1樓：向日葵
可以，找一家不需要經驗的公司。
1、負責辦公室日常清潔衛生、報刊整理、飲用水**等工作；
2、負責辦公用品的保管、發放及盤存工
3、協助財務部做好各店發票更換及稅務交稅工作；
4、協助財務部做好員工工資核算工作；
5、核對每日各店上交的劃單本；
6、每日至銀行換零錢，以備各店所需；
7、影印考勤、獎罰、離職等表單，並按時發放到各店；
人力資源管理、行政管理、中文、文祕、漢語言文學及相關專業大專以上學歷；
從事人力資源工作1年以上，具備hr專業知識；
具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強；
熟練使用常用辦公軟體及相關人事管理軟體；
瞭解國家各項勞動人事法規政策；
吃苦耐勞，工作細緻認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養；
有強烈的責任感和敬業精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。
2樓：智聯校園
人事專員，從字面上理解就是輔佐人事主管工作的輔助人員，我先簡單跟你說一下人事工作都有哪些內容，有些多，別嫌煩，如果你想面試成功就請靜下心來慢慢看。
不說理論，理論上講人事工作就是所謂的六大模組，那玩意沒什麼實戰意義，隨便上網一查就能知道，實際的工作通常為招聘，日常工作管理，培訓，基本分為以上三類。
招聘，招聘工作是人事工作比較重要的一項，因為他代表的企業的臉面，招聘工作也是分階段的，初試和複試，初試的話比較簡單，瞭解一下應聘者的基本情況是否符合自己公司的錄用條件，以及簡單介紹一下企業的環境和情況，確定應聘者能否接受企業的管理制度和作息時間。到了複試就專業一些了，一般不會是人事人員來做，應該請求用人部門的負責人的支援，因為畢竟招進來的員工是為他們部門而分配的，滿意與否決定權應當交予他們。
日常工作管理，這一項工作比較籠統，員工的工作檔案管理，員工資訊的更新及變動管理，入職、轉正、離職等人事工作流程手續辦理，社保薪資管理，再加上一項績效管理，如果是經理助理的話也許還會涉及一條薪酬制度設計和員工關係處理，這些都屬於人事工作的範疇之內。
培訓，這一項是比較重要的，企業的文化及理念都是需要通過培訓人員來傳遞給員工的，日後員工在工作中的積極性也是需要培訓人員來灌輸的，作為培訓人員是要懂得和員工之間進行互動的，所以說做好這一項工作不容易。
以上是我個人的小小建議，因為我也是從事人事工作的，說實話，寫的並不全，因為我不是領導，就薪酬制度設計和績效考核這兩項我就參與不進去所以這兩點我沒法給你意見。
我在工作中使用的就是word和excel這兩種辦公軟體，我本人還是比較喜歡這兩個的，用慣了這兩種辦公軟體後就不想換其他的了。
另外，建議你還是多瞭解一下，因為你畢竟沒有工作經驗，儘量還是表明你尚有不足但會一直不斷學習的態度，每個領導都喜歡自己的員工有上進心，因為你的提高也是為了企業能夠更好的發展。
簡歷上寫的有人事文員工作經驗,現在要去面試人事文員了,其實我沒有工作經驗,怎麼辦啊!!
3樓：匿名使用者
沒事的啦，自信就好了！相信自己哦，每一個人都是從不會到會，從沒經驗到有經驗的，只要對方給你一次機會，以後就有經驗了，經驗是別人給的！祝你好運！
4樓：魚的味覺
不要怕，其實很bai簡單的。一般招du聘的文員zhi
只要會簡單的辦dao公軟體，如word、excel和簡單的回
英語就行了答，在應聘的時侯你要自信一點，沒什麼好怕的，大不了就是應聘不上啊，你男朋友也是為你好，現在招聘的都是要找有經驗的，只要你瞭解了文員要做什麼事就不怕問了，其實文員要做的事不多但很雜，就影印、傳真、接**、製表、做來訪記錄、管管辦公文具這些事，說白了，文員就是一打雜的，稍微複雜點就還要負責人事方面，去招聘啊、負責報社保異動之類的。要相信自己，沒什麼大不了的！
5樓：琬紈
面試前做好充足的準備，上網多搜點專業知識，以備用。免得面試的時候露餡，既然謊已經撒了，就在面試的時候表現得鎮定一點，不要自亂陣腳，反正面試又不要錢，既然叫你去你就去咯。就算不得的話就當積累面試經驗
我想做人事專員，但是又沒有相關工作經驗，怎麼辦呢？
6樓：遇花季
人事專員是指執行並完善公司的人事制度與招聘計劃
，員工培訓與發展規劃，績效評估，員工住房公積金、社會保障福利等方面的專業從業人員。以下是關於人事專員工作職責的內容：
1、組織制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行。
2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規範，建立健全崗位責任制。
4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。
5、 負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
7、 負責組織實施績效考核，統計考核結果。
8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。
9、 負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
10、負責社會保險及商業保險的辦理。保險辦理。
