1樓：吉吉麻麻麻麻
曠工一天扣三天工資的規定,侵犯了勞動者勞動報酬權,是違法的。
1、《勞動法》第50條規定:「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」
2、員工工作一天可獲得一天的工資,缺勤一天,公司可不支付當天工資。但公司規定扣3天工資,多扣的兩天工資顯然是其他正常工作日的工資,這就涉嫌剋扣工資了。
3、從勞動者的基本權利、工資分配原則以及扣減工資的本質上尋找答案。首先,根據《勞動法》第3條規定,勞動報酬權是勞動者八項基本權利之一。
4、根據《勞動法》第46條關於「工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬」之規定,在勞動者提供勞動義務的前提下,用人單位有義務支付提供勞動義務期間的報酬,而「曠工一天扣3天工資」的規定,是變相剝奪勞動者獲得勞動報酬的權利。
5、其次,這一規定帶有經濟處分性質,而經濟處分在本質上就是罰款。關於罰款的合法性問題,目前的主流觀點是不認可罰款合法的。
6、最後,這一規定也違反了公平原則,勞動者出勤一天只發放一份工資,曠工一天卻要扣去三份工資,勞動者不能信服。
2樓：戚廣利
曠工一天扣三天工資的規定，侵犯了勞動者勞動報酬權，是違法的。《勞動法》第50條規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」員工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，公司可不支付當天工資。但公司規定扣3天工資，多扣的兩天工資顯然是其他正常工作日的工資，這就涉嫌剋扣工資了。
從勞動者的基本權利、工資分配原則以及扣減工資的本質上尋找答案。首先，根據《勞動法》第3條規定，勞動報酬權是勞動者八項基本權利之一。根據《勞動法》第46條關於「工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬」之規定，在勞動者提供勞動義務的前提下，用人單位有義務支付提供勞動義務期間的報酬，而「曠工一天扣3天工資」的規定，是變相剝奪勞動者獲得勞動報酬的權利。
其次，這一規定帶有經濟處分性質，而經濟處分在本質上就是罰款。關於罰款的合法性問題，目前的主流觀點是不認可罰款合法的。最後，這一規定也違反了公平原則，勞動者出勤一天只發放一份工資，曠工一天卻要扣去三份工資，勞動者不能信服。
3樓：法妞問答律師**諮詢
勞動法對於曠工每天所扣多少工資，沒有明確的說明，但是對與勞動者和用人單位的雙方權利和義務中有明確的說明。
曠工屬於勞動者不履行相關的合同的規定專案之一，當發生此類情形，用人單位可以依照相關的規定扣除勞動者工資。
根據勞動法規定，曠工指的是，在沒有同用人單位申請請假的情形下，無故不到單位上班的情況，這屬於勞動者不按照合同履行自己的義務的一種。因此用人單位可以做出扣除工資的處罰。在現實中，我們還發現，不少用人單位在自己的企業制度中說明了曠工的相應的處罰，還有曠工三日，視為員工自動離職情形。
而一天具體扣除多少工資，在相關企業的制度中也有著明確說明。勞動法沒有曠工一天扣多少工資的規定，按現行做法，曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經濟損失外，不得額外扣工資的。
4樓：咻咻狐
不合法，曠工一天扣三天工資，屬於剋扣工資的行為。但是如果員工的曠工行為直接導致公司經濟損失，可以要求賠償，而不能一律規定為扣工資。
5樓：美食云云
可以明確的告訴您，曠工一天扣三天工資是不合法的。
曠工是指員工請假沒有獲得批准或沒有履行請假手續而未到崗上班的行為。對於曠工員工的處理方式，除了一般的行政處分與解除勞復動合同之外，還有一些單位會採用扣工資的制方式，但扣三天的工資顯然是不合法的。
《中華人民共和國勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
員工曠工一天可扣一天的工資，扣三百天就屬於剋扣員工的工資了。
可先和公司人力資源部門進行溝通，如果溝通不了，可提起勞動仲裁來解決。
6樓：
國家法律沒有明確規定這種情況的處理方法。
但是企業有企業的規定和員工手冊，你可以看看員工手冊。如果企業沒有在你入職時給你紙質的員工手冊或在合同中註明這種情況的處罰方法。那就是企業的問題了。
正常來說，如果沒有相關規定，是扣除當天工資和書面通告警告。
意思是，你第一次無故曠工，公司扣你那天的工資，然後書面通告的方式對你個人進行警告處理。還會說明再次出現這種情況時的處罰方法。
如果你的勞動合同沒有規定、也沒有員工手冊。現在公司直接扣一罰二（扣三天工資），這就不對了。
7樓：末流離
不合法。
1、曠工不得剋扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當天沒有工資，不能曠一天罰三天什麼的，這種做法是違法的！
2、曠工行為在很多單位屬於嚴重違規違紀行為，可能會被開除，但單位不能扣押員工已上過班的工資。
3、聰明的單位會用其他方式，如規章制度規定做行政處罰，而不是直接剋扣工資，直接扣工資是違法的！
4、先跟單位協商解決，協商不成的，可以到單位所在地勞動監察大隊去投訴立案處理。
8樓：高律師法律
扣三天的工資是屬於不合法的行為。根據《中華人民共和國勞動法》第五十條的規定工資支付形式工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
9樓：
不合法，《勞動法》第50條明確規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」
因此，員工工作1天可獲得1天的工資。同理，員工缺勤1天，公司也可以不支付其當天的工資。但是，如果公司扣3天工資，多扣的2天工資要計算到該員工其他正常工作日的工資裡邊去。
而這樣做，就屬於剋扣工資。
根據《勞動法》第3條、第46條規定，勞動報酬權是勞動者8項基本權利之一，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。也就是說，在勞動者提供勞動義務的前提下，用人單位有義務支付提供勞動報酬，而「曠工1天扣3天工資」的規定，變相剝奪勞動者獲得勞動報酬的權利。
