如何有效處理幼兒的衝突行為,如何提高幼兒衝突行為解決能力的策略

2021-04-20 11:36:38 字數 4386 閱讀 3750

1樓:匿名使用者

1、對經常使用攻擊性copy策略的幼兒,可以bai

要求他理解du「正當防衛」的規則。zhi

如何提高幼兒衝突行為解決能力的策略

如何處理幼兒之間的衝突

家長正確如何對待幼兒之間的衝突

2樓:匿名使用者

首先,家長應該明白這是幼兒同伴交往中必然會發生、不可避免的現象。不必把孩子間的衝突看得太嚴重,不能用**間的衝突去理解,更不能直接介入幫自己的孩子。

同伴間的衝突過程既反映了幼兒自身的認知、情感和行為的特點和水平,又為其提供學習和鍛鍊的機會,對孩子的人際交往、待人態度和情緒情感的發展具有寶貴的教育價值。因此,避免、限制孩子與同伴交往,一旦發生衝突總是把自己的孩子抱開而終止衝突,並不是好辦法。

其次,家長應該在保證孩子安全的情況下,鼓勵他們自己去面對衝突,在解決衝突的過程中學習應對衝突的策略,形成積極應對衝突的能力。

許多家長認為孩子太小沒有能力自己解決衝突,而必須由家長或其他**去幫忙。這種判斷是錯誤的。孩子間發生衝突,當自己的孩子受到欺負出現委屈時,家長應該冷靜地理智處理。

如果是自己的孩子錯了,不能偏袒,也不能粗暴打罵,要讓孩子知道這樣做是不對的,並學習應該怎麼做。如果是別的孩子錯了,也不要斥責,不能動手幫孩子把東西搶回來,或縱容孩子去把自己的東西搶回來,但也要提出善意的勸告,並鼓勵、表揚自己的孩子。

再次,家長要教給孩子一些必要的自我保護的方法。提高孩子的自我保護意識和能力,讓孩子知道:哭解決不了問題,反而會被認為是怯懦的表現;在溝通、合作和共享中能獲得快樂;對別人的攻擊,要學會躲避、求援等方法;出現傷害性危險時需要自衛。

當孩子之間相互爭搶玩具時,家長可以這樣做:

(1)被爭搶的玩具可以兩個孩子一起玩的,儘可能引導他們一起玩,學會合作。

(2)只能一人玩的玩具,可以建議他們輪流玩,學會互助。

(3)當孩子希望得到別人的玩具,可以引導他們交換玩。

(4)當別人不同意交換玩具時,應該引導尊重對方,不可以強制;如果實在說服不了時,可以另外找一個新的玩具轉移孩子的注意。

當產生肢體接觸或哭鬧等對立情緒比較明顯的衝突反應時,家長可以這樣做:

(1)可以先讓衝突的雙方隔開,只有讓孩子情緒穩定下來以後再處理才能獲得理想的效果。

(2)需要了解事情的真實情況而不是盲目行事。不問青紅皁白,總是指責別的孩子或一味埋怨自己的孩子都可能傷害孩子的心靈,給孩子帶來負面的影響。

(3)根據衝突的起因判斷是非給予不同的處理。如果是對方孩子不對,可要求自己的孩子原諒對方;如過是自己的孩子不對,應該要求當面向對方道歉,得到對方的諒解。

(4)最終還是要引導兩個孩子在一起玩耍、遊戲和交往。

幼兒園如何正確處理幼兒矛盾所引發的家長之間的糾紛工作?

