1樓：琳醬汁
因為都是一些不重要的，並不是可以帶來利益的事情，但總有人覺得我做的事情也不少啊，一天到晚忙個不停，還是沒能讓老闆提拔自己，其實老闆是覺得，你做的事情很小但又麻煩，但都是沒有價值的。只是一個打雜做的，所以才沒有得到老闆的賞識，從而一直沒有加薪提升職位。
你的多勞根本沒有老闆所要的效果，很多老闆，反而還對自己的員工工作不滿意，覺得一點都不符合自己的要求，所以，從老闆的角度來看，你的多勞本來就是我付給你的薪水範圍內的標準，現在說「能者多勞」只是原來做的更差而已。
做的都是沒有價值的事情，一般對於老闆來說，升職位加薪水才是自己的最大招數，但一般不會輕易展示出來。對待一般的情況，能口頭表揚的最好口頭表揚。其實說白了就是，要是真的做了大事，肯定是知道的，不過你做的都是一些小事情，那老闆肯定就只會找個合適的時候，就用些小恩惠來打發。
自己做了這麼多，也沒有提出來，這樣是很吃虧的，因為所有機會都是靠自己來爭取的，如果自己不提，就完全沒機會了，自己不能主動表達出來要得到獎勵的意願，老闆可能會認為，你比較安於現狀，對當前的現狀並沒有太多的不滿，多一事，不如少一事，怎麼可能不樂意呢。所以，有想法，最好直接提出來，不要自己瞎想、亂猜，讓事情的結果清晰明瞭。
2樓：潯昌金
能者多勞只適合人與人之間的關係，在職場上就未必了，因為多勞不能等同於業績的提升。
3樓：月牙兒2012微博
現在在公司已經不適用這句話，升職加薪是要看你為公司創造的利潤才算的。
能者多勞對個人在公司的發展不一定是有利的。
4樓：薇薇不在
親，在如今的社會當中，很多時候並不是你努力的付出了，就一定會有回報，但是你不努力付出肯定是沒有回報的，做好自己的事情，把心態調整好，畢竟不是所有的都是那麼公正的
5樓：
你的多勞本來就是我付給你的薪水範圍內的標準，現在說「能者多勞」只是原來做的更差而已。
6樓：匿名使用者
哈哈哈你問題好好玩，能者多勞這句話沒錯但是你用錯地方了哈哈哈，比如，喝酒能喝的多喝點這也是能者多勞，如果幹活都是一樣掙錢憑啥多勞呢，
7樓：匿名使用者
這個升職與否，中國社會畢竟人情世故少不了的，要讓領導看中並且提拔你，還要回拍馬屁才行的
8樓：
努力勤奮固然重要，但是不是說努力了就一定會有什麼結果。你的方向不對，運氣未到，有可能就是原地踏步
9樓：咚咚與動漫
不知道能者多勞是可以當貶義的嗎。另外一點，誰說誰是能者，誰認為誰多勞？
10樓：芝麻盒
要麼是時機不對，要麼是地點或位置不對
為什麼經常被重用的人，卻不是升職加薪的人？
11樓：煩人的
有許多人在單位裡面常常會受到領導的重用，但是這種人卻不加薪，可能不懂的人覺得非常疑惑，覺得老闆不近人情，不能夠理解下屬的辛苦，其實不是這樣的。
首先，能夠得到重用的人卻沒能升職加薪，說明他不具備領導的能力，所以沒有辦法升職。領導一般在提拔下屬的時候，不僅看重的是下屬的工作能力，還看重的是下屬的管理能力。雖然工作能力非常強，做事雷厲風行，但是如果在管理方面沒有天賦，即使當了領導之後也難以使下屬服從，就會導致整體的工作進度變慢，影響團隊的和諧，所以這樣的人是沒有辦法當領導的。
其次，經常受到重用，沒有得到領導信任，沒能升職加薪的人，可能被領導當作一件工具了。這種人雖然工作能力很強，配合領導工作非常得力，但是如果讓他獨當一面的話，可能他的能力會超過現在的領導，領導為了保住自己的位置，當然不會讓比自己能力更強的人成為自己的領導，所以就不會給這樣的人升職加薪。
在職場上就是這樣變幻莫測，有些時候人際關係的處理是非常複雜的，還要多學習才行。
12樓：匿名使用者
經常被重用的人是屬於老黃牛型別的人，他們兢兢業業，不居功自傲，領導幾句表揚就能飛上天，根本用不著升職加薪。
13樓：
其實這也要看是什麼企業，一般在一些外企如果能夠得到升職加薪，那說明他自己有能力肯定會受到老闆的重用了，如果你沒有任何能力，怎麼會受到老闆的重用，怎麼會得到升職和加薪呢，但是你說的這種情況肯定也是有的，說明他這個人比較老實可靠，卻沒有什麼技能做自己的本職工作可以做得很好，但是你說要升職加薪肯定也不至於，因為你的工作本來就很簡單，也升不了職，加不了薪，只能被老闆所信任做一些他他還比較放心的事情。
14樓：柯鴻宇
被重用但不升職加薪，說明老闆只是用你的能力幫他做事，並不是真正的看中你；職場中最實際的就是升職加薪，如果不能做到這點，一切都是空談。所以老闆既然重用的人一般都應升職加薪，這樣才能留住人才，否則也沒有待下去的必要。
15樓：匿名使用者
領導重用卻沒有升職加薪，是因為你對於他說是一個有能力的工具 對於領導的來說，一個得力的下屬遠比十個能力普通的員工來得重要。一個能力強，處事態度很好的人，不僅能高質量的完成領導安排得任務，而且還善於和身邊的同事打交道。所以，在領導看來，自己的下屬最大的作用就是能幫他解決疑難雜症。
而能力出眾，態度端正的人就是解決疑難雜症的人中的高階問題解答師，而同樣，這樣的人對領導來說是一把雙刃劍，安排得好的甘心為領導排憂解難，安排不當的容易反過來威脅到領導本身的位置。所以，領導對這樣的人一般都是重用但不升職，畢竟太過的優秀的下屬被提拔上來對他來說是利大於弊。明白了這點。
以後遇到這樣的問題就有很多應對方法了。
16樓：匿名使用者
說白了領導根本沒有看上你
17樓：匿名使用者
人的價值就是被利用，沒有利用價值了，也就沒有一切了，那看用在啥位置，缺你不可的重用你，他就必須加薪，一旦他遇到了有才能的，你就會被淘汰，還是別要求加薪好，升職，拍馬屁捧上級，的升職就快，
18樓：達大鯢
經常被重用的人是可以升職加薪的，只是目前還沒有出現下一個可以被重用的人！
19樓：鄒新民張小楊
說白了就是這個人太老實。
20樓：lo_哲
工作和工資是成正比的，你還得要努力哦！
21樓：匿名使用者
只是被信任，跟能力無關
22樓：神洲美景
這裡的箇中原委只有自已知曉！別人難以揣摸！
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