1樓：半生心路半生緣
能力和表現使然。你是值得信任的，和巴結不巴結人沒關係。甚至往往不巴結人的人反而能得到信任。因為他們往往無所求
2樓：葉瑤彡
對人好，得人心，一個陌生人又沒交集的站領導那能不被亂說嗎。
3樓：一隻大肥團
人際關係是樣很複雜的東西。這個東西靠你自己體會.....現在跟你總結估計你也不會懂。
因為懂的人不會問這個問題。別怕，你別管沾不沾邊，多聽少說做好自己的事謹言慎行就好。慢慢的你就會明白了為什麼。
4樓：匿名使用者
事常與人違，事總在人為。
5樓：匿名使用者
這裡面有你不知道的故事
為什麼在職場中，會有同事對我有意見？我平時都很注意和人說話的方式和語氣，說話很小心，就是為了不得罪
6樓：劉克鎖
首先要獲得領導的認可，同事間做到不卑不亢，不要在意個別人怎麼樣，也不可太露鋒芒，要循序漸進，最終確立自己的位置
7樓：張於小呆
不都說同事之間沒有真正的朋友嗎。我們覺得不愛和同事爭什麼，平常心對待。但是別人不這樣想，人心叵測，**都有這樣的人。做自己，對得起良心就好了。
8樓：匿名使用者
如果你辦公室有派系鬥爭，你必須站隊，相當和事佬會被人排擠。
9樓：迷者欲渡江
進入社會，會有人對你有莫名的偏見，這是在所難免的。也有可能你和他有競爭關係，或者你一些不小心的動作觸犯了他的利益，比如從他那裡拿了一張紙這種小事，有的人覺得無所謂，有的人就覺得你不和我說就是冒犯我。
10樓：匿名使用者
人的想法總是存在差異的 你這樣想不代表別人也這樣想 你把她們內
當成朋友 她們卻把容你當成了潛在的競爭對手 說明你的能力比較強 讓她有危機感
你不必多想 做好自己就好 ！ 你很難改變一個人對你敵視的看法 只有不斷完善自己 讓自己慢慢變得無懈可擊
11樓：雅薇我女神呦
走自己的路讓別人說去吧，做好自己，我們又管不住別人
12樓：手機使用者
做自己，不要在意別人的眼光
有一個人業務能力很強,很受領導喜歡,但同事都排擠他,你怎麼辦
13樓：謀士_張辰
說明這兄弟（姐妹）的人際關係處理能力需要進一步提高才是。這種情況，一種是需要謙卑一些，不要因為被排擠而鬧僵和同事們的關係。第二個是要善於團結分化同事力量，看清同事們的利益關係，所在辦公室政治路線的歸屬，然後酌情給自己調整內部路線。
只要讓大部分，或相當一部分同事支援他/她即可。
14樓：x陰影
不糟人妒是庸材，材華突出要承受各方面的壓力也是很正常的，要麼就裝孫子咯。
15樓：匿名使用者
要學會處理好跟同事領導們的關係
高調做事，低調做人
16樓：匿名使用者
那可能是這個業務員自身的原因吧！
為什麼廠裡的同事都不講感情，有的同事平時有說有笑，一到了提拔獎金上，就像變了人現在的人沒法交
並不是無法交 所以說學生時代的感情是非常珍貴的 因為大家是在平等的起跑線上沒有利益上的衝突出現 人包括你自己一旦涉及到自身的利益糾葛就會有所轉變，哪怕嘴上說的不是的 但涉及到錢切身利益你的心裡還是會難受 不然你也不會來提問了 而且成年人的思想和未成年人的思想是有本質區別的 赤裸裸的說大家是來賺錢的 ...
回老家辦婚禮，這邊的同事是先給喜糖還是辦完婚禮回來後再給啊？（距離比較遠同事不會去參加婚禮）
休完假回來的時候再給 辦完之後回來再請他們聚一聚 是啊，一般怎麼計算呢？什麼是婚嫁保險？婚嫁保險是父母在孩子小時候時就為其投保，每年投保一筆資金，當孩子年滿22週歲時返還。簡單說下，以一歲寶寶例子 如果為小孩投資教育金，15年共交10 萬，那麼到孩子高中大學可領取6.5萬多，到婚嫁時可領取5萬，賬戶...
為什麼有的人幹活少卻能得到領導的表揚賞識，有的人幹活多缺得不到賞識
工作中有一些關健的節點，有的人雖然幹活少，但他能把事情中的關健點做好吧。有的人幹活多，但不一定乾的好。一個好領導在看人看事方面是有一定道理的吧 能得到領導的表揚賞識的人是有能力的或者是領導的親戚和朋友。幹活多而得不到賞識的人，是一般工人。所謂幹活，就是領導需要乾的工咋。不是幹什麼工作領導都賞識。俗話...