1樓：匿名使用者
當然要扣
啊，繳納的社保啊，午餐費啊，或者績效考核不過關啊，考勤遲到等，內都要扣除的！不容過相差不大，一般扣個幾百也就差不多了。除非你的工作能力太差，領導不滿意，到手的工資就會差別很大，那你也可以考慮辭職了。
這樣的問題可以直接問人事經理啊，你面試的時候就問清楚啊，到手有多少？有什麼因素會影響？為什麼不是固定工資，等等。每家公司都不一樣的。每個職位也有區別。
真誠回答，謝謝採納！
2樓：開心網咖
這個各人單位不一樣，有的包括險在內，有的單位扣除了淨工資，只有問老闆本人才清楚。
3樓：匿名使用者
要在工資里扣除個人應交社保費用
現在月薪是4000，那扣除五險一金是多少呢？
4樓：飄飄記
月薪4000的話扣除五險一金要扣400元左右。那就是能發3600塊錢。
其中養老保險勞動者承擔工資的8%、醫療保險2%、失業保險1%。
應納個人所得稅稅額=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數扣除標準5000元/月（工資、薪金所得適用）。
應納稅所得額=扣除三險一金後月收入-扣除標準。
5樓：法妞問答律師**諮詢
一般4000的工資，假設繳納五險一金個人按20%工資比例繳納（各地略有不同），應繳納800元；假設單位按照36%比例繳納，應繳納1440元。
社會保險中，各項費用是以職工上年的全年平均工資為繳費基數（新招用人員以第一個月工資或者勞動合同規定工資為繳費基數）按比例計算，並由單位和職工個人分別繳納的。
規定的比例大約是：
養老：單位20%，個人8%。
失業：單位2%，個人1%。
醫療：單位6-4%，個人2-4%。
工傷：單位1%，個人0%。
6樓：匿名使用者
五險扣除：4000*10.4%=416
2023年1月起用人單位及職工繳納社會保險費標準：
職工比例：養老保險：8%、失業保險：0.4%、基本醫療+生育保險：2%；共計10.4%
7樓：勞動法諮詢師韓飛
月薪4000元，
每月社會保險應該扣除你工資440元。
其中養老保險勞動者承擔工資的8%、醫療保險2%、失業保險1%
8樓：匿名使用者
月薪4000的話扣除五險一金要扣400元左右。那就是能發3600塊錢。
9樓：匿名使用者
個人繳納的五險總共是基本工資的10.5%
10樓：匿名使用者
五險扣除11%，公積金扣除6%（最低）。自己算吧。
11樓：匿名使用者
如果被開除了，五險一金能不能算得到呢
現在招聘說工資待遇4000元，有沒有包含五險一金在裡面？
12樓：匿名使用者
一般來說，正規公司的正規招聘，hr會再福利待遇的地方填寫得很仔細，因為在中國很多公司其實並不尊重勞動者，能扣的福利待遇儘量扣，而扣的呢，都是不願意寫出來的，所以大多不寫五險一金的，就是不包括這個。當然了，就算你入職了，也不會包括。
而且很多公司人事很壞，不簽訂勞動合同，只是口頭說4000的待遇，但是並不明說其中的隱性東西，比如可能扣一些押金，可能有業績獎金也算其中，到最後可能實際到手拿不到4000，所以你應聘的時候，不要怕不好意思，臉皮要厚點，問清楚，如果能簽訂勞動合同最好！
基本工資4000按大小週休息,怎麼計算工資
一般是按照你實際工作天數計算工資,例如24天,就是四千除以24,如果你少一天就會扣除一天的工資 如果復一個月週日休息,那制麼滿勤是25.75天。如果是週六日都休息,那麼滿勤是21.75天。所以基本工資4000元,那麼日工資是4000 21.75或4000 25.75。以上內容僅供參考謝謝 大小週休息...
我剛剛入職，面試的時候談好是基本工資8000，籤合同時合同上
不合法，因為沒有合同的保障，公司可以隨意降低你的工資，而且你的5險1金的比例也是按照1560的最低工資標準發放，比8000的差很遠。這間公司不誠信，你自己要小心。你熟人可以信，不熟的話他們百分之百騙你 採納 可能是企業避稅的舉措。但是有潛在風險，一旦發生勞動爭議，是按照勞動合同的，人事的口頭說法不算...
我們公司的基本工資是2019入職加實習期為5天算工資時老闆從第6天算前5天沒有工資這樣違法嗎
肯定違法 有沒有籤勞動合同，根據你的表述，從第6天算，那前5天應該沒有籤合同，構成事實勞動關係，按照同工同酬的原則，這個崗位拿多少，就得補你多少。如果簽了勞動合同，那就更好說了。勞動合同中沒有實習期的概念，有的是試用期，如果沒有明確規定試用期，那就是沒有，正式拿多少，就拿多少。我最討厭基本工資這一套...