1樓：小喜
不違法，公司有公司的規定，這個不算違法
2樓：匿名使用者
難以界定，原bai
則上說除去上du班時間
，員工有自行安排時zhi間的自由。但由於dao公司要求必須住專宿舍，那麼不能玩電屬腦什麼的屬於宿管方面的要求。不讓玩電腦的性質類似於房東不讓用大功率電器一樣，屬於入住即同意該協議。
話說什麼公司？搞得跟傳銷組織一樣。
3樓：匿名使用者
這樣的話限制了人生自由了，企業這樣子是不對的
話說星期五晚上可不可以不回寢室
4樓：fly快快快
可以啊。你們是全封閉式的麼，當年讀書只要是週末從來不帶回宿舍的。
公司員工管理制度
5樓：king_康先生
第一章：總則
第一條：為
保證順利完成各項生產任務、經營目標、管理目標而制定本規章制度。
第二條：規章制度包括生產製度、衛生制度、考勤制度、獎懲制度、安全制度等。
第三條：本規章制度適用本公司的各部門的每一個員工。
第二章：行政辦公制度
第四條：根據公司實際運作情況，定期召開生產計劃、產品質量、人員培訓會議。
第五條：公司每一位員工必須按公司要求參加會議
第六條：衛生管理制度
1.生產操作人員必須按照公司要求每日做好各自崗位的衛生清掃工作，保持清潔整齊。
2.各類原材料的堆放必須有各自直接使用者負責堆放整齊、安全、衛生、清潔。
3.每臺裝置由直接操作者負責保養、基本維修、清掃工作。
4.必須服從公司統一安排，做好公司環境衛生工作，保證廠容廠貌的整潔。
5.食堂衛生、飲食的清潔工作由食堂炊事人員直接負責，預防食物中毒。
第七條：公司的辦公用品嚴禁使用與本公司無關的事宜。
第八條：生產、辦公場所嚴禁吸菸
第九條：任何員工不能洩露公司的商業祕密和技術祕密。
第十條：不說任何不利於公司和有損公司形象的話。
第十一條：不作任何有害公司的事
第十二條：工作期間，嚴禁串崗、離崗，出入廠物品人員必須填寫出入廠證，同意核准方可進出。
第十三條：宿舍裡嚴禁大聲喧譁，以免影響他人休息，嚴禁打架鬥毆、聚眾賭博。 第十四條:必須按公司值日規定和要求清掃宿舍，保持其清潔衛生。
第三章：考勤制度
第十五條：嚴格遵守公司時間，不準遲到、早退，發現遲到、早退，視時間長短作相應處罰。
第十六條：有事請假者，必須向負責人啟示，批准同意後休假，未辦理請假手續者作曠工處理。
第十七條：任何請假以不影響公司生產為前提，由所在部門負責人批准，得到公司認可後方可休假，不可強行要假。
第四章：安全生產管理制度
第十八條：嚴格按照操作規程操作，任何崗位都樹立「安全第一」的思想，違反操作規程造成後果者，責任自負。
第十九條：未經允許不得擅自操作他人崗位，擅自操作他人崗位造成後果者，責任自負
第二十條：各自崗位操作人員有責任報告潛在的不安全因素，以便及時發現、排除。
第二十一條：維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，並由相關技術人員或電工負責作業;
第二十二條：收工時要整理機械、器具、原材料及產成品等，確認火、電、氣的安全，關好門窗、上好門鎖。
第五章：員工的權利
第二十三條：平等就業的權利。
第二十四條：參加企業民主管理的權利。
第二十五條：按勞取酬、多勞多得、獎勤罰懶。
第二十六條:按公司規定休息和休假。
第二十七條：享受勞動安全、衛生和保護。
第二十八條：請求勞動爭議處理的權利。
第六章：員工的義務
第二十九條：保質保量完成工作的任務和各項生產指標的義務。
第三十條：遵守國家法律法規，公司規章制度的義務。
第三十一條：執行勞動規程，按規定操作的義務。
第三十二條：員工有義務提高勞動技能水平
第七章：獎罰制度
第三十三條：按民主選舉獲「優秀職工」者公司予以嘉獎，獎金:300元。
第三十四條：整月全勤者，獎勵全勤獎，獎金100元。
第三十五條：違反公司管理制度的給予全廠通報的處分，對於通報處罰不認可的給予打掃廠區衛生處分(工作時間以外，不計報酬)。
公司員工管理制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。是實現某種功能和特定目標的社會組織乃至整個社會的一系列規範體系。制度的第一含義便是指要求成員共同遵守的、按一定程式辦事的規程。
漢語中「制」有節制、限制的意思，「度」有尺度、標準的意思。這兩個字結合起來，表明制度是節制人們行為的尺度。制度包括可辨別的正式制度和難以辨識的非正式制度。
6樓：愛中華愛家人
公司員工管理制度;遵守公司規章制度紀律，認真完成公司任務，注意安全。
7樓：老胖
「企業管理是對企業生產經營活動進行計劃、組織、指揮、協調和控制等一系列活動的總稱，是社會化大生產的客觀要求。企業管理是儘可能利用企業的人力、物力、財力、資訊等資源，實現多、快、好、省的目標，取得最大的投入產出效率。」
8樓：匿名使用者
一個成熟的企業或者管理者，手裡應該有《勞動合同書》、《
9樓：阿里釘釘
公司員工管理制度包含多方面，釘釘
都可助力企業進行智慧化辦公：
考勤：
釘釘考勤打卡主要用於內勤人員日常考勤，適用於上班地址較為固定的，若希望使用考勤打卡，需要請管理員先建立考勤組，設定了打卡規則後，員工按照考勤規則打卡即可哦。設定考勤組路徑：手機端：
請管理員在手機釘釘-【工作】-【考勤打卡】-【設定】-【新增考勤組】設定；電腦端：管理員在電腦企業管理後臺-【工作臺】-進入【考勤打卡】後臺-左側【考勤組管理】-【新增考勤組】設定完成後儲存，員工打卡即可哦。
人事：
審批：
審批完成即可釘釘內一鍵批量付款，無需錄入資訊，自動關聯電子發票，每筆支付清晰可溯源，適用於報銷、付款、備用金申請等多個審批場景。出勤、假期類業務套件支援關聯考勤，一鍵匯出考勤報表，省去手動統計煩惱
五險一金中哪些是勞動法規定企業必須為員工繳納的
五險 養老保險 bai 醫療保險 du 失業保險 工zhi傷保險和生育保dao險，其中專 養老保險 醫療保險屬和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費 工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納 公積金有單位和員工各自承擔50 拓展資料 五險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數...
企業必須為員工交納五險一金的規定是從什麼時候開始的？哪年？哪
1 中華人民共和國社會保險法 自2011年7月1日起施行。只規定了必須要繳納五險沒有強制規定要交公積金。2 中華人民共和國勞動合同法 規定了單位 公司 企業不繳納五險，應承擔的賠償責任。國家從什麼時候開始規定企業必須為員工繳納五險一金的？具體時間是多少呢？先謝謝了。2011年7月1日，中華人民共和國...
人可以是企業的法人，同時又是另一家企業的員工嗎
1 作為一個公司的職員，出任其他公司的法人代表，這涉及到到 企業法人法定代表人登記管理規定 1999年修訂 和 勞動合同法 2 企業法人法定代表人登記管理規定 1999年修訂 第五條共明確了8種不適合擔任公司法人代表的情況，其中只對 在其他公司出任董事 法人 經理，且對企業破產負責，未逾3年的 有限...