作經常會冠以獻身祖國「某某事業」的神聖使命。如果再能有個一官半職，那就是國家幹部。
所以誰還不想削尖了腦袋都要加入國企呢？
12樓：哆來a夢的零食
首先進入國企是很難的，因此能夠進入國企就是對自己才華的一種極大認可。還有大多數人都知道國企是「鐵飯碗」。
13樓：湖人總冠軍呀吼
主要還是受上一輩的觀念的影響，很多時候並不是年輕人自己想進國企，而是他們的父母想讓他們進國企，因為他們認為國企的工作，是「鐵飯碗」，只要進了國企，就不用擔心被辭退，就安穩下來了。
14樓：淺巷陌璃
國企單位不僅工資高，而且發展空間也比較大。其次，國企單位更有保障，一些小公司很有可能會經歷破產，金融危機，到時候就會面臨失業的狀態，國企單位更加有保障。
15樓：娛魚卡
說白了，他們就是覺得國企工作穩定。我有一個朋友，他爸覺得只有國企和公務員才是正經工作，所以也不乏有很多家長讓孩子去國企的。
16樓：生如夏花路子野
如果把國家比作一個超大的公司，進了國企單位就相當於為國家打工，是很光榮的，也不容易丟飯碗。
17樓：宇落繁華
國企，公務員或事業編，私企，我覺得最好的就是國企，因為它沒有公務員或事業編那麼多限制，不準幹個這不準幹那個，也比私企穩定！
18樓：籃球之韻
我覺得是因為現在很多人都想以後的工作更輕鬆，不用太辛苦，而且在農村的人都會覺得進國企是一件很光榮的事。
19樓：【沈曉蓓
國企給國家當奴隸，心甘情願，私企就是讓老闆剝削，老闆發財，自己沒用了就踢掉
20樓：飛回來看你帶壞
因為國企單位福利待遇會好一些。以前人們說找工作找「錢多事少離家近的」，國企在一定程度上就是這種單位，所以很多人都想進去。但現在時代都不同了，不管走到哪，只要好好工作就會有好的福利待遇。
21樓：北
就像很多人都想當公務員一樣，在國企單位是有保障的，也不怕公司發展得前景不好，更不用害怕公司會發生倒閉。
22樓：匿名使用者
廢話，你來我們這私企試試？給你總經理敢做嗎？銀行法院24小時盯著你！
23樓：駝駝
工資高，福利好，夠中甚至能發財，0壓力，沒壓力人年輕，地位高，有時間陪孩子，有時間陪老人，有時間玩，退休金比孩子工資還要高，能用退休金繼續幫孩子緩解壓力，公司崗位優先招收員工子女，沒出生的孩子和孫子工作都不用發愁了。好處太多一頁寫不完。
24樓：霸道煎餅果子
主要是穩，制度健全，但是國企可能會廢了一個人……各有利弊，各有追求吧……
25樓：匿名使用者
太簡單了，為什麼，什麼人，都想當官哪？
26樓：深海狂鯊
國企？是央企吧！壟斷市場。**您說了算，比如銀行，中石油，只要帶中字的都行。
27樓：賓運旺汗申
比較穩定，不像私企那樣隨便裁人。還有一般國家的政策都會嚴格支援不會有偏離。其他企業都不會那樣了。
28樓：中公教育
其實就是一個安全感的問題，國企各方面的福利和相關的制度還是比較完善的。
1、工作時長固定
工作時間非常固定，每天的工作量也很有限，不管你今天手裡有多少活，到了5點鐘必須準時下班。
2、假期非常寬鬆
國家規定的假期是肯定有的，有些單位甚至還有寒暑假，過年放半個月非常常見。即使所有的年假已經用完了，臨時有事，只要跟領導打聲招呼隨時可以不來，而且一點工資都不用扣。女性員工規定的產假時間是128天，但很多人都休半年甚至更長時間，完全不用擔心會被單位開除。
3、逢節必有過節費
對於普通公司的員工來說，除了工資之外，估計一年到頭也只有中秋能領到一盒月餅、過年能領到一些乾貨。但是公務員就不同了，五一發1000元，中秋發2000元，過年發5000元，可以說是逢節必有過節費。
4、各種生活補貼樣樣不缺
除了基本工資之外，公務員每個月還可以領到各種生活補貼，交通費、話費、餐費必不可少，這些都是直接以現金的形式發放，或是直接發充值卡；除此之外，單位還經常發一些生活用品，家裡的洗衣液、洗手液、洗髮膏、食用油、毛巾什麼的從來就沒有自己買過。
5、另類補助琳琅滿目
除了一些基本的生活補貼之外，公務員還有很多私企員工從未接觸過的補助，比如剛入職就會發安家費，工作前幾年有住房補貼，6-9月份會發高溫費或降暑費，開個會議要給車馬費，如果是保密性質的單位還會發保密費…當然，還有一些更隱祕的補助是大家都不知道的。
以上這些隱性福利可能並非每個公務員都有，但是這些福利也確確實實存在。
29樓：time路子野
