1樓：痴狂
你這班才好呢，每月只工作半個月，太舒服了
勞動法中的每日工作時間8小時包含午休時間嗎
2樓：靜靜說職場
你們公司有午休嗎？午休時間計入「每日8小時」工時嗎？答案在這
3樓：匿名使用者
要看你的公司是否有綜合工時的審批
若有審批，是符合規定的，吃飯時間不算工作時間若沒有審批，不符合規定，週六按加班計算
並且，若沒有綜合工時審批，只要上班（注意，不是加班，加班會確定小時數，但你們週六上班是），就可以按8小時要求加班費
4樓：匿名使用者
不包含午休時間。
第三十六條 【標準工作時間】 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
我認為符合法律規定。
5樓：香格里拉
你們公司的工作時間沒有超過8個小時啊，超過了才是加點，加點要公司支付平時工資的150%算工資，一週上六天班，如果一直這樣不倒班的話，那麼你們公司已經屬於不合法了，因為勞動法規定一週工作時間最多不超過40個小時，所以可以要求公司減少工作時間
至於公司平時工作時間只要不超過法定時間，徵得員工同意可以自行安排
6樓：大笨貓
一天工作8小時不包括午休時間，但你們公司很取巧，每天少上半個小時，弄到週六去了。但顯然週六多上了多半天班，應該有加班費，至於2倍工資想都不要想，根本不會給，加班每小時給你十幾、二十塊就不錯了。
7樓：匿名使用者
中午休息是不能算工作時間的。工作時間就是在工作中。
單位做法是合法的。
8樓：徐菲
國家規定的工作日是一週5天制，你週六上班，根據勞動法規定，單位要支付你2倍的工資。
9樓：匿名使用者
非常符合法律規定。午休時間不算在上班時間內。你一天上班時間還沒8小時呢。
10樓：高姿態丶小天真
哭唧唧，我剛去應聘一個公司，早上8：00-12：00，下午13：30-18：30，我有點難受，但是這邊工作太難找了。
關於工作一天休息一天的工作時間問題
11樓：匿名使用者
1、嚴格來說你企業的工時制度是違法的，它突破了勞動法規定的日加班最高限度。勞內動法只允許對週六週日容即休息日的加班進行補休，不允許平時加班也用補休來衝抵。
2、你的企業應該向你支付加班費，休息日的加班中正常的8小時已經補休不用給加班費，但超過的6小時要按200%。平時超過8小時的那6小時應算加班，按150%給。至於你第二天休息，那是企業自己的事，不能用第二天的補休來抵前一天的加班。
你的企業沒玩好。
3、你的企業應該申請綜合計算工時制，在這種工時制度中，允許統籌安排工作時間，你平均每週工作49個小時，你的企業只用給你9個小時的150%即可。
12樓：中國社保
不合法的
bai每天最多du工作8小時zhi 需要加班的時候最多加班2個小時你這dao樣的工作屬於倒回休 不關休息答多少時間 上班的時間是不對的所以也就是違法的
你可以到當地的勞動保障監察部門舉報
-----------------------------------------
在者說 你幹14小時 休息一天 比其他地方好的多了!
上有政策 下有對策 找個工作不容易 雖然違法 但是求工作的能找個工作就不容易了!
在說了 多幹幾個小時 也沒什麼事~~
勞動法規定一天要上幾個小時班
13樓：熱心網友
《勞動法》規定每天工作8個小時，每天加班時間不能超過三小時，一個星期至少安排休息一天，延長上班時間而沒有計算相應的報酬屬於違法。
《勞動法》第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
擴充套件資料
正常加班工資支付標準是正常工資的1.5倍，週六週日加班是雙倍工資，節假日是3倍。
用人單位不需要與勞動者協商延長工作時間的情形：
1、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
2、生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
3、法律、行政法規規定的其他情形。
14樓：匿名使用者
按照《勞動法》的規定，正常工作時間每天不超過8小時，加班每天最多不超過3小時
具體規定：
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時
15樓：匿名使用者
民不告官不究，勞動法有規定一天上班8小時，每週工作時間40個小時，超過算加班，週六日上班工資是2倍，平時超出時間是1.5倍。只要沒給加班費的都算違法。
16樓：匿名使用者
勞動法規定工人每天連續工作時間不得超過8小時，還要有大禮拜...
小廠子那些根本白費，沒人管你勞動幾個小時，就這規定，就這條件，就這薪水，愛幹不幹，你見過有人告小廠子工作時間長或者薪水低嗎？！...
17樓：肥砣
應該一星期不超過四〇小時
什麼工作是上一天休息一天，什麼工作是上一天休息兩天的？
很多啊，這種倒班的工作，各個行業都有，像鐵路或者醫院都有的。什麼工作是上一天休息兩天的？有一些單位值班上倒班就這麼上，一邊會出現在3班次倒班，就是上一天 24小時 休息2天 48小時 不過這樣工作時間肯定超過每個月的基本工作時長了。需要支付加班費。比如說酒店的前臺還有醫院的值班 都是上一天晚班就會休...
我在上海工作一天白班一天夜班休息兩天也就是四班兩輪白班是
你存在加班，加班費的計算基數不對，你可以要求單位補足加班費差額。還不懂就 聯絡我。請教各位。我們的工作是做一天白班，一天晚班，休息兩天，晚班是晚上七點到第二天早上七點。這個一般都沒有補貼 因為你這個是倒班的 這個 不是很瞭解的說 我們公司倒班的那些白天休息上夜班的話是20 30到次日8 30，幹夠8...
一天工作幾個小時算是正常上班時間
國家規定每天的法定工作時間是八小時 國家實行勞動者從全年日曆時間365天中扣除52個星期的公休日104天，扣除法定節假日11天，全年應工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小時。按此推算，每個月平均應工作約167小時。不得超過上述規定限額工時制度。對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據...