1樓：匿名使用者
因拖欠工資發生的勞動爭議，符合《勞動爭議調解仲裁法》第二條勞動爭議受理的範圍，勞動者可以到勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，維護勞動者的合法權益。具體條款如下：
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一） 因確認勞動關係發生的爭議；
（二） 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三） 因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四） 因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五） 因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六） 法律、法規規定的其他勞動爭議。
2樓：匿名使用者
勞動仲裁，沒有籤勞動合同還能要求兩個月的雙倍工資補償。
我在單位上班半年老闆發了我三個月的工資，昨天突然通知我被辭退了，我和單位又沒簽合同我能找單位賠償嗎
3樓：撩撩萌寵
你可以要求賠償，但是如果他一直賴著不給，你可以保留你在那裡的工作證明，日常工作安排，檔案等等，一切可以證明你在那裡工作的證明。可以在和院長交涉過程中錄音，一定要在錄音中提到對方名字，然後申請勞動仲裁。
老闆不發工資，沒簽合同，該怎麼辦？
4樓：愛傑的橙子
1、沒有勞動合同的，可以蒐集並提供帶有公司名稱的工作證、工作服，具有公司印章的能夠體現為公司員工的檔案，工資發放記錄，社保繳交記錄，證人證言，錄音錄影等材料證明存在勞動關係。
2、以未按時足額發放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關係並支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關係的，可以只請求支付工資。
3、向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金。
《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、未及時足額支付勞動報酬的;
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
沒簽合同，老闆不給工資我在勞動局告得成嗎
1 沒簽合同，用人單位不給工資的，可以向當地勞動監察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁解決的。2 勞動保障監察條例 第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察 一 用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況 二 用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況 三 用人單位遵守禁止使用童工規定的情況 四 用人單位...
沒簽合同，辭職老闆不批也不給發工資怎麼辦
儘可能去跟他理論，不行就投訴到勞動保障部門，再不行的話你就只能自認倒黴了，誰讓你不知道保護自己的權益呢，連合同都不籤 首先在家公司就違反了 勞動合同法 故只要你有在這家公司上班的相關證明，可以隨時去告。勞動合同法第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月與勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支...
請問進廠半年沒簽合同現在想辭工不做，老闆要我寫辭工書還要我再做月。遇到這種情況怎麼辦
告他，沒簽合同就用工是違法的，是勞動法的上 事實勞動關係 如果用工一個月以內沒簽合同，那工作期間要發雙倍工資，一年以上沒簽合同，可以要求企業跟你籤無固定期合同。當然你得有你和你老婆確實在那裡工作的證明，比如簽到表，發的工資單什麼的，都可以證明你在那工作過，又沒有籤勞動合同，你老闆賠大了。我想辭工不做...