1樓：職
這是很正常的，因為bai銷售能鍛鍊各個du方面zhi的能力，一般管培生輪崗的時
dao候，銷售崗專也是最長的，也沒有什麼屬不好，主要看你進入的公司綜合實力怎麼樣，以及發展平臺如何，沒關係，年輕人，多挑戰自己的短板不是一件壞事。 來自職q使用者：張女士
看公司的管培模式是否成熟，再看看往屆出師的現在怎麼樣 來自職q使用者：匿名使用者
公司人說：管理培訓生專案是不是一個坑
2樓：ofweek人才網
不是，是企業人力抄資源戰略的一部分。對於沒有經驗的畢業生被選作管理培訓
生是一個絕好的機會。你在工作的同時還可以獲得許多培訓和發展的機會。接下去就看你個人的努力和公司創造的條件是否配合得好了。這是走向公司管理層之路，只是路很長，磨難也多，勝出的就是成功者
3樓：匿名使用者
管培生bai一般都是面向應屆du
畢業生設定的崗位。zhi一般畢dao業生不太清楚
專自己適合做什麼，又屬或者企業不確定該畢業生適合做什麼，就給一個管培生的崗位，就是公司內所有可以做的職位都輪流做一遍，到最後看看哪個適合就做哪個。所以，不能說是一個坑，是一種嘗試，也是一種經驗的積累。
#銷售管培生#銷售管培生都是幌子嗎？
4樓：職
其實也是看公司的培訓安排把，首先管理培訓生基本招的都是沒有經驗的應屆生，初期肯定是從基層工作做起，這個是必須得，經過輪崗後表現出足夠的能力加上職位如果剛好有空缺的話一般都會被提上去的
。來自職q使用者：戴先生
看公司重視程度了，以及公司實力。一般都是校招，應屆畢業生，通過輪崗，定崗。而且會有管培生崗位經貼。 來自職q使用者：王先生
管理培訓生是幹嘛的，和普通員工有什麼區別？做管理培訓生有什麼好的和不好的地方嗎
5樓：匿名使用者
管理培訓生是一些大企業自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃。與普通員工比要比普通員工待遇更好，升職前景更好。管培生在輪崗的時候很可能輪到不喜歡、甚至反感的工作，或者去很偏遠的地方，而且會比較忙，可能做管培生的一兩年都沒什麼時間和家人相處。
管理培訓生是一些大企業自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃。通常是在公司各個不同部門實習，瞭解整個公司運作流程後，再根據其個人專長安排。
最後通常可以勝任部門、分公司負責人。訓練物件一般是畢業三年之內的大學生，主要是應屆畢業生。
6樓：匿名使用者
有區別，一個是管理者一個是被管者
請問「管理培訓生」英文怎麼說？！！
7樓：
management trainee
8樓：匿名使用者
management trainee
不用懷疑……你上網看各大公司的招聘頁，所有管理培訓生都是這樣寫的……當初偶公司招偶也是醬招di～
9樓：匿名使用者
fresher management
10樓：熱雪冰冷
managing the training livings
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