1樓：匿名使用者
聯絡部隊在訓練營封閉訓練或聯絡拓展培訓班按照企業需要制定拓展內容。適合自己的才是最好的！
急徵求公司名稱 自己開了一家公司主要從事軍事培訓,企業軍事拓展訓練,最近我們有三個好朋友準備要合夥
2樓：匿名使用者
3t突擊者 t指trainer ，企業均是拓展訓練幹啥的啊，沒聽過。。。
3樓：匿名使用者
我們是同行啊，我們是空軍基地的：叫黃埔國防教育基地，做這行主要就是培訓團隊所以
你們可以用「軍」或者「隊」字為重點，再加入其它有意義的文字比如：「執行軍」「軍令」「敢死隊」「衝鋒隊」
如何看待企業軍事拓展訓練
4樓：覓食的惡狼
拓展訓練對企業員工的團結協作起到一定的凝聚力，增強了團結協作能力，所以很有用，另外也增加了員工的相互瞭解
5樓：匿名使用者
增強團隊意識，融合個人，加強協作。
怎麼成立軍事拓展訓練機構？？
6樓：剛榮
軍事拓展訓練？
如果只是拓展訓練機構可以辦理****或個人獨資企業，屬於服務行回業交營業稅。
一般稱為答拓展訓練，特意加上軍事兩個字，不知道有沒有什麼特殊含義。
拓展訓練是二戰後，大批複員軍人進入社會，企業老闆發現這些人能吃苦，講團結，會辦事，就讓人事管理部門模仿軍隊的一些行為為員工做培訓，是個人能力拓展的訓練。
只能說是軍事訓練的簡單模仿，不可能轉過來訓練軍隊的。
拓展是什麼？軍事拓展又是什麼？
7樓：汪劍律師
2023年以前，中國沒有拓展訓練四個字，也沒有把拓展應用在這種全球盛行的體
驗式培訓的稱謂之中。拓展訓練屬於體驗式培訓，所謂體驗式培訓簡單地說就是通過親身經歷來實現學習和掌握技能的過程。
什麼是軍事拓展？
軍事拓展形式上是在戶外拓展的基礎上融合軍事專案，實質上是將軍事理念與拓展技術，軍事思想與企業經營管理相結合的一種獨特的體驗式培訓模式。旨在通過體驗，分享，提升的經驗模式，培養和塑造企業人堅強的意志和完善的人格，打造忠誠，敬業，高效，精銳的企業團隊，全面提升企業的執行力，凝聚力和創造力。軍事拓展訓練是一種挑戰，不僅是體能，更是意識；挑戰的不僅是個人，更是團隊。
當今市場環境下，團隊的綜合戰鬥力決定了一個企業生存的「能力」。
時下企業團隊效率的提升靠的不再是技能，如何提升團隊的素質從而提升業績已成為企業經營者的當務之急。有研究表明：許多從事相同工作的人，即便他們擁有相同的教育背景和從業經驗，在工作效率方面也會存在巨大差異，有時這種差異可高達20倍！
差異的答案就在於素質，就是指那些能夠直接影響工作結果的特質，素質的差異直接導致了績效的差異。而個人素質的差異同時也導致了企業團隊的績效成果！團隊訓練營正是針對企業中如何提升人的素質而打造高效團隊的有力工具！
軍事拓展專案：軍隊文化教育、軍人風采展示、歸零心態訓練、佇列訓練、唱軍歌、拉歌競賽、軍體拳、內務管理、生活作息管理、軍事障礙、體能訓練、緊急集合、野外拉練、軍事專案體驗、實彈射擊、閱兵式、分列式、軍訓成果彙報表演、軍人意志力訓練、穿越封鎖線、軍事攀巖、軍人梯、生死電網、穿越封鎖線、共同進退、3000米拉練等團隊合作與個人意志訓練！
軍事拓展他融入了軍隊的文化，更好的把軍隊文化融入到拓展專案中，達到「磨練意志、完善人格、挑戰自我、熔鍊團隊」的目的，使員工更好的瞭解企業文化，建立員工的歸屬感 ，建立良好的同事關係 ，培養團隊的合作精神 ，培養積極進取的心態，為企業、團隊融入更好的軍人精神，以促進企業發展、員工進步的目的！
8樓：匿名使用者
軍事拓展專案不錯地 偶參加過， 可行性很大 有發展前途 屬於團隊訓練的一種方式，
至於原因，可以看下面這個介紹
時下企業團隊效率的提升靠的不再是技能，如何提升團隊的素質從而提升業績已成為企業經營者的當務之急。有研究表明：許多從事相同工作的人，即便他們擁有相同的教育背景和從業經驗，在工作效率方面也會存在巨大差異，有時這種差異可高達20倍！
