1樓：手機使用者
說實話，挺難的，至少要先轉成勞動合同工，而且銀行之間跳槽，除非你有客戶基礎，帶著業務跳，否則一般銀行不會接納的
2樓：匿名使用者
既然那麼喜歡銀行就走這條路試試吧
但是事先說一
句,在銀行混是需要一點內背景的,如果你能容給它拉到存款的話,銀行是不會管你是什麼樣的人的,但如果你能拉到存款估計也不用在這裡鬱悶了
至於能不能進外資銀行就看你自己的造化,能幫它賺錢的員工哪家銀行都要最後總結一下,多認識一些大公司的財務人員,也許他們會對你有幫助的
我想跳槽去外資銀行做後臺相關工作，我現在是中資銀行一正式員工，但是在做櫃檯。 請問有什麼好的建議嗎， 25
3樓：匿名使用者
首先抄恭喜你,你的選擇太好了.三年前的我和你現在一樣,作出了正確的選擇.
有中資經歷對你是非常好.
建議就是自信點.
英語是必須的,電腦辦公軟體也很需要.
外資銀行是可以充分發揮你的個性的地方,不會象中資,沒有人的價值.同事間等級觀不強,相互關係都很融洽.
afp\cfp,你做客戶經理的話比較有用,後臺operation部門不用.但你願意考,銀行是非常支援的.因為你的任何優點都能得到充分發揮.
不過,這幾年收入和中資差不多了.後臺更是不象中資有那麼多工和收入.這點你要做好準備.
4樓：我是真的多多
英語是必需的，同時做好辛苦的準備，勸你一句，外資銀行都是看起來好的，裡面未必適合你
5樓：匿名使用者
沒啥好，收入差異不太大。在外資的人際關係也不見得多單純，並且沒有什麼福利的回，所以從提高答自己職業水平來講去外資會有幫助，但是收入上應該無多大的變化。並且外資也不存在正式工的說法，你要有心理準備。
考證是好的，但只想當個後臺似乎有點缺乏理想？？？
6樓：社工多
如果要到外資的話，英文好是必須的。
外資體制相對中資來講比較靈活，但其實同一水平崗位收入和中資差不多。
最近常見之前從中資到外資的朋友又跳槽回中資。
中國銀行的正式員工和勞務派遣員工招聘上有什麼差別？
7樓：上官燕
1、銀行正式員工和勞務派遣員工在招聘上區別很大。
首先，正式員工的招聘一般都是經過考試或者人才引進方式，這是要和中國銀行直接籤合同的；勞務派遣員工的招聘有幾種，一種是銀行自己招聘，但是籤合同的時候銀行會委託一家勞務派遣公司來籤。另一種是最基層的員工，由勞務派遣公司直接招聘，直接派到銀行工作就行，比如說大堂接待之類。
2、正式員工即一些處於試用期的員工，一般企業招聘員工後，為了考察員工的實際工作能力、工作態度、為人處世情況而往往會給予一定的試用期（一般從幾天到三個月不等）。通過這個試用期來考察一個員工的綜合能力，看其能否適應這份工作以及將來的發展潛力。而被公司錄用後，公司會與之簽訂正式的勞動合同。
這時你就是一個正式員工了。
3、勞務派遣定義用人單位將一些非核心員工（如文員、會計、軟體或專案工程師、市場營銷員、生產線簡單操作工、包裝工、保安、汽車駕駛員、炊事員、搬運工、清潔工、醫院**、護工等）；或用人單位的一些非專業性工作（如物業管理、清潔衛生、搬運等），外包給勞務公司。雙方簽訂勞務派遣協議、或專業勞務承包協議，由勞務公司承擔這部分派遣員工整套人力資源管理服務工作（包括招聘錄用、勞動合同管理、績效管理、安全生產管理、工資管理、保險福利管理、計劃生育管理等），並承擔所有的人事風險責任（包括法律、經濟賠償責任）。
