1樓：rhyme詩詩
首先職場人際關係bai好與不du好並不是單純由人品好zhi壞也不是dao由地位高低決定的版。一味地對權別人言聽計從，對什麼都雲淡風輕，做事情循規蹈矩會讓同事覺得你像唐曾一般的老好人，而上司則會認為你沒主見，對事業沒有上進心。其次處事圓滑有時確實會讓你在解決事情是比較順利，但這只是一種手段，並不會讓你真正贏得他人的信任，甚至會將自己置於眾矢之的。
所以建立良好的人際關係就不要想著成為所有人的朋友，待人處事有自己的原則和底線，不卑不亢。不要對所有人都好，因為有些人會利用你的好來作惡。學會看透不說透，世故而不世故，在職場中多去主動解決問題，關心企業發展動態，讓領導看到你的能力與處事態度。
以上這些也只是人際關係處理的皮毛，每個人的圈子都不一樣，不能一概而論。總之用你的自信與魅力去吸引周邊的人。將壓力變動力，動力變能力，能力變實力，實力變魅力，魅力變生命力。
2樓：匿名使用者
像你這種情況就是完全沒有融入集體當中，每天只知道為工作而工作，以至內於讓自己陷入與週週圍他人容關係格格不入的境地，要改變這種處境，要麼你就認真努力的工作，讓自己在工作中佔鰲頭，要麼就要花點錢在人際關係的培養，這樣就不會在職場中顯得如此尷尬。
3樓：誰是曉曉明
對於職場關係真copy的應該bai
圓滑一點，畢竟職場競du爭關係真的是勾心zhi鬥角的狀況太多
了，所以說真的應dao該從多個角度去看清目前的世界，這個真的是真心換不來所有的故事，保留一下對於自己的解釋權也是應該的，畢竟自我防範的意識就應該強一些，面對未來的競爭就應該多一點自私的想法，親愛的時代就是做人靠自己去求一點和諧的態度吧！
4樓：匿名使用者
老老實實，得不到職場的歡迎，在職場上是可 隨機應變，老實人是不適合的，也怪同事和領導相處不好的原因是太老實了。
5樓：黎裡哩粒的老巢
工作最主要的你不是要和別人處好關係，而是要把這件事做好，你自己回也說了自己的工作能力不能答讓別人服，所以你最主要的就是要提高自己的能力，別人不一定就會喜歡你，但一定不會看不起你（除非是那種無聊的人，這種人不要理）老闆也不會看不起你，這樣別人也會給你最起碼的尊重
6樓：匿名使用者
職場上自復己一定要圓制滑一點的好，多說些好的bai話，好話每個人du都是愛聽的，zhi
不管是同事還是領導，你dao也不要去計較別人看不起噢呀，你先要把自己的事情做好了，又沒有能力又沒有把工作的事情做好，你同事更加不會喜歡你了，先要把事情做好。
7樓：無話可說7無語
你是不是不會花言巧語，因為有些人他們會花言巧語，然後還回套關係
8樓：匿名使用者
受歡迎的人與老實人其實並不矛盾，受歡迎的人關鍵是要會體諒和察言觀色，不讓別人對自己的不足產生不滿，也讓別人體諒自己的弱項。
9樓：中山風雨起蒼茫
人際關係來確實不是人好自、實在就能處理好的。bai找點相關書籍看du看，分析一下哪zhi些人際關係處dao理手段適合你和你所處的環境，試一試。不斷提高自己的工作能力也是非常重要的。
各方面做好了，團隊裡自然有你的位置。沒必要過於追求存在感，容易把心態搞壞了。
10樓：唐吳一家
對於職場關係真的bai
應該圓滑一點du，畢竟職場競爭關zhi系dao真的是勾心鬥角的狀況版太多了，權所以說真的應該從多個角度去看清目前的世界，這個真的是真心換不來所有的故事，保留一下對於自己的解釋權也是應該的，畢竟自我防範的意識就應該強一些，面對未來的競爭就應該多一點自私的想法，越老實越被欺負了，都是為自己的利益
