1樓：匿名使用者
1.上述情況來不符合《工傷保源險條例》第十
四、十五條之規定，無法認定為因工受傷；
2.可以要求用人單位按非因工死亡處理該事宜，承擔相應的非因工死亡待遇。
3.有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門。
4.法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
法律宣判故意殺人犯死罪，賠償被害家屬十萬元，可罪犯（基本無賠償能力）沒賠出錢怎麼辦？
2樓：匿名使用者
《民法通則》第一百零八條規定：「債務應當清償。暫時無力償還的，經債權人同意或者人民法院裁決，可以由債務人分期償還。
有能力償還拒不償還的，由人民法院判決強制償還。」由此可見，債務人必須償還債務是肯定的。
實踐中，債務人無力償還又有兩種不同的情況：一種是暫時無力償還。如屬於這種情況，可按照上述《民法通則》的有關規定，由債務人分期償還。
另一種是永久無力償還。如果是永久無力清償的話，則只能就債務人的個人現有財產來清償。
3樓：匿名使用者
這種情況，法院只能裁定暫時中止執行。等對方家庭有賠償能力時法院再隨時恢復執行。這時法律上的規定。
4樓：匿名使用者
如果在執行中發現沒有可供執行的財產你們就認命吧。人都被執行死刑了，罪犯家屬更不可能代替他賠付。不過如果你們因為沒有得到賠償造成家庭生活十分困難，可以向法院申請執行救助，但錢不是很多。
5樓：匿名使用者
這樣的話只能裁定中止執行了，等他有可供執行的財產之時，再去法院申請強制執行。如果一直都沒有，那隻能是判了也白判
下班途中被車撞了，對方全責，是工傷嗎，單位應有啥補償
是工傷，工傷保copy險條例 bai第十四條 職工有下列情形之一的，du應當認定zhi為工傷 一 在工作時間dao和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 ...
工人晚上加班在下班回到工廠宿舍途中,被人故意傷害,工廠有沒有責任
肯定是有責任的，最高法院司法解釋規定 上下班途中受到意外傷害的 應該認定為工傷 享受工傷待遇和賠償啊。工人晚上加班下班後，在路上出了車禍，公司負責任嗎？如果職工下班回家，走在回家必經之路，發生車禍，並且非本人主要責任的，可以認定工傷，如果途中從事別的事情，發生交通事故，即使不是本人責任，也不能認定工...
上下班途中自己摔跤受傷算工傷嗎上下班途中自己摔傷算工傷嗎？
上班途中騎車意外摔傷不算工傷。根據勞動部關於釋出 企業職工工傷保險試行辦法 的通知，第八條 職工由於下列情形之一負傷 致殘 死亡的，應當認定為工傷 一 從事本單位日常生產 工作或者本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關係本單位重大利益的工作的 二 經本單位負責...