3樓:手機使用者

身為幼兒教師要時時教育、叮囑幼兒之間要團結友愛,即便如此,在幼兒之間還是會經常會出現幼兒爭搶、打鬧行為,同時還會引發幼兒家長之間的一些大大小小的矛盾,此時我們就要科學、冷靜的處理幼兒家長之間的矛盾;

事件一:

今年十月末,新入園的小班孩子嚴嚴在玩玩具時,因爭搶玩具,把巍巍小朋友的耳朵咬破了,當時老師看到要發生爭搶,便快步走過去制止,但孩子動作之快,在老師過去的同時,已經將另外一名孩子耳朵咬破了。

當時一名老師馬上將受傷孩子帶到保健室,進行簡單處理,同時與兩名家長取得聯絡,說明情況,老師並向受傷的孩子家長道歉,雖然受傷家長沒有很生氣,但為了讓幼兒園與受傷孩子家長安心,我們帶領孩子與家長到醫院進行檢查,大夫診斷為:沒什麼事,不用打針吃藥,等傷口自然癒合就可以了,不必驚慌,不會有什麼後遺症。

於是我們就都放心了。但我們園領導並沒有就此就解決完此事,在孩子在家休息的幾天裡,我們委派老師買了一些食品到受傷孩子家中看望、不斷打**詢問,家長被我們感動了,說老師們工作真的很認真負責。

於此同時,我們還耐心勸導咬人孩子的家長工作,起初是咬人孩子的爺爺接的**,當時爺爺說話很衝、也蠻不講理,說:「事情是發生在幼兒園的,與我們沒有關係,我們不管!」

當時聽到這樣的話,身為幼兒老師的我們,內心真的也是十分氣憤,但我們忍住心中的不滿,耐心勸導多次並與嚴嚴的其他家長聯絡,說明情況;

因為孩子的父母都在外地工作,最後是孩子的奶奶來了,我們又與奶奶進行溝通:孩子在幼兒園發生咬人事件,我們幼兒園老師的確有一定的責任,但身為幼兒的家長也應對此事表示一個態度,不然被咬的孩子家長內心也會覺得不舒服,於是嚴嚴的奶奶在我們的禮貌、耐心勸導下終於主動買了些孩子喜歡的食品,去探望巍巍小朋友,就此此事畫上了一個較為完美的句號。

但通過此事,不斷的提醒我們要時時刻刻看好幼兒,對幼兒進行品德教育,不斷學習如何更好的做好家長工作。

事件二:

大班的兩名家長在早晨幼兒入園後,開始爭吵,聲音越來越大,園領導聞聲後,馬上上去勸住,經瞭解後,我們得知:浩浩的爸爸說:在幼兒園幾年來,浩浩一直受樂樂的欺負;

昨天幼兒接走後,在幼兒園操場上玩,又被樂樂欺負了,昨天媽媽回家後很生氣和爸爸說,於是爸爸氣不過第二天就等樂樂的家長來,想好好的理論一番,而當天正好也是樂樂的爸爸送的孩子;

他的爸爸認為,兩個男孩之間打打鬧鬧是正常的事,不必大驚小怪,於是兩個家長之間發生了爭執。

看到這種情況,我們園領導主動去解決家長之間的矛盾:

(1)勸家長停止爭吵。教師首先勸住兩位家長:「有什麼情況,咱們去會議室說。

在這裡爭吵多不好呀!」然後,把他們引到安靜的房間裡,瞭解情況;同時,請班級一名教師把孩子帶到活動室,照看孩子。

(2)梳理家長的情緒,指導家長學會正確處理孩子間的糾紛。具體做法如下:

孩子間發生糾紛是常有的事,比如都想第一個上滑梯、都想看同一本書等。家長應該體諒孩子。教師和家長是幼兒行為的觀察者和引導者。

如果孩子間發生小的糾紛,如推搡等行為、不要急於干涉,要給孩子一個自己解決問題的機會。如果發現糾紛升級,再給幼兒以及時的指導。很多時候,當家長還在面紅耳赤、大動干戈的時候,孩子可能已經和好如初了。

作為家長,無論自己孩子的「不友好」行為是大是小,都應該給幼兒以正確的引導,讓他學會與他人友好地相處,並向對方表示真誠的歉意。家長要讓孩子懂得:面對強者不示弱,面對弱者不欺凌。

受到「攻擊」的幼兒的家長也不要急於替自己的孩子出頭,要教孩子學會面對挫折、學會處理這類事情。於是在我們多方的勸導下,終於平息了兩方家長當時的怒氣,有效地制止了家長的爭吵甚至打架的行為。在接下來的幾天裡,我們都不停的與兩方家長進行溝通,最後使兩位家長見面時能友好的打招呼!