11樓：法人擔任
本質上每個人都是自我的，別人喜歡你是因為他們需要你，無論是物質上還是精神上。所以只要你體現出了自我價值，並且恰好別人喜歡，那人際就不那麼難。
12樓：匿名使用者
好好做好自己的本職工作，平時能幫人家一把就幫一把，別小氣一點小忙都不願意幫，這樣就很難交到朋友，人家也不會願和你相處，把自己做好了何愁沒有朋友，是金子總會發亮。
13樓：如此_傷
你好，若bai是處不來關係
，與上du司關係不太融合的話也zhi沒關係，若是dao工作能力專強倒還能讓人稱讚，屬可是你一不怎說話，二工作能力不是太滿意可能會讓人有一些隔核和介懷（上司，畢竟沒有哪個領導喜歡辦事效率不高的，這個在所難免）
14樓：無悔餘名
因為人很好的人，說白了，容易得罪人，而且在職場中，要懂得變通，要學會圓滑一點，這樣的人在職場中，才能走的更長久
15樓：wm藍梅
大家可能跟你不太熟悉，所以，工作之餘可以請同事一起吃個便餐之類的，或者買些奶茶咖啡之類的物品犒勞一下同事們，都說吃人嘴短，滿滿的，只要你有付出就會有收穫！
如我答覆準確可行請及時採納！
16樓：匿名使用者
不要活在別人的眼光中，為自己而活，否則你會一直鬱悶。做自己吧，孩子～～
17樓：一起來創業
一，和同事
bai，和領導都du處理不好關係，這就zhi說明你在與人相處方dao面確實有專些問題，並不是因為你屬不圓滑地位不高。你要反思一下自己，也多觀察其餘同事怎麼做的，學人長處，取長補短。
二，你實在沒心眼不計較，僅僅只能說明你人品不錯。但是在職場混得好，不是隻看人品的，你的社交能力，業務能力，人際關係等等都很重要。所以要多向優秀的同事學習。
三，為什麼一定要刷存在感呢，為什麼發朋友圈的目的就是希望引起別人關注呢？你渴望大家認可你，關注你，但一定要用對方式，頻發朋友圈或者發的內容無聊，反倒讓別人討厭。
18樓：時間不似往年
可能就是做事太實在了，在職場怎麼說也得學著圓滑一點
19樓：日落藏兒
看來你對自己的評價有點王婆賣瓜。
20樓：匿名使用者
工作就是工bai作 你是替老du板掙錢的 把職場想象成流
zhi水線的機器話dao 你就是其中一
回個小部件而已答 你覺得每一個小部件到底和其他部件是關係好還是壞 對於流水線有什麼區別 實際上只要員工之間不影響工作 根本就無所謂啊 你何必那麼在意和同事領導的關係呢 想要升職加薪 那也是你又特別突出的貢獻 真的為公司創造巨大利潤的時候啊 當然關係戶另當別論啊 所以年輕人 把工作做好就可以了 真的沒人去關心關係好不好 點贊不點讚的問題 拍馬屁這種事情 你也說了你很實在 實在的人做不了那些事情的 同事和領導之間的關係 沒啥大矛盾即可 真的關係好 實在人肯定會累死吧
21樓：渡仁心理書吧
職場是比較複復雜的地方，不僅制看重能力還看情商（人際關係的處理）。先說說情商吧，不僅在職場上處理人際關係需要情商，平時生活中仍然需要，所以想要處理好職場中的關係就一定要學習怎樣和人相處，這個可以通過看書學習技巧等來提升。另一方面自身的能力很重要，工作能力一定要提高，你自己說到工作能力不能讓人服，那麼久要想辦法提高自己的工作能力，工作中，不管是領導還是同事都會看重你的工作能力的。
不要太過在意別人的眼光，自己把自己該做的事情做好就可以了。當你把能力提升上去，存在感也就自然上升了。
