1樓：匿名使用者
辦假的在職證明，社保等問題就說公司不給上。
今天去新公司面試，已經通過了，但是要離職證明，沒有
2樓：泰來
離職證明要回原任職單位人力資源部去出具，
按勞動合同法規定，企業在員工離職15天內應
出具離職證明，並辦理社保轉移手續
面試成功後新公司要我拿出上一份工作的離職證明，但是那工作只做了兩個月，而且過了有點久，開不了證明
3樓：黃氏行三
不算欺騙 離職證明主要證明的你關係已經轉出，保險等關係都已從原單位轉出，證明這個的
找到新工作。但是需要以前的離職證明、急急急！！ 50
4樓：匿名使用者
先把你前單位主管人事的請出來吃飯, 搞好關係好開證明, 並且萬一新單位打**來詢問也不會露出馬腳(現在很多新單位都這樣的).
搞假證明穿幫概率太高, 不要冒險.
5樓：匿名使用者
只能作假了，可以找一家獵頭公司，讓他們給你開證明，這樣可以不用牽扯以前的公司，就說自己離職就可以了。
6樓：小白超菜
離職證明隨便弄一個就成，只要說你已從他的公司離職了，再蓋上公章就可以。原因不用寫。或者說合同到期等等。。。
離職證明就是那麼回事，沒人仔細調查。就是走走形式。我以前就是那麼弄的。
新單位要我出示前一個公司的離職證明，急！咋辦
7樓：匿名使用者
這個太簡單了 寫個證明 然後找個公司的章 蓋上去就完了
8樓：匿名使用者
第一，你是去原來公司去開這份證明；
第二，寫一份情況原因說明給現任公司，講明原因~
去新公司面試成功了讓我去上班，但人事問我要離職證明我沒有，這礙事嗎？
9樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者去新的公司上班的，新公司的人事部門要求其出具解除勞動關係證明通知書的，勞動者沒有的，勞動者可以要求其上家公司為其開具解除勞動關係證明通知書，如果該公司拒絕開具的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位為其開具解除勞動關係證明通知書。
《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》（1996）第15條「在勞動者履行了有關義務終止、解除勞動合同時，用人單位應當出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規定享受失業保險待遇和失業登記、求職登記的憑證。證明書應寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。
」《中華人民共和國勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
10樓：一輩子的錯
離職證明主要是為了減少糾紛吧，可以回上家公司要，一般找行政就可以搞定，同時說明你現在公司比較正規
以前公司經理到一家大公司！現在叫我過去面試，試了下手藝，可是公司總監說達不到要求！這個公司在行業很
讓這個經理再去說一些好話，內部推薦比部招聘靠普點，如果總監不能你機會，說明經理和總監關係可能有點不和。只能讓經理推薦下，就說是因為是理想的公司，過度緊張導致的 入職面試情況，求幫忙分析一下 我上週一面試了一家公司，hr，總監，hr經理一起面試完的，完了 50 不要有這種想法，如果工作你比較感興趣，並...
我去日騰一家大公司週五去面試的，主管面試之後說兩天之內通知我，過了兩天沒打電話給我，我就打電話給他
打 問，託了時間了，你要知道為什麼，等也要明明白白 大公司招聘員工有很嚴格要求，只要你符合他們各種要求應該有希望 以前我應聘時是在報紙過看到招聘資訊，是用郵寄方法把簡歷和資料寄過去，十五天之後他才叫我去面試，當時只招一位，我認為沒有希望，他們叫我回去等答覆，直到十天後才通知我去醫院檢查健康，後來人事...
明天要去一家大公司面試,想給面試官好印象,怎麼辦
面試要給面試官好印象,穿得不能不職業,建議去蝦想網路定製平臺定做一套西服。按照提示,輸入身高 體重 褲腰圍三個資料,4天后就可以等著收貨。祝你好運,不謝。自信一點,穿件時尚的衣服,畫個淡妝 明天我要去面試一個前臺文員的工作,我想問下去應聘文員,這個職位,面試官一般會問些什麼問題,以前沒做 一般也就問...