差異的答案就在於素質，就是指那些能夠直接影響工作結果的特質，素質的差異直接導致了績效的差異。而個人素質的差異同時也導致了企業團隊的績效成果！團隊訓練營正是針對企業中如何提升人的素質而打造高效團隊的有力工具！
人類社會發展到今天，那種依靠個人單打獨鬥的時代已經遠去，所有具備遠見卓識的領袖早已開始將力量放在瞭如何打造一支優秀的團隊的焦點上，因為作為萬物之靈的我們，依靠團隊所能提升的能量將遠遠超過個人和團體的力量。而當今時代絕對是依靠團隊成就未來的時代！
人們說企業管理難，難在管人；而管人難，難在管心！心態好則萬事好，就如前國家足球隊主教練米盧所說：「態度決定一切！
」我們認為做好一個企業無非是兩方面的事情，一是人，二是事。我們的培訓目標是人，因為人是企業最偉大的資源，有人就能成事！我們所做的就是使企業團隊中的每個人，都以一個積極主動、認真負責的態度去做事情。
負責任是一切的基礎，人們認為一個人之所以沒有把事情做好，是因為他沒有意願把他的優秀潛質發揮出來，而充分發揮每個人優秀潛質的根本關鍵就在於心態的調整，我們所做的培訓就是通過改變心態來改變一切，而這個培訓正是針對企業的團隊成員進行的。
這是一門神奇的訓練課程！團隊訓練能使企業的管理團隊發生根本性的改變：
團隊成員有激情了！ 人員相互信任了！
人員願意真心付出並感恩身邊的每一個人了！ 團隊成員願意負責任了！
企業人員的人際關係改善了！ 團隊的凝聚力增強了！
團隊業績大幅度攀升！ ……
ì 團隊訓練方式：體驗式學習——學習方式的革命
以往我們依靠挫折成長，今天我們擁有成長的課程。 沒有任何的正式教程，我們只能依靠自己在「挫折」這所學校中學習，為此我們都付上了怎樣的代價？事實上，生活中所發生的事情你在書本上或者傳統課程中是很難學到的！
團隊訓練營課程通過一系列有方向性、有策略性的過程環節。將現實生活和工作真實地模擬、呈現在企業團隊成員面前。團隊成員通過身處其中的體驗和感受，通過導師的教練和引導，結合生活和工作中實際的案例，支援學員向內挖掘自我解決問題的潛在能力；向外激發自我創造價值的更大可能性。
從而避免企業和團隊成員在現實中靠「挫折」去成長而付出的巨大代價！同時並更有效地去達成企業和團隊的目標，創造最佳表現！在《「銷售團隊西點訓練營》課堂中，不再是一個教授理論的課堂，一切的焦點都著眼於學員和企業團隊在現實生活中待解決的問題和要達成的目標來開展進行！
西點訓練營全程運用體驗式學習，完全區別於傳統的授課方式，徹底改變了以往「聽聽激動,想想感動,回去不動」的培訓效果，真正提升到學員的素質，並令到學員在日後的工作、生活中激發潛能創造出前所未有的業績！
ì 團隊訓練營特點：
² 代價小、時間短、回報豐厚
² 從「要我做」到「我要做」
² 立即行動，變不可能為可能
² 超強行動力訓練，而不是喊口號
² 以學員的成果（目標的實現）為訓練成果
² 強化訓練，對每個學員都不容苟且
ì 團隊訓練目標：
² 創造一個激情、凝聚、信任、感恩、關愛、有承諾、負責任及目標強烈的共贏的團隊
² 打造開放、信任、高效、嚴謹的企業文化
² 讓每一位管理人員成為優秀管理者，發揮人本管理能力，有效激勵隊伍
² 強化學員對工作100%投入及付出意識，發揮團隊互助精神，創造卓越的業績
² 凝聚管理人員全力以赴，團結一致建立企業的理想與目標
² 讓每個人成為責任者，自動自發，勇於承擔責任
² 理解領導並感恩，加強對企業的歸屬感和擁有感
² 增強部門與部門之間、領導與下屬之間、同事與同事之間的溝通與協作，激發團隊合作的意識，讓他們朝著企業的共同願景努力，避免內耗！
只有通過訓練才能擁有一支有超強行動力的「虎狼」之師！以上是個人的親身感受。特別感謝西點訓練營的劉教官，雖然我們沒有你的****，但我還是發自內心的感謝你，我真的收穫很多，改變很大！
9樓：匿名使用者
在網上搜了一個最專業、最系統的答案，共享給你們，去瞧瞧吧，看看人家這個專業回答吧：http://blog.
