1樓：職場這些年
職業規劃
復的目的並不只是制讓我們有份工作做，絕大多數情況下它是更高階的需求，我們在長達30-50年的職業生涯中工作得更開心，更能體現自己的價值，有更好的發展。
職業規劃有什麼用？這是很多新人會問的問題；職業規劃師忽悠人的！這是許多職場老人會有的想法。
向陽生涯想說什麼樣的選擇決定什麼樣的生活。今天的生活是由幾年前我們的選擇決定的，而今天我們的抉擇將決定我們幾年後的生活。古人云：
「凡事預則立，不預則廢。」人總得有一個目標去追尋，讓希望帶來光明。職業規劃就是指導我們如何做選擇。
通常意義上講，它是教你結合自身情況以及眼前的制約因素，為自己找準行動方向，確定職業目標、行動時間和行動方案。
個人在瞭解自我的基礎上確定適合自己的職業方向、目標並制訂相應的計劃，以避免就業的盲目性，降低從業失敗的可能性，為走向職業成功描畫最有效率的路徑。因此，不管你願不願意，也不管你承不承認，其實我們每個人潛意識裡都在為自己的未來做規劃。既然不可避免，不如坦然接受，讓自我的職業規劃更完善，自己的前途自己來做主！
2樓：匿名使用者
職業規劃是指個人發展與組織發展相結合，在對個人和內外環境因素進行分析的基內礎上，確定一個人的容事業發展目標，並選擇實現這一事業目標的職業或崗位，編制相應的工作、教育和培訓行動的計劃，對每一步驟的時間、專案和措施作出合理的安排。
主要目的就是為了給自己確立目標，這樣就有了方向作用如下：
1、以既有的成就為基礎，確立人生的方向，提供奮鬥的策略[2]。
2、突破生活的格線，塑造清新充實的自我。
3、準確評價個人特點和強項。
4、評估個人目標和現狀的差距。
5、準確定位職業方向。
6、重新認識自身的價值並使其增值。
7、發現新的職業機遇。
8、增強職業競爭力。
9、將個人、事業與家庭聯絡起來。
10、揚長避短，發揮職業競爭力；
11、瞭解就業市場，科學合理地選擇行業和職業；
12、提升個人實力，獲得長期職業發展優勢；
13、加快適應工作，提高工作滿意度，使事業成功最大化。
3樓：匿名使用者
職業規劃不能保證你一定就能按照規劃獲得成功。因為成就你的條件除了自己的
回努力之外，還受機遇答和所掌握的資源的影響。但是，職業規劃可以讓你能明晰自己的目標，知道你該為實現目標做好哪些準備，這就是職業規劃的目的。
美國哈佛大學曾對一批畢業生進行過一個調查為期25年的跟蹤調查：3％目標清晰長遠的人，在25年間始終朝著一個目標不斷努力，幾乎都成了社會各界的成功人士；10％有清晰短期目標的人，成了各個領域中的專業人士，大都生活在社會的中上層；60％目標模糊的人，過著安穩的生活，也有著穩定的工作，卻沒有什麼特別的成績，幾乎都生活在社會的中下層；剩下的27％沒有目標的人，生活沒有著落，整天都在抱怨他人，抱怨社會，抱怨社會不給他們機會。
4樓：
職業規劃是為了自己前進位制定一個目標，比如3年計劃5年計劃等等。在這幾年當中，我通過什麼樣的努力就能達到目標。想想如果你整天不知道自己每天干活是向那個方向，那就更沒有意思了是嗎。
職業規劃的目的是什麼，我怎麼覺得沒什麼意義？
5樓：匿名使用者
根本就是扯蛋，毫無意義。
6樓：km實踐者
專家只是提供設計的方法，真正的職業生涯還是要自己來設計。人們在設計職業生涯時往往會出現以下情況:一是對自己不瞭解，不知道自己擅長什麼，適合幹什麼，想幹什麼，如何突破等等；二是對環境認識不清，其表現有兩種——理想化或失去信念。
如果你確立了自己的職業發展方向，就要學會運作，包括工作和人際關係，不要讓車等你，而應在車站等車。在組織和個人兩者中，應強調改變個人，調整自己，以達到設計的目標。即使達不到目標，也許只達到一半，實際上你已經從中得到實惠。