我是成都渡仁心理的小路，希望可以幫助到你，望採納。
在職場不能太實在，哪些心眼必須有，不然要吃虧？
22樓：山水巍瀾
都說對待別人要真誠和寬容，可這些也是分情況的，在一個複雜的地方當然要保持十足的警惕了，職場裡面有時候為人太實在就很容易吃虧，說話做事不注意方式就會讓人抓住小辮子，不要在這裡妄想著有多麼好的朋友，所有的一切都是建立在利益上的，只有少說話多做事謙虛做人，才不會讓人鑽空子。
很多人為了在領導面前表現自己，都會誇下海口說自己能完成這個任務，可事實上職場上面有很多的變動，有的完全是你始料不及的，因為太自信就讓自己陷入這樣一個絕境裡，對自己未來的發展是沒有一點好處的，同時還會讓人覺得，你是一個狂妄自大的人，明明沒有實力卻偏偏能夠大包大攬，日後也會降低信任度，這種方式是不可取的。
同事之間難免會有需要幫忙的，可前提是要問清楚是哪方面的，如果不知道底細就貿然的去幫助別人，到時候是好是壞都得你自己承擔了，說不定還得搭進去金錢還有精力，畢竟你都答應別人了，如果不做到的話，別的同事也是看不起你的，但也不能次次都那樣的妥協，讓別人養成習慣就不好了，等到你日後你不答應幫忙，估計就會說很多難聽話。
不要讓別人牽著鼻子走，比如難免會有私底下請客吃飯的時候，但是大多數都是你付錢的話，這就有點得不償失了，畢竟講究的就是個禮尚往來，光是你一人付出的話有點太欺負人了，一定要懂得適時的反抗和強硬的拒絕，不要讓別人拿捏住你的軟弱。
23樓：a陽光
太老實是不行的，不是自己的工作，不能主動去做，一旦多不好領導會不滿意，做好了，領導又不一定放在心上。
24樓：匿名使用者
說話辦事要看情況，不能依著自己的實在脾性。
25樓：匿名使用者
說話的時候一定不要不給領導面子，特別是在人多的時候。
26樓：匿名使用者
老實人沒有錯，太耿直了我吃了好多次虧，現在我已經改變了很多，你認為職場上要不要太老實呢？為什麼老實人心地善良卻被人如此瞧不上，甚至看不起，職場人，要想吃的開還是長點心眼
27樓：縈如菊
說的沒錯在職場中本來就不應該太老實最起碼你要讓領導看到你的工作能力，不能讓身邊的人將你打鴨到默默無聞的位置上，有一些工作不一定非要你做但是卻讓你做的工作那麼你就要讓老闆知道這些是你做的，而不是別人說讓你做你就幫著做，還安安靜靜的做你得讓老闆知道你的功勞
28樓：匿名使用者
是的，職場上要注意保護自己，不能啥話都說，對同事更不能掏心掏肺，因為人心隔肚皮，保不齊背後就會把你出賣，說話做事要講分寸。
29樓：匿名使用者
是的，現在的社會競爭大，壓力大，說話一定要有方寸，保不齊就有人在背後說，所以說話要謹慎。
30樓：匿名使用者
老實本分的做好自己的工作就好，一定不能多話不能多事，有些事看到的裝作沒看到，明白的裝作不明白，別人說什麼聽聽就好不要人家說啥就信啥
31樓：匿名使用者
害人之心不可有 防人之心不可無。心眼實在是人必須的品質，在任何地方都是一樣。
32樓：優就業丸子老師
職場是成年人在生活中不變的話題，就像在學校中討論異性一樣，出了社會討論的話題就成了各種各樣的工作，或者工作中遇到難題，非常現實。而我們在工作中最怕的一個就是得罪別人，因為很多工作往往是需要他人配合的，要是得罪了別人我們不僅在工作的完成上會有難度，而且可能還會被人使絆子，這樣對我們的影響就更加大了。優就業丸子老師提醒：
尤其這3種人，更加是寧可自己吃悶虧也要避免得罪他們的人!