擴充套件資料
人事專員助理主要職責：
1、堅決服從分管副總經理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責;
2、嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責;
3、負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行;
4、負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程式，研究、分析並提出改進工作意見和建議;
5、負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制;
6、負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門車間及有關崗位定員定編工作，結合生產實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費;
7樓：匿名使用者
人事專員，從字面上理解就是輔佐人事主管工作的輔助人員，我先簡單跟你說一下人事工作都有哪些內容，有些多，別嫌煩，如果你想面試成功就請靜下心來慢慢看。
不說理論，理論上講人事工作就是所謂的六大模組，那玩意沒什麼實戰意義，隨便上網一查就能知道，實際的工作通常為招聘，日常工作管理，培訓，基本分為以上三類。
招聘，招聘工作是人事工作比較重要的一項，因為他代表的企業的臉面，招聘工作也是分階段的，初試和複試，初試的話比較簡單，瞭解一下應聘者的基本情況是否符合自己公司的錄用條件，以及簡單介紹一下企業的環境和情況，確定應聘者能否接受企業的管理制度和作息時間。到了複試就專業一些了，一般不會是人事人員來做，應該請求用人部門的負責人的支援，因為畢竟招進來的員工是為他們部門而分配的，滿意與否決定權應當交予他們。
日常工作管理，這一項工作比較籠統，員工的工作檔案管理，員工資訊的更新及變動管理，入職、轉正、離職等人事工作流程手續辦理，社保薪資管理，再加上一項績效管理，如果是經理助理的話也許還會涉及一條薪酬制度設計和員工關係處理，這些都屬於人事工作的範疇之內。
培訓，這一項是比較重要的，企業的文化及理念都是需要通過培訓人員來傳遞給員工的，日後員工在工作中的積極性也是需要培訓人員來灌輸的，作為培訓人員是要懂得和員工之間進行互動的，所以說做好這一項工作不容易。
以上是我個人的小小建議，因為我也是從事人事工作的，說實話，寫的並不全，因為我不是領導，就薪酬制度設計和績效考核這兩項我就參與不進去所以這兩點我沒法給你意見。
我在工作中使用的就是word和excel這兩種辦公軟體，我本人還是比較喜歡這兩個的，用慣了這兩種辦公軟體後就不想換其他的了。
另外，建議你還是多瞭解一下，因為你畢竟沒有工作經驗，儘量還是表明你尚有不足但會一直不斷學習的態度，每個領導都喜歡自己的員工有上進心，因為你的提高也是為了企業能夠更好的發展。
小小建議不知能否令你滿意，祝你成功。
8樓：
忽悠面試的人是沒有用的
別忘了面試的人就是搞人事的，但凡比較正規的公司，面試官肯定比***要多的多
還是誠懇一點的好
有時候不一定有經驗就會做得更好一些
關鍵是看你個人是不是肯努力，是不是誠實守信聰明要是真想多一些人事知識，可以去報個培訓班，考個人力資源管理資格證，這個到哪個公司都好用的，每年5月、11月考試
9樓：匿名使用者
你馬上要去面試的話，你最基本要知道
人事上的六大模組，對你面試的肯定是人事主管，而人事主管不是你能忽悠的，最好呢自己先多瞭解一下人事工作，然後去面試的時候說自己不是人力資源專業的，但為了這份工作你做了很多功課，可能還達不到你們的要求，但我會努力的，一般公司都有三個月的試用期，你可以說給我一個機會，我會非常努力達到你的要求，如果我做不好，你們可以在三個月內把我開除。三個月的時間除非你很不配合否則試用期是很容易過的，到時你成為正式員工就不用擔心了，好好學吧
10樓：善良的
你可以試著去嘗試一下。沒有經驗不怕怕的是沒有勇氣。
我想做生意，可是又沒經驗，怎麼辦
先去打工學學經驗吧，然後等更有把握了在做生意也不晚。積累自己的社會經驗啊 沒經驗不怕，只要你用心去學，我想應該沒什麼學不會的，誰一開始做生意的時候都沒內有經驗啊，經驗容是慢慢磨練出來的。想做生意，給你推薦一個餐飲加盟好專案，滷三國，專做特色滷味熟食的，現在全國已經有600多家加盟店了，生意很好的，最...
本科畢業,想做公司文員或人事助理需要具備什麼呢
我以一個專業的hr來告訴你吧，如果你想從小文員做起就收到你的本科學歷，一內般公司是不會收本科生容做文員的，另外做人事這塊你必須要有足夠的溝通協調能力及能夠承受足夠的壓力，人事行政在公司是最不受歡迎的職位，另外在裁員大軍中也是最先裁掉的物件，如果你做好了這些準備不妨從前臺開始學起，沒有那個公司願意請一...
要做人事專員需要具備什麼經驗和證書
我們對三才人力資源培訓中心的管理人員進行了諮詢。三才人力資源的管理人員表示，人力資源也是一個在知識與實踐上要平衡的職業，既需要有專業的知識，也非常重視實踐。由於人力資源工作的這個特點，對從業人員的學習能力要求很高，要善於專業知識的學習 其次，從事與人打交道的工作，對人際溝通能力要求也是很高的。如果想...