1樓：瑞方人力
現在有很多人力資源saas系統，在選擇的時候真的不好選。在選擇人力資源saas系統的時候，大家首先要明確的就是自己的需求，需要人力資源saas系統幫你解決什麼難題，還要明確自己的預算，這樣在選擇的時候就好選一些了，常見的人力資源saas系統有 瑞人云、sap這些。
2樓：則科hr軟體
都在用？可以理解為佔多少市場份額吧．可以說這個根本沒有權威統計，甚至沒有統計．中國什麼企業最多？工廠最多．全國工廠一天成立多少家，又關門多少家．企業的數字動態就不好統計．任何使用系統的企業呢？
從事人力資源管理系統20年來，服務過的單位也不過最多3千家，就全是深圳企業也很少了．放到全國．佔企業的比較幾乎忽略不計了．還使用人力資源管理系統的企業．那就更忽略不計了．所以很多朋友沒有聽過很則科軟體也很正常．
所以不要談都在用，很多企業在使用則科hr軟體之前，大部分都使用過2，3套以上才用算走對門道．有時你會發現客戶樣例中，同一家企業在不同軟體公司的客戶樣例子就是這麼來的．這也佔分額？
所以，不同意大家都在用什麼軟體的說法．
3樓：匿名使用者
很多集團企業在e-hr建設方面總是避免不了大型企業財大氣粗。
為什麼越來越多的hr開始用人力資源saas系統？這個軟體到底有什麼用？
4樓：
因為越來越多的人開始用人力資源誰ac系統，這個軟體用的人越來越多。
5樓：
人力資源saas系統不僅帶來更方便便利的管理體驗，還能解決工作過程中的各種麻煩問題。下面就來給大家全面解析，它是怎麼改變hr工作效率的。
1、減少大量的事務性工作，貼心工作提醒
人力資源saas系統有強大的員工管理功能，所有的員工資訊都能進行無紙化檔案管理。包括入轉調離人事異動和勞動合同管理，都能通過系統去記錄管理，擺脫了過去大量需要手工的操作。例如傳統的員工入職，都是經過幾輪**簡訊邀約面試，然後再手填入職登記表等繁瑣的流程。
hr通過系統都能線上完成，hr一鍵傳送面試通知，線上稽核電子入職登記表和上次員工資訊。並且新員工也能夠通過手機端快速瞭解企業資訊，免去了hr細緻的介紹。
2、規範化人事工作流程，加強企業資訊化管理
很多中小企業hr在員工管理環節都容易有紕漏，而導致日後不必要的勞動用工糾紛。現在的人力資源saas系統不僅能夠提高效率，並且植入了規範的人事操作流程和用工風險預警。例如一個員工入職需要收集哪些資料，辦理哪些流程和簽訂什麼樣的合同，系統都能夠幫助你規範流程並且記錄。
在容易爆發用工風險的地方也會進行預警。
人力資源saas系統是資訊化趨勢的必然產物，而saas軟體要比傳統的本地化部署的軟體便宜很多。
目前市面上人力資源管理saas軟體有哪些？哪個最好？
6樓：ni泥濘
1、8msaas hcm人力資源管理系統建立了自動控制機制，允許 hcm 人員管理不同型別的薪酬，包括自定義薪酬型別、自動計算薪酬變更幅度和關聯工資單的計算。
2、提供與眾不同的工時表機制來記錄並跟蹤員工的出勤狀況，系統還可以與使用者使用的考勤機相連線，作日常出勤記錄。考勤機的資料會自動被記錄到資料庫中，大大地減少了人為操控資料的風險。
3、為員工提供以下的自助服務：
工時表提交
報銷申請
培訓申請
請假申請
個人工作**設定
裝置申請
評審員工福利及相關資訊
自行更新有修改許可權的資訊
7樓：在虎丘山度假的魏延
瑞人云人力資源saas軟體等等。
8樓：只抽紅河煙
目前市面上人力資源管理saas軟體也是比較多的，可以看下有譜ehr人事管理軟體有很多板塊，像是檔案管理、績效管理、合同管理、考勤等，可以看看。
誰能科普一下人力資源saas是什麼意思？
9樓：匿名使用者
human resourse software as a service，軟體即為服務，hr是指的人力資源管理。
hr saas 是基於saas模式提供的人力資源管理軟體。
例如2號人事部，就是一款比較好的hr saas
10樓：甫雋餘波濤
從短期來看，一個企業使用一款人力資源saas軟體，可以知道其中的功能和所帶來的便利，但是從長期來看，如果hr系統功能不夠強大的話，就無法真正實現其帶來的作用，甚至因為種種不便利，導致員工不再願意使用，那麼前期的資料匯入和對其產品的瞭解都白費了。
目前來說，2號人事部是一款比較好的hr系統，功能比較強大，操作也比較容易。
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