1樓：梧桐樹保險網
天安人壽保險公司怎麼樣？產品保障好不好？
很多消費者在配置保險的時候，出於對後期理賠等事項的擔心，都會想知道保險公司實力如何靠不靠譜？我們今天就來看看天安人壽保險公司怎麼樣，產品保障好不好？
1.天安人壽保險公司怎麼樣？靠譜嗎？
保險行業有很好地規定或條文來做監管和確保投保人的權益。這其中的機制內容，完全涵蓋了保險公司從成立到資金管理，到償付能力甚至於破產倒閉後的賠付問題。
從這角度來說，只要銀保監會批准成立的保險公司都是靠譜的。不過，我們還是可以通過成立時間、保費收入、償付能力充足率對天安人壽有一個整體的瞭解。
▲公司基本情況
天安人壽保險成立於2023年，註冊資金從10億元增加到了45億元，也算是實力比較強的保險公司了。
▲原保費收入排名
根據銀保監會公佈的資料來看，2023年上半年，天安人壽原保費收入佔第10名。但我們需要知道，保費收入多，其實並不能跟產品的質量直接掛鉤。
▲償付充足率
根據天安人壽公開的《2023年第四季度償付能力報告》顯示，綜合償付能力充足率為140.17%，風險綜合評級為b，都符合監管要求。
2.天安人壽的產品怎麼樣？
天安的保障類產品更新很快，從最開始的健康源開始，到健康源2號，健康源優享，健康源尊享，健康源悅享，健康源2019等，短短的2年多時間，推出一系列的保障產品。
對比方可出真知，我們將天安健康源2019與同為多次賠付的重疾險——梧桐樹保險網專屬定製的完美人生守護（尊享版）進行對比：
可以看出，無論是在投保規則、具體保障還是保費上，完美人生守護（尊享版）都優於健康源2019很多。
投保規則上
▲保障期限 完美人生守護（尊享版）可選定期、終身，更加靈活。健康源2019只可以選擇保障終身。
▲最高保額 完美人生守護（尊享版）最高可投保額83萬，更能滿足高保額人士需求。健康源2019最高可投保額50萬，
保障詳情上
▲重疾保障 完美人生守護（尊享版）重疾賠付6次，且為遞增賠付，一次賠付100%、110%、120%、130%、140%、150%基本保額，累計最高可賠付750%基本保額！健康源2019也賠付六次，每次100%保額。
▲輕症/中症保障 完美人生守護（尊享版）原位癌最多可以賠付三次，每次賠付45%基本保額，沒有間隔期。
▲其他保障 完美人生守護（尊享版）提供10種少兒特疾雙倍賠的責任，保障的都是高發的少兒特疾；健康源2019大肆宣傳的住院津貼卻需要從重疾保額種扣除已領額度，套路有點深。
▲可附加保障 完美人生守護（尊享版）無論癌症的新發、轉移、**和持續都可以獲得二次賠付，而且間隔期短，首疾為癌症則間隔3年，首疾非癌症則間隔期為180天。
健康源2019的癌症二次賠付條件十分嚴格，首先兩次惡性腫瘤必須間隔5年；其次**理賠，需首次惡性腫瘤已經**；最後癌症轉移：需不同兩個器官。
價效比上
在各項保障優於健康源2019的情況下，完美人生守護（尊享版）的**也十分有優勢：
寫在最後
天安人壽保險公司實力不錯，但這並不能表明每款產品都很優秀。其實，在投保時保險公司不是我們需要關注的，保險的保障詳情才是我們要關注的。在購置保險的時候還是要多看一下保險合同的細節，對自己的保單負責。
2樓：財務管理之神
如果沒有很好的客戶資源，還是不要選擇當壽險業務員，這個工作不算好乾，要從朋友和親人入手，然後慢慢的拓展客戶，發展的好的可以賺到錢，不好的既得罪了親人朋友，又幹不了太長時間。
3樓：lz真語
做得好的話確實能達到，現在渠道化、網路化展業，不像以前感覺在欺騙身邊的人
4樓：無錫博高
怎麼說呢，保險做得好是能賺很多。但是，如果方法不對的話，容易影響到身邊的人際關係，看自己怎麼把握
5樓：
等你把身邊的人都刮乾淨了，你也就做到頭了！
我爸爸買平安保險那個業務員，老是喊我去他們公司上班，，說現在平安公司待遇好一個月底薪3500
6樓：味天下冬瓜盅
我是剛離職的平安保險業務員。你如果是入去做內勤或文職的話，是有幾千一個月，這個是很正常的。但如果是保險業務員的話，是沒有底薪的。
他之所以同你這樣說，並不是騙你，因為新人入職那一年都會有底薪，這個底薪從600起分幾級的。是據你每個月的開單提成發放的。也就是說你沒有任何業績，也就不會有任何底薪。
每天掃碼上班，缺一天扣20元。也就是說，你一個月不開單，你就什麼都沒有得拿，白白上一個月。如果遲到幾天，一個月還要倒貼一百幾十。