1.掌握資源的人
職場中大多數手上有資源的人往往代表著實權，這也是職場中預設的法則。這樣的人是肯定不能得罪的，身處高處的人往往講究權利，他們需要的往往是能夠一定程度上認可他們的人，這也是一種自己的地位得到鞏固的現象，這樣的現象也往往會帶給他們安全感。
而得罪他們就意味著與他們的做事理念相悖，那麼他們就會考慮你是否能夠繼續留在這個企業的問題。與這樣的人相處，首要的就是對他們肯定，肯定他們的工作方法和成績就是一個不錯的方法，因為他們覺得自己的想法是得到肯定的就是對他們最好的支援。當然，只要是工作上的問題他們也都非常樂意解決和溝通，但一定要注意其中的態度，如果說話語氣不好是很容易讓對方誤會的。
2.細節把控者
每個企業都有這樣在各方面都會涉及到一點的管理者，看似權利不高，與高階管理層相比還差一點距離，但是這樣的人如果相處不好，挑起你的刺是非常容易的。雖然大事上不會找你麻煩，但會在很多小事情上給你不痛快，比如說一些細節問題抓著不放，還會在工作物資上對你的那份也會缺斤少兩，如果有需要他協助的工作常常也會比別人多跑兩趟才能完全解決。
就是這樣的細節雖然不會有很大的影響，但是卻拉低了我們的工作情緒，不僅會讓我們的工作效率降低，也實在是破壞我們的好心情。所以不到萬不得已，不要得罪這樣的人，相處過程中也需要更多的謹慎和小心。
3.小肚雞腸的人
這樣的人即使只是一個普通員工也能讓你叫苦不迭，因為小肚雞腸凡事斤斤計較，所以在很多事情上都非常記仇，只要你得罪了他一次，那麼他必然會在工作中逮到機會就會給你使絆子。
避免這樣的人首先就要認清出這些人的特質，那些在工作中對於工作分派問題就非常自私，或者吃飯從不主動買單的人就是典型的小肚雞腸的型別。與這種小心眼的人不如保持敬而遠之的態度，表面上一定要保留客氣，但實質上的交流與接觸儘量避免，井水不犯河水是最好的了。
如果職場生活無法避免的話，那麼在這之中多瞭解一些相處之道也是必要的。而職場中這些人，相處起來更要嚴謹，否則一不小心得罪他們就不好了！
實在人是不是心眼少，疑心少，實在人是不是三觀算正的，實在人怎麼能不被欺騙呢
實在人就要長個心眼！不能什麼事情都聽別人的！覺著別人騙你就不要再理會他！實在人永遠都不會說，被人騙不了的，騙的就是實在人。實在人copy 的缺點是，太信任人了！實在人不是心眼少，而是在他們心裡認為人人都是好人，總認為世上還是好人多，因此對別人缺少防範意識！實在人要想不被欺騙，就得學會用懷疑的態度去審...
世界上總會有一個人，讓你心甘情願的沒心眼
經典語錄 世界上總會有一個人，讓你心甘情願的沒心眼 1 是否我消失了你才能知道我的存在？是否我落淚了你才能看到我的傷痕？是否我放棄了你才能看到我的付出？是否我沉默了你才能聽到我的心聲？2 總是情不自禁的憂傷，於是慢慢學會了隱藏。3 中意你，也是沒辦法的事。4 我們把心給了別人，就收不回了。別人又給了...
老闆說我人很好就是太實在是什麼，老闆說我人挺實在的是什麼意思
一 此人心地善良，人畜無害 領導首先表明態度，給對方一個定性的，鮮明的觀點，某某是一個好人。有人說 好人 是褒義詞啊。我想說，這個詞以前還真的是褒義詞，讚美一個人的高尚情操。但是，在現代職場中，在日常生活中，好人 已經變成中性詞了，或者說已經隱隱有點貶義詞的風向啦。我們在聊天中如果被朋友稱為 好人 ...