1樓：
直接說,看看這個領導多壞,我們的領導就不這樣. 赫赫 . ..
說正題.在市面的時候問這個題, 估計得真誠的道歉了.
2樓：孺子
道歉也來不及了啊~！！他都已經聽到了啊~~
3樓：閒逛的魚
首先誠懇的道歉，實在不行就最好辭職。
面試題。同事在你背後向領導說你壞話，你該怎麼辦？
4樓：匿名使用者
首先要分清情款：1、你同事說的事情的確是實際情款嗎？2、你同事是在放大問題嗎？
3、你同事是在無中生有嗎？ 不論是哪種情款，我們都應該先做個自我反思（任何時候定期的自我反思都是有必要的）。對於第一種情款，如果同事說的是事實，那你應該感謝這位同事，我們要借這個機會自我檢查，不斷的修正自我；對於第二種情款，你同事在放大問題，我們也應做個自我反思和檢查，或許我們本身存在的問題並不那麼大，但是既然是存在問題了，我們都有必要自我完善，並且多注意自己的處人處事方式；要是第三種情款，你同事是在無中生有的話，那你一定要提防你這位同事，他一定是那種唯恐天下不亂的小人型別，平時要注意不要得罪於他，儘量不要與他有什麼利益糾葛。
培養自己的責任心，保持認真工作的態度，身正不怕影子斜，相信你的領導的智慧，相信領導一定會理智的處理好你同事在你背後說壞話的這件事。
5樓：匿名使用者
裝做不知道，有錯就改無錯就當他放屁
公務員面試 同事說領導壞話怎麼辦
6樓：跳跳
面試題目如果是這個的話，回答主要以下幾個層次自己不會參與這種說壞話
內背後說壞話是不容對的，所謂壞話，一般都是失實的，這是人品有問題如果是真實問題的反應，應該通過組織，找紀委或者組織人事部門反映如果還不算是違紀，只是小的工作不力或者是小問題，應該直接當面向領導提出建議，相信領導也會考慮是否採納的。
總之，要按規矩辦事，領導也是同事，可以多溝通
公務員面試題：如果你的領導和他的領導起爭執，你該怎麼辦？
7樓：中公教育
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
8樓：問題天子
你的領導和他的領導？是不是你的領導的領導？還是你的領導（a）和他的領導（b）起爭執？
我的理解應該是（a）領導和（b）領導起爭執是嗎？答：先首，不要加入到他們的爭執的矛盾中去，不要幫誰辦他們矛盾中的事，
9樓：乙己已巳
勸自己的領導。瞭解具體情況，找到分歧所在，相互找臺階下。
面試題：你正在背後和同事說領導的壞話,忽然發現領導就站在你背後,此時,你怎麼辦?
10樓：匿名使用者
這件事情不會發生，因為我不會在背後說其他同事或領導的壞話的。
11樓：匿名使用者
以後注意點，最好別說了
12樓：鵝鵝鵝嗯咳咳
誠心的向老闆說對不起
如果你的領導在你背後說你的壞話，這說明一個什麼問題？
13樓：職場新萌圈
領導在開會的時候，突然有同事說你壞話，應該怎麼辦？
14樓：匿名使用者
你先沉住氣，看看這老闆還有什麼動作，另外你怎麼會知道老闆說你，是否有人從中挑撥離間？多問幾個為什麼？
15樓：匿名使用者
可以從以下幾個方面來考慮： 1、認真審視你這個從背後說壞話的老闆是否為一個人品好、有修養有度量的人。如果不是的話，那你可以考慮跳槽，因為跟著這麼一個人是沒有什麼前途的，想要擁有一份好工作、有一個好的工作環境，選擇是非常重要的。
要為自己找一個值得你為他效力的老闆。 2、如果真的是你自己有什麼做得不好的話，這正好啊。你的老闆對你提的意見比你的同事及朋友提的意見更有助於你在公司成績的提升。
因為老闆覺得你**不好，證明他重視這方面的問題。這樣的話，他的話就好比是一面鏡子在顯示你哪些方面不足，需要改正或改善。你就可以根據這個來幫助自己進步從而讓老闆看到你的進步和能力，獲得他的肯定。
3、如果你的老闆自身素質不好且心胸狹隘，而你自己也有問題。那你就更該好好反省自己了，如何提升自己，然後另謀高就。
16樓：匿名使用者
有人投訴你，或者你的工作沒有做好，或者你得罪了他，或者你的實力威脅了他
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