我有個朋友，聽他的經理說，專職做平安，做三年平安，自己買了小三萬的保險一年。然後一年下來沒也沒開多少單，還有私下返現買禮品搞活動什麼的都是業務出錢，三年下來用了8萬積蓄，5萬信用卡。上個星期一辭了，不做了。
7樓：匿名使用者
一般情況，是前幾個月，把熟人，家人的單子做完。後期如果沒有客戶了，自動淘汰！套路很深！
8樓：匿名使用者
保險公司現釋取的都是「傳銷」方式，忽悠人是他們的基本手段，千萬別信他們的話為好！
9樓：超級無敵豬八戒
假的，業務員工資都是按當地最低工資標準算，收入主要靠業績提成，沒有業績的話一兩個月就叫你滾蛋了。
10樓：匿名使用者
那麼好還到處廣告嗎？
早就爭破頭皮的去上班了。
好事也輪不到咱們啊。
考核多得讓你懷疑人生。
還是別去了。
11樓：保險經紀李科
假的作為保險公司的業務員，所有收入都是按提成來的。
底薪，肯定是有責任底薪。也就是說你必須有銷售保險產品，有一定的提成，然後再額外給你一些獎勵（責任底薪）
有責任底薪，一般是不超過1年。
保險銷售，有一定的難度
如果自己身邊有客源，自己也想在這個行業好好做下去，可以去做其他情況，就別去了
12樓：吳昊
什麼業績都沒有就不可能了。白吃飯不幹活，老闆肯定不願意。
13樓：水瓶獨唱小情歌
靠拿底薪的還是不要做業務了吧，現在一般銷售性質的工作底薪低，有業績拿高提成。現在房產公司工作你可以試試，比如菁英。
14樓：劉小妹
現實就是像網友說得那樣，是真實的。保險公司了也不養閒人
15樓：裴蓁律師
基本工資法定保障，此外其他收入就看具體業績提成
16樓：匿名使用者
底薪最多幾個月而已，沒有業績沒有團隊你就完了
17樓：匿名使用者
所謂的底薪是有責底薪，沒有業績，一分錢都拿不到，估計自己還得倒貼
18樓：匿名使用者
平安那裡業務員多數都是沒勞動合同
他們籤的是**人協議
肯定不靠譜
19樓：匿名使用者
保險是最操蛋的公司，沒有業務就滾蛋！！
20樓：北海邊的煙火
別去了，我覺得不太好的
21樓：123請回答木頭
保險公司都有自己的基本法的，這個基本法就是用來考核保險銷售員的，所以你說的那種每個月只拿底薪，可能性不太大，如果業績差，可能就熬不過幾個月就直接被考核掉了。
22樓：匿名使用者
不要去，或者去看看也好。
和傳銷無異。
23樓：萌萌兔寶寶
其實有人脈的話做保險還是不錯的，只要有業績，每個月都出單就可以拿到底薪，底薪是責任底薪
有人讓我去平安保險掛職，不用上班，半年之後說每月差不多8000元的工資，有知道是什麼情況的嗎？
24樓：新月灣擺渡人
這是裡應外合損害保險公司權益，查明真相應當以侵佔罪論處。
有沒有在平安保險公司上班的？我看了每天上班時間是一個半小時想問問他們是具體做什麼 這份工作靠譜嗎？
25樓：一群傻小夥
我說這麼多我希望能有人認真看。親身經歷。
我跟你講吧，平安上班平均十個小時左右，普遍都加班。法定假日休息現在是個單位都有，你如果賣不出去保險，你的上司會難為你，你們的小組拖後腿領導會難為小組，去平安先給你**這個好哪個好的，別信，我說的都是心裡話，不信你可以品一品自己試試看，而且每天固定打**兩個半小時通話時間，如果不夠那就一堆事，要不然就扣工資。底薪2380，確實提成無限大，但是你想想有幾個人能一個月賣出去好幾單？
還月入過萬，吃屎吧。一個樓層也就幾個月入過萬的把，而且有好客戶也趕不上新人。機率大的能買保險的這種人都給領導了。
而且天天你覺得通話兩個半小時很簡單嗎？你沒接過保險**嗎？都不聽就掛了。
所以說還是乾點別的吧，我真心認為學技工比這個強一百倍。
26樓：嘟嘟老爸
你應聘的工作是平安的壽險**人職位，也就是我們平時說的業務員工作時間是相對自由的，每天一個半小時的早會必須要參加，因為需要學習一些產品知識和銷售技巧，然後其他時間自由安排，你可以去開發市場，拜訪客戶，也可以處理你自己的事情
不過呢，做業務員主要的收入就來自你的個人業務量，做個業務越多，提升越高，收入也就越高
總之，你的這份工作是一個付出和收穫完全成正比的崗位，努力多，付出多，收入就一定越高
所以不能用靠譜不靠譜來衡量
公司沒有問題，平安是大公司
平臺也沒有問題，收入沒有上限
關鍵看你自己有沒有問題了
以前有人說一句話：「保險不是人做的，是人才做的」
所以。。。。。。你自己權衡吧！
全部手排，且本人是平安內部資深員工，望採納如果還有其他的問題
可以郵件溝通
27樓：保險規劃專家
我在平安工作的，上午上班是學習產品，交流簽單分享等；下午主要是自己主顧開拓市場，發展客戶，沒業務反正沒工資的。
