1樓：
首先，和領導吵架是沒有意義的，這是下下策，你可以採取其他更好的方法給他提意見。
其次，現在既然已經吵了，就想辦法把壞事變好事。通過吵架，可以讓人知道你並不是好恕的，是有性格的。當然，平時對其他人要好，要落個與人為善的好名聲，使人覺得吵架不是你的錯。
第三，不要因為吵架，就記恨主管，不管他是什麼態度。找到合適的機會，顯示出你的大度，加上你是女孩，如果對方還懷恨在心，會更顯得對方的心胸狹隘。
第四，至於是不是要因此離開單位，要三思。從你描述的情況看，你們單位的人員流動應該比較頻繁的，你今天的主管並不一定就是你永遠的領導。想辦法在他的領導面前留下好印象。
如果他的領導都器重你，那他也是沒有辦法的。說不定還能把他擠出去。
第五，即使真的想離開，也不要著急。再幹一段時間看看，看這次吵架對你的負面影響有多大，做個評估。同時，也可以有充分的時間去選擇新單位。畢竟現在好的就業機會不多。
2樓：匿名使用者
工作中發生衝突還是比較常見的，差別有兩點：
1，因為工作的內容發生衝突，這個問題不大，大家堅持自己的意見，領導不一定會在意，甚至還會欣賞。
2，因為工作之外的事情，那這個矛盾就挺難調和的，至少有一方要妥協道歉，否則這個關係就僵了，會影響今後的工作晉升。
3樓：全麥科技
無論是如何，不管是你對還是錯，我相信很多領導不喜歡和自己頂嘴吵架的員工的。
不過話說回來，如果這個事情有利於企業或者公司的發展的話，那也是正常的。
同時你要明白你為什麼要吵架，你吵架了之後要如何收拾。
所以你需要分析問題原因，分析出自己體驗所得情況。
但是如果自己錯了，就需要勇於去認錯，沒有誰永遠是對的，也沒有人永遠是錯的。
要勇於擔當和承認錯誤。
但是如果你得領導是一位能接受員工犯錯誤的，那麼你就需要去避免錯誤的發生，減少損失。
4樓：匿名使用者
這個事,的確,你有情緒在先.不過,你還是服從了,且也事後跟領導說了"不是衝他".這事會慢慢過去的.放寬心!
5樓：安然遠望
儘快主動找領導認錯，好好檢討一下自己，期待領導大人有大量，能夠體諒自己最好，實在不行的話，也不必糾結，畢竟過去的事，以後好好表現就可以了，以後注意點就好
6樓：別瞧不起吃瓜的
順毛，你對了也是錯的，拍馬屁比什麼都重要，等自己有能力了再跳槽吧，省的給你小鞋穿
7樓：lrm小銘
你想太多了，當領導的這點心胸是當不上領導的，你這種反應是正常的反應，人之常情，結果是你去值班了，也沒去上級單位，放心在那裡工作，你領導不會找你麻煩的
8樓：
這是很不理智的行為，也是職場裡的大忌。你現在要做兩件事：
1、靜下來捋一下前因後果，當成案例存入自己的成長庫裡，警示自己以後不犯類似的錯誤。
2、選擇時機給領導道歉，這雖然是個痛苦的過程，但卻是必須的，不管達到什麼效果都要道歉。
事情已經發生，就當摔一跤吧，快點站起來才是選擇要的。
9樓：鳳凰vs仙子
這不能說是你的錯，但如果你還做這個工作就必須聽領導的安排，跟領導對著幹是最不明智的。去跟領導認個錯，跟領導和氣點對你是沒有害處的。你的年紀應該不會太大，週末有什麼要緊的事啊，就是有跟領導講明瞭他也不會為難你的，如果沒有去值兩天班有什麼損失啊，再說了，哪個領導提拔下屬和漲工資時首先考慮的不是聽話的人啊
10樓：
看來你是一個直來直去的人.
直接去給經理道個歉,很誠懇的.
如果你那經理不是一個很小氣很服的人,那麼這件事也不一定是個壞事.說不定會讓他更瞭解你的實在.
11樓：
我覺得不應該,
既然事情已經發生了,
只有這樣,
人在屋簷下,哪有不低頭,
只要你好好努力,
自己增強自己的實力,
充實自己,不管在**,
都可以發展的,
關鍵是自身的因素.