7樓：匿名使用者
職業規劃的目標是
自己做就是計劃自己的未來。
公司做就是計劃員工的未來。
自己做的話，除非是個意志極強的人，按這個執行。因為世事難料啊。
公司做的話，1、充實企業文化。2、保證隊伍的穩定性。（忽悠成分比較大）
具體意義有多大，這個針對不同人和企業也不盡相同。在中國，可能確實做起來的太少太少。所以大家覺得虛。沒意思。
不想做會計了（職業生涯規劃的目的是什麼？我怎麼覺得沒什麼意義呢！設計對個人發展具有哪些作用我怎麼說
8樓：匿名使用者
1結合你所學的專業和自己的興趣愛好2從事何種行業3行業的特性4計劃個人前程、包括崗位、培訓、學習、收入、升遷現在學校裡的人是學生不管什麼專業尚未確定自己的興趣和方向要說明你的興趣與你的申請的職位相關；其次
職業生涯規劃目的和意義是什麼意思
9樓：玉米石
1，職業生涯規劃的目的：
第一個目的是找到適合自己的工作，找工作最重要的就是要人崗匹配，適合自己。
第二個目的是為了通過規劃求得職業發展，制定出今後各個階段的發展平臺，並且拿出攻佔各個平臺的計劃和措施。
2，職業生涯規劃的意義：
1、增強個人實力；
2、增強發展的目的性與計劃性；
3、提升應對競爭的能力；
擴充套件資料：
職業生涯規劃的基本步驟
1.確定志向
志向是事業成功的基本前提，沒有志向，事業的成功也就無從談起。所以，在制定生涯規劃時，首先要確立志向，這是制定職業生涯規劃的關鍵，也是職業生涯中最重要的一點。
2.自我評估
自我評估的目的，是認識自己、瞭解自己。因為只有認識了自己，才能對自己的職業作出正確的選擇，才能選定適合自己發展的職業生涯路線，才能對自己的職業生涯目標作出最佳抉擇。
自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、道德水準以及社會中的自我等等。
3.職業生涯機會的評估
職業生涯機會的評估，主要是評估各種環境因素對自己職業生涯發展的影響，每一個人都處在一定的環境之中，離開了這個環境，便無法生存與成長。
所以，在制定個人職業生涯規劃時，要分析環境條件的特點、環境的發展變化情況、自己與環境的關係、自己在這個環境中的地位、環境對自己提出的要求以及環境對自己有利的條件與不利的條件等等。
只有對這些環境因素充分了解，才能做到在複雜的環境中避害趨利，使你的職業生涯規劃具有實際意義。
環境因素評估主要包括:
(1)組織環境。
(2)政治環境。
(3)社會環境。
(4)經濟環境。
4.職業的選擇。
職業選擇正確與否，直接關係到人生事業的成功與失敗。
據統計，在選錯職業的人當中，有80%的人在事業上是失敗者。正如人們所說的「女怕嫁錯郎，男怕選錯行」。由此可見，職業選擇對人生事業發展是何等重要。
如何才能選擇正確的職業呢?至少應考慮以下幾點:
(1)性格與職業的匹配
(2)興趣與職業的匹配。
(3)特長與職業的匹配。
(4)內外環境與職業相適應。
5.職業生涯路線的選擇。
在職業確定後，向哪一路線發展，此時要作出選擇。
即，是向行政管理路線發展，還是向專業技術路線發展;是先走技術路線，再轉向行政管理路線……由於發展路線不同，對職業發展的要求也不相同。
因此，在職業生涯規劃中，須作出抉擇，以便使自己的學習、工作以及各種行動措施沿著你的職業生涯路線或預定的方向前進。通常職業生涯路線的選擇須考慮以下三個問題:
(1)我想往哪一路線發展?
(2)我能往哪一路線發展?
(3)我可以往哪一路線發展?
