1樓：蓋普希金
拖欠來工資
，不發工資、克源扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：我就是我
法定節假日應支付三倍工資加班費，不支付加班費違法。
我是一名普通得員工、我想知道餐飲酒店是怎麼規定過年不放假應該給多少工資？有沒有帶薪假日？如果在店
3樓：無聊逛逛看看
酒店分星級酒店和普通酒店，星級酒店除非4星5星酒店以上，員工的福利待遇可以按國家規定實施，包括很多所謂的3星酒店對員工的福利都不能國家規定的要求實施。國家規定是節假日雙倍工資，你們酒店實施了嗎？初一到初三是三倍工資，等於這三天你上班了就等於上了9天的班。
不上班就要按休假等於每月例休4天加上9天等於13天，春節那月可以有13天的有薪休假。但是不能超出13天，到時候酒店就會按天給你算，沒有全勤獎了！大的酒店，年底有雙薪+年底獎金你們有嗎？
很多酒店基本都不會實施，除非企業當年賺大了，也不一定很實施。你們酒店能做到初一到初三3倍工資就不錯了，現在知道了，心態也放平衡，別抱怨太多，很多時候是不能比的。
做餐飲的，過年老闆不放假，而且沒有三倍工資，正常工資，請問這樣合法嗎？ 20
4樓：專賣led檯燈
肯定不合法的，國家規定 節假日不放假、上班都是要付雙倍或三倍工資的
按理說可投訴有關部門的，但是看你實際情況吧 實在不行建議換份工作好點
5樓：山人老施
法定節假日不支付三倍工資的做法，
確實違反勞動法，建議訴諸勞動仲裁。
6樓：匿名使用者
根據勞動合同法規定應該是三倍工資，如果老闆不給，可以投訴到當地勞動監察部門處理，關鍵問題是需要提供證據並且你可能因此被老闆辭退！注意保護自己的合法權益！
7樓：匿名使用者
私營企業只能私下勾通，節假日事宜不會出現在合同中，所以你要根據個人工作的滿意程度以及價效比來確定去留，而不是糾結哪幾百塊錢！
8樓：愛麗絲哥哥家
你覺得可以幹就可以幹不可以幹就走人，別問合不合法？只問合不合適？
公辦教師辭職，學校和教育局都不放人，直接走，自動離職的話，檔案問題怎麼處理
自動離職的話檔案在原單位會儲存三年，找到新單位後可以直接把檔案轉到新單位。人事管理檔案儲存期限 1 已辦理離職手續的員工，其人事管理檔案儲存期為兩年，從 離職 調動 交接表 中核准的日期為依據計算 2 未辦理離職手續但實際已離開公司的人員，其人事管理檔案儲存期為三年，以當事人所在部門出具的書面報告中...
極端驕傲自大,成語形容什麼都不放在眼裡,極端驕傲
目中無人 m zh ng w r n 釋義 眼裡沒有別人。形容驕傲自大,看不起人。語出 說唐 第七回 專 你看他目中無人,屬待我去打這狗頭下來。近義 目空一切 狂妄自大 用法 偏正式 作謂語 定語 含貶義 目空一切 m k ng y qi 什麼都不放在眼裡。形容極端驕傲自大。清 李汝珍 鏡花緣 第五...
我想看淡點，再看淡點，直到什麼都不放在眼裡。這句話什麼意思
對世上的事都看淡了，無所謂，麻痺了 看淡點，再淡點，直到不想看了 分手理由應該是很多瑣事事堆積起來的吧，換句話說，你倆應該是不合適的，你不夠了解她，不知道她真正需要什麼，就像她喜歡蘋果 你給她買了很多橘子 內種感覺。是痛苦吧？想知道愛情還有沒有挽回的餘地，就要看你們分手到什麼程度，決絕？依戀？難過？...