12樓：薙京一
你好啊親，這種時候可能和領導再解釋什麼已經不怎麼好使了，我覺得你應該吸取教訓，當自己被別人要求做一些職責之外的事情時，自己應該怎麼辦，是應該立即否認還是什麼，拿我個人來說說吧，我前段時間老闆讓我做一些事情，我就說這個我沒學過啊，這個我沒接觸過啊，這個不應該是我的工作範圍啊，有時心情不好語氣還比較重，但是還好我們老闆人很好，說話什麼的都是面帶微笑之類的（但是我的工資很低。。。。），而且不會因為你事情不懂問他而罵你什麼的，所以我經常也會想老闆對我們還是不錯的，有些時候，老闆要求你的一些事情，如果不符合，也不要過於激動，冷靜下來想一想怎麼說比較好，心平氣和的。這兩週我都沒有休息，因為最近事情比較多，我們都去加班了，但是到時候有事情 或者是想休息了再和老闆說調休，畢竟不是經常性的加班，有時候真的有需要，還是要去加班的，畢竟我們是給別人打工的呢，需要我們的時候真的不好隨便說不想去。
希望我的回答對你有一些幫助的呢親，望採納，謝謝你啦親。
13樓：匿名使用者
崇拜中...你很勇敢!!
還是趁早找個好工作辭職吧.表面上你會很安全.因為領導也會怕人說閒話,這次你雖然是對的,但要記住,人無完人,而且他是領導,下面肯定有支援他的人,你如果不是(元老級的)(他撼不動的)(有背景後臺)那種員工,就早點開路吧,現在的社會就是這樣,只許領導放火,不許百姓點燈,你有能怎麼樣喃?
小心死的不明不白,你現在不是也有理沒處說嗎??
14樓：匿名使用者
有尿性，領導會提拔你的。
15樓：匿名使用者
你要是覺得你自己在理,就沒必要辭職.
16樓：心隨_意動
所謂領導都是被慣出來的，在我工作範圍以外的工作我拒絕執行怎麼了？勞動法有明確規定，勞動者有拒絕的權利。我已經和現在的單位說拜拜了，既然你認為我做的都是應該的，那對不起我認為不應該多幹了就得給報酬。
誰也沒用。
和朋友吵架了，朋友不理我了，怎麼辦？
17樓：哆啦a夢是夢想家
可以採取以下方法：主動道歉、準備小禮物、找朋友幫助。
1、主動道歉
人在氣頭上的時候，總是會口不擇言。不管是誰的對錯，都應該主動道歉，如果還想要這個好朋友的話，就不要糾結對錯。
2、準備小禮物
如果覺得比較難開口，可以買點對方喜歡的小禮物，比如小蛋糕、小卡片之類的。讓對方知道自己想和好的心思。
3、找朋友幫助
如果自己覺得比較尷尬的話，可以尋求中間朋友的幫助，讓他來調解你們之間的矛盾。一般大家說開了就好了。
擴充套件資料
避免和朋友吵架的方法
1、提升自我
由於性格脾氣秉性等得不同，使得每個人的處事風格都變得有所不同，如有的人容易衝動，有的人比較情緒化等，進而便很容易在與朋友相處時做出一些會對對方造成傷害的舉動。建議大家在生活中應儘量用平視的眼光來正視身上的不足，並不斷的提升自我。
2、適當忍讓
在很多時候，朋友間也是需要互相包容的，若太過斤斤計較的話，一來不利於個人的形象，二來會對彼此間的感情產生一定的影響。建議大家在遇到此類事件時應儘量避免與其發生正面衝突，必要時可通過一些方法來讓自己遠離事發地，如戶外走走，聽**，都能夠得到退一步海闊天空般的效果。
18樓：史真愛你
應該退讓一步，坐下來好好談一談，必要時可以喝酒，說說心裡話。我也和朋友吵過甚至打過，我不想失去一個好朋友。
19樓：胡鋒
大丈夫，不拘小節，做人要追求大氣，主要指，對人，對事，對己，若·你珍惜的話，可先行化解，大人物都這麼做！
我跟領導吵架了該怎麼辦？
20樓：茂甜利谷之
職場中經常會有這樣的問題，「我跟領導吵架了該怎麼辦呢？」吵架只能說明你沒有動腦袋，有什麼事你可以與你的領導好好的溝通？當吵架已成事實，我們能做的就只能亡羊補牢了。
無論怎麼說，與上司吵架是不理智做法，你真有能力、有辦法多替上司做些工作，做出業績，你是人物。我認為，把心思放在工作上的人，決對不會和上司吵架的，與上司吵架的人，是自以為了不起的人，沒把上司放在眼裡。和領導吵架後：
首先，你是跟領導吵架，那麼先分析這個人的性格和周圍人際關係。若性格屬豁達也不計小節，那麼就直接找領導承認你態度問題。有些領導是不會太介意下屬因為工作原因與自己爭吵的。
與基層員工的一般的觀念相反，很多領導人員同李世民需要魏徵一樣，希望在工作場所，能聽到反對意見。忌諱這忌諱那的領導人員，說明器量小，不能容人，往往也是沒有多大出息的人。但若你整個工作思路也有問題，那麼這個領導已經對你形成否定你管理模式的想法，那就不好處理，只能找別人幫忙試試了。
當然，領導身邊沒有人給你穿小鞋才行。其次，放下心理包袱，全情投入工作。吵架也算是一件好事情，是職業生涯中一次難得的經歷。
放下這種患得患失的憂思，全情投入工作，如果你覺得你的想法是對的，但領導不同意，你可以不再提這個方案，但你可以自己在下面操作，當你有了成績以後再向你的領導提出來。
結果是最好的證明，也是別人改變看法的最佳途徑。最後，尋求下一個東家。
如果下屬有和領導吵架的行為發生，這家公司要麼擁有非常有潛力的創新環境和開明的務實之風；要麼這個公司處在「不和諧」的炸彈群中。當所有努力你都做過了，但還是無法改變狀況時，那麼「天涯何處無芳草」，找找下一個東家吧。說話回來，個性決定思維，思維決定態度，態度決定人生。
跟領導吵架了，不要以為自己好委屈，這個世界上，真正應該負責任的，不是你所在的企業，不是你所在企業中的人文環境，也不是你的領導，更不是外人，而是你自己。有人群的地方，就有矛盾；有了矛盾，就要去解決。任何問題必定有最好的解決方法，但是吵架，成為最好方法的概率是很低的。
21樓：瞿冷農英博
一般不管領導是對還是錯...員工都有被欺負的可能!因為這是個現實的社會...很少有領導會為員工著想.