對以上三個問題，進行綜合分析，以此確定自己的最佳職業生涯路線。
6.設定職業生涯目標
職業生涯目標的設定，是職業生涯規劃的核心。一個人事業的成敗，很大程度上取決於有無正確適當的目標。
沒有目標如同駛入大海的孤舟，四野茫茫，沒有方向，不知道自己走向何方。只有樹立了目標，才能明確奮鬥方向，猶如海洋中的燈塔，引導你避開險礁暗石，走向成功。
目標的設定，是在繼職業選擇、職業生涯路線選擇後，對人生目標做出的抉擇。其抉擇是以自己的最佳才能、最優性格、最大興趣、最有利的環境等資訊為依據。
通常目標分短期目標、中期目標、長期目標和人生目標。短期目標一般為一至二年，短期目標又分日目標、周目標、月目標、年目標。中期目標一般為三至五年。長期目標一般為五至十年。
7.制定行動計劃與措施
在確定了職業生涯目標後，行動便成了關鍵的環節。沒有達成目標的行動，目標就難以實現，也就談不上事業的成功。
這裡所指的行動，是指落實目標的具體措施，主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。
例如，為達成目標，在工作方面，你計劃採取什麼措施，提高你的工作效率?在業務素質方面，你計劃學習哪些知識，掌握哪些技能，提高你的業務能力?在潛能開發方面，採取什麼措施開發你的潛能等等，都要有具體的計劃與明確的措施。
8.評估與回饋
俗話說:「計劃趕不上變化。」是的，影響職業生涯規劃的因素諸多。有的變化因素是可以**的，而有的變化因素難以**。
在此狀況下，要使職業生涯規劃行之有效，就須不斷地對職業生涯規劃進行評估與修訂。其修訂的內容包括:職業的重新選擇;職業生涯路線的選擇;人生目標的修正;實施措施與計劃的變更等等。
10樓：廢材小小怪
職業生涯規劃的目的和意義的意思：有自我生涯規劃的人會有清晰的發展目標，每個人的人生不僅與收入有關，還與自己的生涯規劃發展有關。
職業生涯規劃可以發掘自我潛能,增強個人實力；職業生涯規劃可以增強發展的目的性與計劃性,提升成功的機會；職業生涯規劃可以提升應對競爭的能力。
有目標的人才能抗拒短期的**，有目標的人才會堅定的朝著自己的方向前進，有目標的人才會感覺充實。
每個人只有找準自己的角色定位才能取得最大的成功，做自己喜歡的事情，做到極致，最容易成功。
很多時候失敗的人不代表沒有能力，而是角色定位的失敗。個人生涯規劃正是對個人角色的有效定位的方式。
擴充套件資料：
關於職業生涯規劃那些事兒
職業生涯規劃相關原則
①.利益整合原則
利益整合是指員工利益與組織利益的整合。這種整合不是犧牲員工的利益，而是處理好員工個人發展和組織發展的關係，尋找個人發展與組織發展的結合點。
每個個體都是在一定的組織環境與社會環境中學習發展的，因此，個體必須認可組織的目的和價值觀，並把他的價值觀、知識和努力集中於組織的需要和機會上。
②.公平、公開原則
在職業生涯規劃方面，企業在提供有關職業發展的各種資訊、教育培訓機會、任職機會時，都應當公開其條件標準，保持高度的透明度。
這是組織成員的人格受到尊重的體現，是維護管理人員整體積極性的保證。
③.協作進行原則
協作進行原則，即職業生涯規劃的各項活動，都要由組織與員工雙方共同制定、共同實施、共同參與完成。職業生涯規劃本是好事，應當有利於組織與員工雙方。
但如果缺乏溝通，就可能造成雙方的不理解、不配合以至造成風險，因此必須在職業生涯開發管理戰略開始前和進行中，建立相互信任的上下級關係。
建立互信關係的最有效方法就是始終共同參與、共同制定、共同實施職業生涯規劃。
一般來說，組織是變動的，組織的職位是動態的，因此組織對於員工的職業生涯規劃也應當是動態的。
④.時間梯度原則
由於人生具有發展階段和職業生涯週期發展的任務，職業生涯規劃與管理的內容就必須分解為若干個階段，並劃分到不同的時間段內完成。
每一時間階段又有「起點」和「終點」，即「開始執行」和「完成目標」兩個時間座標。如果沒有明確的時間規定，會使職業生涯規劃陷於空談和失敗。
人民網-關於職業生涯規劃那些事兒
it行業職業規劃怎麼做，IT人員的職業規劃應該如何做
第一步 分析你的需求 第二步 swot 優勢 劣勢 機遇 挑戰 第三步 長期和短期的目標 第四步 阻礙 第五步 提升計劃 第六步 尋求幫助 第七步 分析自己的角色 根據我的經驗，技術人員的職業方向可以有以下幾來個選擇 1 成為項 目經理對於很多專從事技術 it人員的職業規劃應該如何做 怎麼說呢，看c...
職業規劃該怎麼做，以後的職業規劃要怎麼做？
一個完整的職業生涯規劃，需要考慮以下幾個因素 1 你的興趣是什麼？你曾經想成為什麼樣的人？你對哪些知識比較有感覺，能夠深入發展下去？如果不知道自己的興趣，你可以去第一職場論壇職業測評版塊做一下免費的霍蘭德職業傾向測評，對自己的興趣有一個大致的瞭解。2 你的性格適合做什麼？不同的工作，適合不同性格的人...
怎麼做職業規劃和人生規劃，公司員工的職業規劃和人生規劃該怎麼寫？
一看定位 二看自身素質 千萬別妄自菲薄 三看自身慾望 四看家庭環境 別小看家庭環境 最好是設定幾個行業尖端任務，作為自己的目標。有目標草不會迷茫。首先恭喜你，已經意識到了職業規劃的重要性。具體的職業規劃最好能夠在專業的職業導師的指導下進行。主要就是從對自我的人事，周圍社會環境的變化，所能夠給你提供的...