多長時間可以拿到家樂福驗廠報告結果

2021-04-11 20:57:20 字數 3085 閱讀 5569

1樓:深圳市韋博企業管理顧問****

一般來bai說,驗完廠du後工廠會在7至14個工作日

zhi內收到稽核dao機構發來的正專式稽核報告。其實當天審屬核機構會開具一份現場的紙質版報告給工廠,並且會讓工廠的相關負責人在報告上簽名確認,此紙質檔的稽核報告和後面的電子檔正式報告內容是一樣的。工廠也可以直接詢問客戶其報告情況。

怎樣才能通過家樂福驗廠?

家樂福驗廠有什麼需要注意的?

2樓:深圳市韋博企業管理顧問****

驗廠注意事項有具體如下:

1、宿舍條件不達標,宿舍居住人數過多;

2、對工人進行搜身、體罰等侵害工人人身權益的行為;

3、工廠的環境保護不達標;

4、工廠的通風設施不足,空氣流通存在問題;

5、消防栓和滅火器的數量分佈不均;

6、拖欠員工工資;

7、工廠沒有對員工進行消防培訓;

8、化學品的儲存不達標;

9、沒有進行性別的隔離;

10、工廠沒有安全負責人;

11、安全通道、消防通道數量不足;

12、使用童工;

13、廁所數量不足、洗浴裝置數量不足;

14、三合一的廠房,車間機械裝置沒有安裝防護裝置;

15、工資低於當地最低工資標準;

16、工廠的衛生條件不達標;

17、沒有法定的福利待遇;

18、扣押員工的證件以此限制員工的人身自由;

19、未獲得當地衛生部門的檢查及衛生證書;

20、加班超過相關規定。

carrefour家樂福驗廠是什麼?

家樂福驗廠需要什麼驗廠資料?

3樓:深圳市韋博企業管理顧問****

家樂福驗廠資料具體如下:

1、公司性質、公司名稱、公司成立年份的正式檔案的副本

2、有效的營業執照以及進行操作,執行機器的所有必要的正式批准

3、客戶記錄單核生產部門記錄單

4、有關員工結構的公司數字列表

5、公司的財政數字

6、管理體系和社會/行為守則稽核的有效認證列表,代表其它組織,這些體系和稽核在公司中已經進行,稽核報告副本列表

7、高階管理人員在公司中職責的檔案證據,實施行為守則符合性以及檢查的操作標準的檔案證據

8、計算遵守最低社會要求所必需的財力、人力情況

9、書面形式的費用計算

10、書面形式的計劃生產能力

11、對員工進行行為守則培訓的檔案證據

12、記錄對可能會出現的危險**的檢查結果,以及所採取的糾正行動(安全評估)

13、所有員工的個人資料檔案

14、分包商列表,包括生產部門名稱和地址

15、對分包商遵守行為守則作出承諾的書面宣告

16、分包商工廠中社會績效持續改進的證明

17、書面形式的公司社會方針

18、書面形式的工作規則

19、證明水是飲用水的檔案

20、工作時間記錄系統

21、關於員工所有津貼的檔案證據,附帶備註說明這些津貼是國家強制性的還是自願性的

22、行業中規定的工作時間以及此資訊**的檔案證據

23、公司規定正常工作時間、輪班、多班工作、休息以及假期的檔案證據

24、法定/行業最低工資水平以及此資訊**的檔案證據

25、員工工資條以及工資支付證明

26、證明社會保險金交稅的支付檔案

27、工資單以及工資計算情況,包括計件工人輸出記錄,包括工資和扣除的所有方面

28、孕婦和產婦津貼的發放記錄

29、固定計件費率的計算檔案(計時工資則不需提供)

30、計件工人:每個員工生產的數量記錄(計時工資則不需提供)

31、違反工作規則以及採取的紀律措施的檔案證據

32、僱用合同/保安人員的服踐合同(如果聘用了保安人員)

33、外包給監獄的生產過程列表,包括名稱和地址(如適用)

34、會議時間以及與員工代表達成的書面協議

35、員工投訴記錄以及處理投訴所採取的措施及方式

36、員工宿舍的安全證明檔案(防護、衛生等等)

37、室溫、噪音以及照明的檢查檔案

38、急救培訓學員列表,包括學員姓名、職位以及培訓日期

39、事故次數記錄,包括事故發生原因、事故型別、發生日期、損失情況並說明受傷人員

40、進行安全衛生培訓的檔案證據(疏散訓練和消防訓練)包括學員姓名以及培訓日期

41、化學物品收條、使用、退回以及處理記錄(包括出示物質安全資料單——msds)

42、工作物件為電力裝置員工的合格證明

43、電梯、危險機器、電力裝置的檢查報告以及維護記錄

44、機器、工作場所以及高壓裝置(如果有)的操作說明書和安全說明書

45、消防裝置的檢查報告以及維護記錄(例如:消防裝置上的檢查標籤)

46、醫療人員資格證書

工廠如何順利通過家樂福驗廠??? 採納後加分哦

4樓:匿名使用者

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5樓:匿名使用者

我是諮詢顧問,我輔導過多家工廠。

你要問的是家樂福的ics驗廠,還是

家樂福的質量專驗廠?

家樂福的驗廠基屬本上都是委託sgs來驗。

家樂福人權驗廠有分級的。要看你具體的問題點。人權重點方面就是童工、工時、工資、生產記錄、ehs和員工訪談方面。

家樂福質量驗廠核心就是iso9000質量體系,不過,它側重於工廠的實際運作,而不是程式檔案的規定。如程式檔案與作業人員的運作不符時,它以工作人員的回答或操作為準。

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