sina.com.cn/s/blog_620a58150100h0w8.
html
山東軍事拓展訓練哪家好
10樓：沃爾特水裝置
軍事拓展形式上是在千龍湖尚行戶外拓展的基礎上增加部隊的軍事專案，實質上是將軍事理念與拓展技術，軍事思想與企業經營管理相結合的一種創新的體驗式培訓模式。旨在通過體驗，分享，提升的團隊經驗溝通，培養和塑造企業人堅強的意志和完善的人格，打造忠誠，敬業，高效，有擔當的企業團隊，全面提升企業的執行力，凝聚力和創造力。
11樓：人走茶涼燈滅
逐峰團建
逐峰團建成立於2023年4月28日，隸屬於逐峰體驗式教育集團旗下品牌之一，致力於體驗式教育的推廣與發展，使每一個組織和個人感受到體驗式教育帶來的改變。
旗下分支機構 全國擁有7家分公司
擁有員工數量 80名專職培訓教練 100名核心人員產品總銷售額 年培訓人次：40000+
經歷十二年的融合與發展，逐峰將變動詞「逐」字為名詞「珠」字，真正走到行業的頂峰，以引領者的姿態，在體驗式培訓行業發出我們的宣言——用我們的正規軍訓練您的正規軍! 面對體驗式培訓行業標準駁雜的行業現象，逐峰率先提出「9s級體驗行業高標準」的訓練準則，以「專職教練、同步體驗、情感深入、十八隊友、規範管理、核心動力、閉環理論、維度課程、全程監護」的9s標準去轟轟烈烈的鍛造企業團隊!
企業為什麼進行軍事拓展訓練
12樓：匿名使用者
軍事拓展形式上是在眾成戶外拓展的基礎上增加部隊的軍事專案，實質上是將軍事理念與拓展技術，軍事思想與企業經營管理相結合的一種創新的體驗式培訓模式。
旨在通過體驗，分享，提升的團隊經驗溝通，培養和塑造企業人堅強的意志和完善的人格，打造忠誠，敬業，高效，有擔當的企業團隊，全面提升企業的執行力，凝
聚力和創造力。
13樓：中原小象
主要是為了培養團隊精神，增加大家的瞭解。
14樓：李先生
一、培養團隊精神；
二、好玩
員工對公司的建議，對公司工作的意見和建議怎麼寫？
建議 1 各個部門的溝通要流暢，保持高度的和諧。2 一切要以事實說話。3 提高工作效率。4 人力資源部定期組織新人培訓，內容為企業文化 公司規章制度 生產流程 安全等。5 人力資源部在新人入職的一週 半個月 一個月 兩個月分別做出試用期談話和考核 在新人轉正前做出轉正考核，考核分數上報並存檔。6 人...
新員工對公司各項規章，培訓體系等制度的意見和建議怎麼寫
1 如題所述，既然是新員工，就應先對公司的各項規章制度 體系 版進行學習，進行熟權悉和掌握，以便更行之有效地開展各項工作 2 作為新進員工的你，如果已入職一段時間，則可以對制度的學習結合實際執行操作進行總結，提出你的個人意見，當然，新員工的意見是極其有限的，你需要把握好分寸 3 通過學習制度體系等方...
怎麼做職業規劃和人生規劃，公司員工的職業規劃和人生規劃該怎麼寫？
一看定位 二看自身素質 千萬別妄自菲薄 三看自身慾望 四看家庭環境 別小看家庭環境 最好是設定幾個行業尖端任務，作為自己的目標。有目標草不會迷茫。首先恭喜你，已經意識到了職業規劃的重要性。具體的職業規劃最好能夠在專業的職業導師的指導下進行。主要就是從對自我的人事，周圍社會環境的變化，所能夠給你提供的...