8樓：匿名使用者
中國銀行員工分為三種，在崗員工、臨時工、勞務派遣。
在崗員工屬於正式員工。在崗員工一般每年都會通過正式的大學校園招聘完成。比如幾年湖北省分行總共招了124名。
臨時工屬於合同工臨時工招聘一般由二級分行單獨從社會或學校招聘，但他們每年也可能有轉正式的考試選拔機會。
勞務派遣工實質上不屬於中國銀行的人員，是屬於勞務派遣公司的。待遇算差的了，轉正的機會不大。勞務派遣員工也需要考試和麵試。一般相貌過的去就可以了。
這部分**動性很大，來的快，走的也快，每年看到漢口培訓中心就沒停過招聘培訓。
9樓：贇澤
勞務派遣員工勞動合同與第三方（人力資源公司或某一家公司等）簽訂，乾的活和直籤正式員工差不多甚至更多更累，但綜合工資下來是直籤正式員工的一半左右甚至不到一半，社保繳納個三險或五險，沒有直籤正式員工的住房公積金和企業年金，更不享受直籤正式員工的任何福利待遇。勞務派遣員工與銀行只是勞務關係，與簽訂勞動合同的第三方才是勞動關係，每月只領個工資，繳納個三險或五險，其他啥都沒有，一概不享受，因為你壓根就不屬於銀行的人。勞務派遣員工一般也都轉正不了，幹一輩子也都是勞務派遣員工。
10樓：匿名使用者
正式工是通過省行進行校園考試招聘,進行脫產培訓後上崗,與銀行簽訂合同.派遣員工是通過所在市招聘,一般都是有關係或熟人介紹的,,進行培訓合格,再實習上崗,半年後必須技能達到基本要求才能加薪,與勞務公司簽訂合同,五年之內只有特別優秀的派遣員工才能轉為正式工,這個比例非常非常小,10年未轉的也有
11樓：zd美伊
公積金和企業年薪兩者存在區別。工資方面也因為扣除的保險和公積金的數額不同。所以就會有著差距。培訓方面我相信只要有能力和機會應該不會存在正式和非正式區別。
我在原來的單位工作時有兩年沒交養老保險，後來在新的單位才開始交，問問現在能補交嗎
如果是到新單位才開的社保帳戶，那以前在原單位的那3年是不能補交，因為以前沒開帳戶，不存在補交的問題 我以前交了五年的養老保險，但後來三年沒交，現在想繼續交，想問問沒交的三年怎麼交啊 各地規定不一樣，有的地方需要將斷交的三年補繳上，有的不需要補繳就可以繼續繳納，具體請諮詢當地社會保險經辦部門 1 中斷...
我在現在的單位工作兩年了，公司沒有為我們購買任何的保險，沒有簽訂勞動合同，我該怎麼辦，能申請賠償嗎
可以，只要你能證明什麼時間入職的，一個月工資是多少就行。比如工作證 考勤卡 工資條或工資卡等等都可以作為證明事實勞動關係的證據。可以申請雙倍的工資賠償。勞動者在用人單位工作2年，但沒有籤合同，那麼視為固定期限勞動合同，勞動者可以反映到仲裁委員會處理，申請雙倍工資賠償。法律依據 勞動合同法 第十四條 ...
在農業銀行存的兩年定期存款，今年到期了，猶豫存款人出了事情不能自取，別人能幫忙代取嘛
可以 取款，假如沒有辦理自動轉存那就直接取款就好，自動轉存了櫃檯取款就需要兩個人的身份證，建議去銀行內的自助嫌扒機辦理亂者友，假如沒有轉存就在卡的餘額裡，譁槐那就直接取款就可以了 可以的，兩個人的身份證和密碼。定期票面會有憑密還是什麼支取方式的字樣 定期存款可以 支取，不過要帶上存款人的身份證和 人...