1樓：上圩農場主
我有，做工程師底薪8000元/21.75天=367.8元每天。
我想問一下一天工資三百那一天一夜的工資是多少？
2樓：匿名使用者
一天一夜？一天二十四小時不睡覺，這個是猛人啊，不管是否受得了，我想說的是那些個所謂的老闆領導，都是很奸詐的，他不會這麼給你算工資的，奸商不只是說說而已的
3樓：光陰的筆尖
沒有這麼算的。
一天三百。
如果加班，超過12點是按雙倍。
所以，如果做到十二點，一天就算兩天，但是十二點以後時間比較短。
如果是二十四小時，一天應該算三天左右吧。
一天三百工資一個月好多錢啊
4樓：微風
一天三百工資一個月大概工資有300×實際出勤天數。
勞動者的工資與當時與公司簽訂的勞動合同以及公司的各種補助、津貼以及加班時間的多少有一定的關係，加班時間越多，工資總額也就越高，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
一天工資300元,工作了365天,在**中怎麼計算？
5樓：
那就是乘法計算，兩個數字相乘，計算出結果，填寫到**裡。
我平時工資300一天誤工費怎麼算？
6樓：一坨坨
工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。rnrn根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，**工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。rn rn工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷**機構出具的休假證明確定。
停工留薪期超過12個月的，需經設區的市勞動能力鑑定委員會確認。設區的市勞動能力鑑定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。rn rn工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有兩種計算方法：
一是指加班費之外的工資；二是受傷前12個月平均工資。用
人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權。rnrn《工傷保險條例》rnrn第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。rn停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
rn生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。rnrn《廣東省工傷保險條例》rnrn第66條 本條例中下列用語的含義：rn（二）原工資福利待遇，是指工傷職工在本單位受工傷前十二個月的平均工資福利待遇。
工傷職工在本單位工作不足十二個月的，以實際月數計算平均工資福利待遇。rnrn河南省人力資源和社會保障廳rn《關於工傷保險若干問題的意見》rnrn十四、《工傷保險條例》第三十三條中“原工資福利待遇”應理解為“職工在因工作遭受事故傷害或者患職業病前正常出勤情況下，應享受的工資福利待遇（延長工作時間的工資報酬除外）”。
7樓：在鴛鴦溪想回家的琥珀
雖然你平時工資是300一天，但是好像誤工費是按當地的平均工資計算。
8樓：匿名使用者
只要你能提供日300的證據，就按300算。
9樓：天使月亮
誤工不是你說了算，如果你每天1000難道誤工就給你1000嗎 不可能的，
10樓：捷曉蘭
一天的誤工費可能也得扣300吧？
300元一天的工資，算不算高工資？
11樓：鬆芸亥高麗
在一二線城市，這個工資算中等工薪收入，大家別噴別罵，聽我慢慢道來！
首先，工資在不同公司，設定工資方式不一樣，現在很多企業以本地最低工資標準，加上各種補助組成，這樣可以規避稅和社保；
所以我們所謂的工資應該是用工企業對員工的所有貨幣支付！
其次：按勞動法規定，每月法定工作日大概在22天左右，因此按300元每天算，每月工資大概6600元左右！
最後，這個收入是工薪中的中等水平，在一二線城市，低於這個收入連最基本的養家餬口都無法承擔，試想，那最底過萬的房價根本無須考慮！
所以，對於沒有更好選擇，這個工資也是能過活，如果有好的選擇就選擇吧！
12樓：慶思巨翰飛
如果按照月薪來算，每個月工作20天，那麼月薪就是300＊20＝6000元。在一線城市，人均工資在8000到11000元左右，6000元較低；在二線城市，平均6000到8000，略微偏低；對於三線城市來說，平均4000到6000，相對偏高；四、五線的平均工資只有3000～4500，6000元算高工資。目前全國平均工資約為7100元，在全國來看較低。
同時做300人的考勤和薪酬要多少天
13樓：匿名使用者
目前，很多工廠企業計算員工考勤和薪資，都採用考勤薪資系統軟體。如果用人工手工計算300個員工的考勤和工資，不但容易出錯，而且要花費大量時間和精力，如果採用考勤工資軟體計算，就方便多了。可以試用一下，qet 人事考勤工資系統軟體。
14樓：0312求知
日工資的相對好算些，考勤出來，利用excel計算出工資很容易。我覺得兩天。
如果是計件工資，那就相對麻煩很多。300人的計件最少需要10天。
15樓：則科hr軟體
以考勤工資比較複雜的來說，如果熟悉了系統操作（比如本人很熟悉），一天以內肯定是沒有問題的．
一天工資300工作13.5天實發多少錢？
16樓：匿名使用者
300一天按8小時計算就是每時37.5乘13.5＝506.25元。
有朋友說地鐵安檢工資一天200到300元，是不是真的？？
17樓：匿名使用者
你好很高興回答你的問題
首先我不知道你所說的你朋友說，是指你有朋友在地鐵工作然後告訴你的或者是他也是聽來的
我是重慶這邊的人，我不知道你們那邊地鐵招收怎麼樣，就給你說說我們這吧，我們這裡招取地鐵工作人員一般工資為3000元左右，算下來只有100塊錢一天
你說如果有200到300元一天，那月工資可以到達6000至9000，可以跟一般小公司的經理工資相當了，你覺得可能嗎?
所以我敢說你這個是假的
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