通過以上的事情,我們深知現在的孩子幾乎都是獨二代,父母平時嬌慣慣了,見不得孩子受半點委屈。而學前階段的孩子的自控力、社會交往能力相對比較差,小朋友間時常發生爭執、推搡的行為。家長見了難免心疼,稍不注意控制情緒,彼此間就很容易吵起來。

因此我們在全園內不斷**如何做好家長工作、如何面對家長在幼兒園內的糾紛?使我們的家園工作更上一層樓!

事件三:

平等對待每名幼兒,不要讓家長覺得幼兒園有等級之分。我園大班孩子當中有一名領導家的孩子和普通職工家的孩子,由於心理作用起初工人家長總覺得我們時時事事都偏向領導家孩子,在幼兒開展各項活動時,經常說話給我們聽;

於是我們忍住這種被冤枉委屈的心情,每天主動與工人家長溝通,在各項活動中,做到公平的對待每名幼兒,即便如此,家長在心中還是會覺得我們優待領導家孩子,針對此種情況,我們就擺正老師的心態;

只要我們熱心公平的對待每名幼兒及家長,做到問心無愧即可,今天他們不理解我們,在長期以往的工作中,相信有一天他們會體會到我們真誠的付出!

嚴格執行幼兒園各項規章制度,保護職工的合法權益。

自從嚴格幼兒園鎖大門制度、家長需持卡接送幼兒園以來,發生過兩起對幼兒園保安人員進行言語攻擊的事件。一日,小班的孩子麗麗尿褲子了,老師便打**與孩子的媽媽聯絡,請帶來換洗的衣服,結果一會是孩子的爺爺來幼兒園給孩子送衣服,保安人員便按照規章制度,請家長出示幼兒接送卡;

家長說:「沒有」,於是保安便用對講機與辦公室聯絡說明情況,我們便請保安人員轉告家長,請稍等,我們去小班落實一下,看是不是孩子的爺爺,就在此時,孩子的爺爺不耐煩了,說出不堪入耳罵人的髒話;

面對那些髒話、惡語,我們的保安人員,極力剋制自己的情緒,好言相勸,依舊嚴把幼兒園大門關,不讓不持卡、不認識的人員入內;

一會小班的老師便來到幼兒園大門處,確認是孩子的爺爺,並接過孩子的衣服,孩子的爺爺在轉身離開時,又破口罵了一句,老師只好再次平和的解釋一遍,說:「麗麗爺爺這是我們幼兒園的規定,家長必須持卡入園,我們已經通知每個家長多遍了??」

結果那位爺爺,頭也不回的走了。

面對此種情況,園長一方面安撫保安人員、老師受傷的心靈,同時告知保安做得對,再遇此種家長威脅、強行要入園的,一定要把住幼兒園的大門,對不認識的堅決不準開門,確保彼此的安全,同時要忍住一時的不滿,不要與家長髮生任何的正面衝突。接下來園長再與孩子的媽媽取得聯絡,說明情況。

於是在孩子的媽媽調節下,由於孩子父母出門了,就是孩子奶奶來到幼兒園,與班級老師和保安人員進行道歉,確保了幼兒園的安保工作有效地執行。同時此事也提醒了我們要加深對幼兒家長接送制度的宣傳、協調工作。面對來自家長無理的傷害,要做好職工的安撫、勸導協調工作,使每名職工能認認真真、開開心心工作!

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