國企單位非常輕鬆，當然輕鬆是分部門的。而且國企的老總一般都是歷經過風雨，把企業當家一樣看待的，所以對員工福利搞得很好。很多國企集團會形成一個系統，比如印刷廠是自己的，水廠是自己的，醫院是自己的，幼兒園是自己的，因此國企員工生活很方便。
90後的你們，都為什麼選擇進入國企？
30樓：大叔
我的父母在國企裡面工作了一輩子，其實在我們這座城市有1/3的人口，都是在這一家國企當中工作，這個國企也是我們省市的最大的國營企業。
所以我的人生似乎早就被父母安排好，在大學畢業之後，自然而然的就在我們城市的國企工作，其實這也是我們很多90後的宿命，至少我身邊的同學有一大半兒都是這樣的選擇。
其實在國企裡面工作也很好，最起碼有五險一金，工作也非常穩定。而且人際關係父母已經給我們鋪好了路，我們的發展空間雖然不大，但最起碼會很安逸。大學畢業之後工作兩年相親認識我現在的妻子相處了一年之後就結婚，父母在城市給我們買了一套商品房，第2年生了一個孩子，我似乎都已經看得見，我孩子以後的樣子。
因為我的妻子也是在這家國企裡面工作，就像我的父母一樣，就連認識的方式也是一樣，通過相親而結合。有時候我也想違背一下父母的意願，想出去闖一闖，但是現在的生活真的很安逸，尤其是有了孩子之後更不願意去冒險。
有時候太過於平坦的人生真的會很危險，很多的國營企業也有破產倒閉的一天，有時候我會去想，真的有那一天我將何去何從，因為我從大學畢業之後從來都沒有接觸過別的工作，似乎我的命運也是註定要在這個企業當中一直燃燒下去。
當然我也希望這個企業越來越好，畢竟對於我們來說這是一種情懷。如果不是當初父母給我鋪好的路想要進入國企工作其實也很困難，這一點我明白。
31樓：相伴直至遠方
國有企業是很多年輕人找工作時的首選單位，也是很多家長眼中的正式單位。在很多人眼中，能夠進一家國企工作，那就是進了保險櫃，預示著生活開始穩定，預示著有了成家生子的前提條件。甚至有家長花幾十萬打點關係，就是為了讓兒女能夠進入一家國企工作。
我不禁要問：年輕人，你為什麼要進國企？
比起私企、外企來說，大學生畢業後進國企一般情況有這幾種原因。一是國企是「鐵飯碗」，工作穩定，不會隨便開除員工，是可以長期乾的工作。對於國企正式員工來說，只要在工作中不犯大錯，永遠不必擔心被公司開除，就算是遇到國家大政策改革，比如下崗之類，那也會保證基本生活費，絕不會餓肚子。
二是國企輕鬆、活少、福利多。在多數人眼中，國企的工作就是端杯茶水看報紙，沒有任務壓力，沒有嚴格的績效考核，哪怕工作偷懶，紀律散漫，工資也不會有大的影響。並且單位的福利體系十分完備，有專門的部門保障職工福利，五險一金一定會有，逢年過節還有各種生活必需品發放，如米麵油、毛巾肥皂、鍋碗瓢盆這樣的物品幾乎不用自己買。
還會為職工組織療養、運動會、參觀、學習等，以保障職工精神生活。
第三，國企員工名聲好。很多國企都掌握著國家的命脈，負擔著國家的安全、經濟、政治等的穩定，比如石油、礦產、軍工、通訊，在這樣的國企工作經常會冠以獻身祖國「某某事業」的神聖使命。如果再能有個一官半職，那就是國家幹部。
加上國企門檻相對較高，一般要求國家重點本科以上學歷，現在部分國字頭國企已經將門檻提升到研究生以上學歷，能夠進入這樣的國企工作，本身就是一種榮譽，至少說明咱也是名校畢業的。
可是，就算是這樣，真就適合年輕人嗎？
所謂的穩定。
國企確實不會無故開除員工，可凡事都有兩面性，有利必有弊，對年輕人來講，穩定未必更有利。
在幾十年前那個時代，很長時間都不會有太大的變革。就像我們的諺語，三十年河東三十年河西，一次大的改變也許要三十年，換言之就是一次正確地選擇幾乎可以決定我們大半個人生。如果你是三四十年前進入的一家效益不錯的國企，那麼恭喜你，確實在幾十年的時間裡，你享受到了國企中優越的福利待遇。
可今日不同往日，不要說30年後是什麼樣子，就是5年後世界會發展成什麼樣都難以預料。所謂穩定不是在一個地方吃一輩子飯，而是一輩子走到**都有飯吃。要在當今時代生活好，必要要緊跟時代潮流，不斷學習、不斷進步，只有用自己的不斷提高來應對未來的
你覺得現在的年輕人最缺少什麼，你認為年輕人最應該要做的事是什麼？
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