1樓：難得聚一聚
難道外國人就吧壞的一面展現給別人，好的一面留給自己嗎？
你到底是哪來的水軍，這幾天老在說中國人什麼什麼的，我嚴重懷疑你的目的與企圖。
為什麼很多老闆不願招40歲到55歲的健康、實幹中年人做員工？
2樓：你是什麼血統
現如今有很多企業，老闆不願意招收，40歲到55歲健康而有實力的中年人做員工，其實這和公司內部的結構和管理能力有著很大的關係。
雖然說40多歲的，中年人身體健康，也有一定的能力，但是這些人，即便是自降身價，也競爭不過年輕人。
往往老闆認為，這個年齡還在找工作的人，要麼另有所圖，要麼實際能力，並不是與其簡歷上所寫的一樣。
40多歲的中年人，應當是具有一定的閱歷和人脈，還處在找工作的階段，這說明，其中必有問題。
再加上中年人有工作經驗社會閱歷，往往很容易成為青年工作人員的領頭羊。
而這一點也往往是老闆所擔心的，一旦中年人進入到企業，經過一定的時期磨合，和公司的人員打成一片。
展露自己的才能之後，如果要求加薪，公司不能達到其要求的話。中年人作為領頭羊，往往會帶走很多的原有員工，這就導致公司對其他員工的培養前功盡棄，會對公司的規劃傷筋動骨。
中年人往往人際關係複雜，人脈特別廣，一旦是進來一個陌生人，容易造成公司經營機密外洩。
曾經就見過一個，正在創業初期的老闆，不願意用中年人。擔心這些人有企圖心，一旦琢磨透公司的經營之後，自己被替換掉，或者給自己培養一個競爭對手。
3樓：涵妞無敵
在我們看各種各樣的簡歷上面，對於年齡的要求都是比較高的，這對於那些飯店的服務人員，他們的要求也大部分是45歲以下，然而對於一些公司來說，他們更理想的就是35歲以下而且有經驗的年輕人。那麼對於很多的老闆，為什麼不願意招40歲到50歲健康實幹的中年人做員工的？
第一點當然是因為體力的原因了，對於40歲的中年人來說，儘管他們的體力還是有一些的，但是和20多歲的小夥子相比可能還要差一大截吧。而且對於很多單位要求加班，對於精力和體力都是一個非常大的考驗。對於20多歲的年輕人來說，熬上一天一夜他們也照樣能夠生龍活虎，但是對於40多歲的人來說，熬上一晚上可能就徹底歇菜了吧。
第二點就是來自於家庭的負擔。40歲以上的人都已經是為人父母了，完全可以說是上有老下有小，對於這樣的一個狀態，他們的家庭負擔是比較重的，而且事情也比較多。不管是老人病了又或者是孩子病了，都需要他們去照顧，這樣當然也就會耽誤到工作，畢竟老闆開公司可不是慈善企業，對於這樣的情況當然儘可能的去避開。
另外一種就是文化水平的原因。對於40歲以上的人來說，能夠出現高中水平的就已經很不錯了。我知道現如今走在大街上十個會有九個是大專以上的文化水平，現如今更是有很多的本科學生仍然在待業當中。
那麼老闆放著這些年輕的，而且學歷高的不用，為什麼要去用那些40歲以上的人吶？
另外還有人口基數的原因，對於40歲和50歲這個人員來說，最少的也都是兄弟兩個人，所以人口比較多，但是崗位又比較少，所以競爭可是非常激烈的。而且對於他們這個年齡階段的人都希望比較穩定，不願意去離家遠的地方去工作。所以儘管對於40歲以上的人，他們踏實肯幹、對工作不挑剔、工資要求也不高、而且不嫌髒不嫌累，但是當面對以上這些現實的時候，這些優點好像也就並不突出了。
4樓：職言說
很多老闆表示，不願招40歲到55歲的中年人做員工，為什麼？
5樓：站在紅燈路口的那個人
