1樓：匿名使用者
去考人來力資源師，勞動與自社會保障部門組織的，這種證書代表了你的專業能力。人力資源之所以這麼火，主要是因為我們國家人多，呵呵，用工量大，好的人力資源師可以幫助用工單位解決人力勞資方面的所有問題，當然受歡迎了
2樓：秦漢風雲人物
內與管理越來越重要容，這種重要性逐漸被認識和接受了，所以就火了。但真實的能力和證書差距很大，很多人都有證書，但對人力資源的主要思想，各個模組，主要任務都不懂，所以一切要靠實踐。
3樓：匿名使用者
因為現在社bai會的競爭
du就是人才的競爭，而zhi人力資源的工作就是怎樣把人
dao的才能版發揮到極致。建議你可以考權個人力這方面的證書，全面系統的學習一下這方面的知識，一般在考試之前都是有專業的培訓的。鄭州的話，我知道博睿培訓在人力資源這塊做的很不錯。
想學習人力資源培訓課程怎麼辦？
4樓：匿名使用者
上海的靜安區梅園路77號1506，你詢問一下，有這種課程
5樓：艾德教育全國總校
如果沒有人力方面的工作經驗，建議還是報個靠譜的培訓班去學習，這樣比較專業，系統，也可以學習到真正有用的東西。
我想學人力資源培訓，哪家比較好？
6樓：匿名使用者
參加人力資源培訓
要到正規部門組織的地方培訓
比如勞動部門的勞動技能培訓班
7樓：匿名使用者
你可以在網上查一下 看看哪家培訓機構做的好 然後再去試聽一下再做決定。祝你好運！
我為什麼要學習人力資源？
8樓：匿名使用者
目前國內企業無論是戰略規劃、薪酬管理、績效考核、培訓開發等方面，隨著人力資回源意識的逐漸提高答，和技能水平的提高，都有著巨大的發展變化，人力資源管理是國內企業早日進入人力資本管理時代的先驅者。
高薪，使人力資源管理師成為極具吸引力的「金飯碗」。但同樣都是hr，人事總監年薪20萬，人事專員年薪3萬，兩者在市場需求、薪酬待遇等方面相差懸殊。原因在於人力資源管理是一個專業性極強的行業，因此，普通hr與人力資源管理師的區別主要在專業能力和職業素質上。
培訓方向：從事人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發、勞動關係協調等工作的專業管理人員。一些行業和大型企業集團，明確提出其人力資源管理人員要持證上崗。
人力資源師考試分為「理論知識」和「技能操作」兩張試卷。「理論知識」的題型是單項、多項選擇題；而「技能操作」考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等。考試內容涉及企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理等六部分以及相關的基礎知識。
人力資源的主要概念是什麼人力資源的概念與特點
最早的人力 資源管理不叫人力資源管理，叫勞動管理，後來出現了人事管理，再後來出現人力資源管理，現在已經很流行人力資本管理這個時髦的叫法。在這裡，我們來大致瞭解每個階段的含義 一 勞動管理。最初，工人被當作生產力要素之一，也就是勞動力。所以，對勞動力的管理就叫勞動管理。我們還能經常看到 勞動力市場 的...
人力資源規劃的目標是什麼，人力資源管理的目標和內容是什麼
1 規劃人力發展 人力發展包括人力 人力增補及人員培訓，這三者緊密聯絡，不可分割。人力資源規劃一方面對人力現狀予以分析，以瞭解人事動態 另一方面，對未來人力需求做一些 以便對企業人力的增減進行通盤考慮，再據以制定人員增補和培訓計劃。2 人力資源的合理運用 只有少數企業其人力的配置完全符合理想的狀況。...
人力資源到底是做什麼的，人力資源主要是做什麼的
人力資源管理職責是指人力資源管理者需要承擔的責任和任務。加里 德斯勒在他所著 人力資源管理 一書中例舉一家大公司人力資源管理者在有效的人力資源管理方面所負的責任描述為以下十大方面 1 把合適的人配置到適當的工作崗位上 2 引導新僱員進入組織 熟悉環境 3 培訓新僱員適應新的工作崗位 4 提高每位新僱...