朋友換了個新工作，到她表姐上班的平安保險公司做業務，跟我說什麼她表姐一個月能賺十幾萬，說她要好好幹
28樓：匿名使用者
這個說實話 是有可能的 但是 概率很低
保險營銷員的收入** = 底薪+新險種提成+舊險種續費提成+(團隊新加入成員獎勵_+晉升獎勵+團隊獎勵+(團員險種分紅)+福利 獎金 +(團隊管理補貼獎勵）
業務員 可以靠業務賺錢 也可以靠擴充團隊 賺錢 當然也可以2者一起
現在幫你解釋每個部分
1 底薪 這個 根據級別來的 業務員 精英業務員（也有叫業務主任的） 業務經理。。。底薪是不同的
2 新險種提成 這個不同險種的提成是不一樣的
3 舊險種續費提成 保險繳費年限有10年 20年 終生的 所以 只要確定購買了以後 每年繳費 你都能拿到相應提成
4 晉升獎勵 這個和團隊新入成員獎勵是 密切相關的 不知道平安是怎麼樣的 人壽 你招3個人升一級 6個人又一級 9個又一級 然後每個人加入你的團隊 公司獎勵 400還是600一個人
5 團隊定的業務量 完成了 公司會獎勵
6 你的團員做到新單業務了 你是領導者的話 也是有提成拿的
7 後面2個 你可以看字面意思理解了
所以 只要你的團隊夠大 業務足夠 一個月賺她說的哪個數 是完全有可能的 但是前提是你要做到
希望能幫到你 謝謝！
29樓：中意人壽張紅衛
傳銷到不至於，只是一個宣傳的噱頭而已，大部分的**人的收入也就保持在5000-20000的樣子，不排除有非常優秀的人圈子比較好一個月幾萬的也有，但月月都幾十萬就可以讓他去見上帝了，這不是人能做出的事。
30樓：王耀華
呵呵，夢想是美好的，沒有這樣的好事
31樓：匿名使用者
不管是不是傳銷，都不可能是真的，相信我
32樓：匿名使用者
有可能是傳銷哦，現在傳銷太多了
33樓：亦復如是
做不好的話估計就是底薪
34樓：來自佛子嶺雪白的卡卡西
這種情況你要注意哦，怕是傳銷
我去中國平安保險應聘,第一天讓填了個lass,今天去面試了三個經理級人物，但是現在又讓我培訓...
35樓：匿名使用者
1、lass測試是外勤人員copy的資格測試，平bai安保險是最du早引進該**人甄選系統的中zhi國保險公司dao，過關者將安排參加職前、**人及崗前培訓。
2、交的那個培訓費是保險**人（也是俗稱賣保險的）的資****報名費。一般喊你做了這幾個，就是說明要你做銷售外勤跑單。
3、至於講師、組訓是屬於內業，跟保險公司直接簽訂勞動合同的，面試的地方也是平安市級公司人力資源部負責的。
拓展資料：
1、lass全稱（limra agent selection system），是美國壽險行銷調研協會（limra）一個關於保險**人的甄選系統。
2、lass(limra agent selection system)一共101題，有些題目是重複的，今年測試時全部都做了，問題選擇比較簡單，非常不同意、不同意、不確定、同意、非常同意五種意思的選擇。
3、滿分十分，達到7分以上該人員才比較適合做保險**人,4分以下則不適合做保險**人，lass測試是一個職業性向測試，是用來看你是不是適合在保險行業做！
4、大約分三個等級：〈4分，不適合做保險，5～7，可以，>=7，比較適合。
去中國平安保險公司工作好嗎，在平安保險公司上班怎麼樣啊
中國平安是中國金融保險業中第一家引入外資的企業，擁有完善的治理架構，國際化 專業化的管理團隊。公司一直遵循對股東 客戶 員工 社會和合作伙伴負責的企業使命和治理原則，在一致的戰略 統一的品牌和文化基礎上，確保集團整體朝著共同的目標前進。經營範圍 投資保險企業 監督管理控股投資企業的各種國內 國際業務...
平安保險公司經理助理，平安保險公司經理助理是做什麼的
1.不管是什麼崗位,都必須交社保,不交違法.2.說實話,一點不支援去保險公司做.160的培訓費?既然不要你做業務員,為什麼還要收培訓費?培訓你什麼?老實說公司內部培訓員工應該是免費的,除非是公司外面花前請來的講師培訓,即使是外請講師也應該是公司買單,員工只要不是提前解除合同的話,就不需要付錢.保險公...
平安保險公司在什麼地方，平安保險公司在什麼地方
你好平安總部在深圳，不知道你在哪個城市，當地平安公司114可以查詢。各個地方都有啊，你google一下你們城市的地址，還會有 google map是神器！老少皆知的中國平安，在國內，排名情況是怎樣的呢？感興趣可以看看我整理好的關於國內保險公司排名文章 重磅釋出！中國十大保險公司排名！一 平安保險公司...