擴充套件資料
「曠工一天扣三天工資」之規定應屬無效：
首先，「曠工一天扣三天工資」之規定侵犯了勞動者獲得勞動報酬的權利，嚴重違反了公平原則。勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利，勞動者正常提供了勞動，即使在一定期間存在曠工的情形，對於實際提供正常勞動的天數有權獲得相應的報酬。
其次，「曠工一天扣三天工資」之規定明顯屬於變相剋扣員工勞動報酬。員工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，公司可不支付當天工資。但公司規定扣三天工資，多扣的兩天工資顯然是其他正常工作日的工資，這就屬於變相剋扣工資。
最後，「曠工一天扣三天工資」之規定違反了《勞動合同法》第二十六條。
《勞動合同法》第二十六條規定：「下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。」
「曠工一天扣三天工資」之規定明顯免除了用人單位支付勞動報酬的法定責任、排除了勞動者獲取勞動報酬的權利，應屬無效。
員工曠工一天扣三天工資，合法嗎？該如何和公司解決？
10樓：白羊她的貓
不合法，可以先bai與公司協商
du，處理不成可以直接zhi到當地dao法院起訴公司。內曠工一天扣三天容工資，屬於剋扣工資的行為，侵犯了勞動者獲得勞動報酬的權利，嚴重違反了公平原則。
根據《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規定：
用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程式制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。
根據《勞動法》第四條：
用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
11樓：醉意撩人殤
不合法。
根據《中華copy人民共和國勞動法》第五十條 工資支付形式工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
根據《中華人民共和國勞動法》七十七條 勞動爭議處理用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。 調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
12樓：迪奧凝脂
這種是不合法的。
曠工是指員工請假沒有獲得批准或沒有履行請假手續而未到崗專上班的行為。對於曠工屬員工的處理方式，除了一般的行政處分與解除勞動合同之外，還有一些單位會採用扣工資的方式，但扣三天的工資顯然是不合法的。
《中華人民共和國勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
員工曠工一天可扣一天的工資，扣三天就屬於剋扣員工的工資了。
可先和公司人力資源部門進行溝通，如果溝通不了，可提起勞動仲裁來解決。
擴充套件資料以下情況可申請勞動仲裁：
（一）因確認勞動關係發生的爭議。
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議。
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議。
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議。
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
13樓：經の過
一、是不bai合法的。
曠工一天扣三du天工資，屬於zhi剋扣工資的行為，dao侵犯了您獲得勞動
內報容酬的權利。
《勞動法》第50條規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
」員工缺勤一天應扣除一天的工資，公司有權利不支付一天的工資，員工工作一天可以獲得一天的工資。你們公司扣除三天的工資，相當於多扣除了您兩天正常工作的工資，這樣就屬於涉嫌剋扣工資了。
二、找法院裁定就可以了
如果用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者是有權利與公司解除勞動合同的，對於這樣的情況公司還需要額外向勞動者支付經濟補償金的，也就是對於不主張員工權利的公司，作為勞動者是有理由與公司解解除勞動合同並獲得賠償的，所以去找法院裁定就好。
擴充套件資料
勞動爭議糾紛，譬如不給勞動報酬、拖欠工資；不依法簽訂勞動合同、不購買社保、不支付加班工資等等問題，都可以通過蒐集相關的證據，找勞監大隊投訴；投訴未果的，可以帶著這些證據和勞動仲裁申請書以及相關材料，申請勞動仲裁。倘若勞動仲裁還是未能得到解決的，才可以提起民事訴訟。
勞動法是否有規定曠工一天只扣當天工資
勞動法對於曠工每天所扣多少工資，沒有明確的說明，但是對與勞動者和用人單位的雙方權利和義務中有明確的說明。曠工屬於勞動者不履行相關的合同的規定專案之一，當發生此類情形，用人單位可以依照相關的規定扣除勞動者工資。根據勞動法規定，曠工指的是，在沒有同用人單位申請請假的情形下，無故不到單位上班的情況，這屬於...
想離職老闆說臨時離職扣10天工資合法嗎
勞動合同法 第三十七條規定 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。按法律規定，臨時申請離職，公司有權扣除部分工資作為補償！付費內容限時免費檢視 回答三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同 不辭而別 用人單位不但不給經濟補償...
曠工兩天被開除並扣除上個月工資合法嗎
用人單位 的行為是不合法的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支...