中年人馬上就面臨的是身體素質下降的問題，身體健康不可控因素增多，企業可能需要承擔較大的經濟成本。不管怎麼說，進入中年以後人體的機能是在下降的，身體突發疾病風險的機率增加。這一方面可能就會影響到崗位工作問題，也可能會造成經濟損失。
這對於企業來說是不願意承擔這種風險的，不招就是規避這種風險。我們現在是在一個單位如果連續簽訂兩次勞動合同，基本就是永久勞動合同了，這對於企業來說，公司一批老年人風險是有的。
以上幾點就是對企業不願意用中年員工的原因，希望可以幫助到你，也希望要學習一門手藝，早晚不怕失業。
6樓：風吹楓葉飄滿城
企業招年青人當然好，就是容易把企業變培訓班，一旦掌握、熟練了技能就容易跳槽。
7樓：14725**
最主要是人太多，可選擇餘地大，其它法律，體力等問題都是基於以上這一點
8樓：放下難捨的緣
彆著急，以後年輕人越來越少，老闆不願意要，難道他自己幹嗎！耐心等待！
9樓：小瑩瑩
國家男性60歲退休，才40多歲工廠就不願意招了，往後的日子都不知道怎麼辦了？
10樓：
因為這個年紀的中年人多多少少都有那樣這樣的毛病，勞動力也不如年輕人來得有勁。更何況還有著家庭的諸多因素。處在這個年紀的人兒女大多要成家立業了，許多瑣事註定了這個群體有著諸多的麻煩事，所以老闆們不願意招這個年紀的人。
11樓：
這個年齡段的人，一般的都有豐富的工作經驗。換到一個新單位裡，未必能徹底服從老闆的命令。況且他們上有老下有小，不知道什麼時候，就可能會有一些什麼事情發生。
老闆主要是害怕他們不好管理，也怕他們家庭裡有事情，耽誤了他們的正常工作，影響到自己企業裡的效益。所以才不願意找這些人做員工的。
12樓：金華達培訓學校
一個是年齡太大，很多事情會存在風險
13樓：zhang啟
國家明文規定男人要到六十歲退休，而我們40，50歲的男又很難找到適合自己的活去餬口，不可能都去當老闆吧？讓我們千0，50的人怎麼辦？
14樓：簡單聊聊生活
這部分人的思維已經僵化了，很難接受新鮮事物。
15樓：匿名使用者
企業996，工廠非人類12小時兩班倒，公然對抗勞動法。企業招聘35以內，工廠招聘40以內。既得利益者利用這個販賣焦慮，收割恐慌。
面對高房價，高物價，高醫療成本，高教育成本，高生活成本。老百姓被壓的喘不過氣，披星戴月艱難生存。一邊還喊著延遲退休，這要把人逼向死路嘛？
16樓：匿名使用者
四十歲以上員工，如果招了，有毛病。健健康實實幹乾沒毛病，但這個時候出來的，大概率有其他毛病，沒法知道，只好不招。
17樓：成心12了
一面是國家想延遲退休，一面是40多老闆不願要，讓這部分人去死嗎？
18樓：高壓鍋燉冰淇淋
老闆永遠不願招無用之人，有門過硬相關的技術，打工也是一門學問，自己做人稍微圓滑一點，不怕老闆炒，也不怕上司為難你，老闆還怕別人挖你走，上司擔心你走後他解決不了，
19樓：車琳
因為人達到40歲開始走下坡路了，55歲已經進入老人行例了，之所以很多老闆不願招的明智選擇。
20樓：陌然
本人50歲了這幾年都是夜班你叫個二十歲的跟我比拭試看就我這工種
21樓：仍詩柳
這些老闆都是瞎了眼。為什麼這麼說呢，年輕人沒有實踐經驗，幹活沒有耐心。怕髒怕累，而歲數大的人就不一樣，有社會經驗，做事認真踏實，所以有智慧的老闆還是喜歡用中年人。
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