其實大家都知道吵架是難免的...吵過之後讓自己冷靜一下!自己的想法不要太客觀....也就沒什麼的了!想開點就是安慰自己..最終和解
因為抬頭不見低頭見...還有就是到哪都會有相應的情況發生的.
22樓：狄夏詹梓暄
按常理說我們作為工作人員不能和上級吵架
而且都說人要大度小不能忍則亂大謀
可是人都有錯
我不覺得做領導的就高人一等
如果是領導錯拉換作是我寧可辭職也不向理屈服
23樓：匿名使用者
看你們吵的原因，如果是工作中的小事就找個機會主動和好。如果是原則性的問題，堅持到底。大不了一走了之。所謂原則問題，就是引響你薪水的問題
24樓：匿名使用者
能和好就儘量和好[領導好才行]認個錯，不能和好就辭職吧，不然沒你的好果子吃。注意：看看那個領導會不會影響你的工資，影響多少？而定。
25樓：匿名使用者
要想留在那繼續上班肯定要跟你的領導道歉了要有誠意哦那要看是因為什麼而吵架 如果你錯的比較多 最好向他賠禮道歉 如果你並沒有錯 相反你的觀點和堅持還是正確的 並且很原則 你就應該挺起胸來 不要怕他 如果你的單位的領導是那種小肚雞腸的人 那麼你趁早就別呆了 估計也沒什麼發展前途
其實的如果不是什麼大的事情 不影響原則的問題還是應該想辦法改善你們之間的關係 其實工作中難免有意見不同意的時候 畢竟你是他的下屬 並且你也說了「每天都要見面」 我想還是先反思一下自己才是
說「對不起」不是一件丟人的事情 有的時候是一種偉大勇敢的事情 自信的人通常在自己反錯的時候回很有骨氣的說出 如果自己不對就先邁出第一步吧 也許你的領導也是那樣想的 你比他先說「對不起」回更有風度的 你說呢？
和同學吵架了，怎麼辦，和同學吵架怎麼辦
要先找到你們之間吵架的原因，然後找一些機會和他 或她 進行一些交流。其實真正的朋友不會因為吵架而討厭你，甚至疏遠你。那個同學如果是你好朋友的話，你一定不會恨她。如果不是你的好朋友的話，你一定會先等她來向你道歉。大家都是同學，何必呢 跟同學吵架是一個欠缺教養的表現。私下和同學好好聊聊吧！請吃東西！在平...
老公吵架了怎麼辦？和老公吵架了，應該怎麼辦？
夫妻吵架並不可怕。可怕的是互相傷害。夫妻吵架也並非完全是壞事，夫妻間適度的爭吵。不但不會影響夫妻感情。反而會增進感情。其實有時爭吵也是一種溝通。平時羞於出口的話爭吵是就會說出來。起碼對方知道了你生氣發火的原因。但這種爭吵不能以漫罵和侮辱為成本。那就會大大傷害彼此的感情。一般捻不上筷子的小事能人就忍。...
跟父母賭氣吵架了怎麼辦，和父母吵架了怎麼辦？
要冷靜一點，跟父母誠懇的道個歉，跟父母心平氣和的溝通。這是現在非常普遍的一種現象，雖然普遍，但毫無疑問是不對的。大多數人也都跟你一樣知道這是不對的，卻做不到。天下的父母都是一樣的心，就是希望自己的子女好。他們所做的一切也都是為了自己的子女，即使有的時候並不是子女願意接受的方式。我們有的時候很難理解父...