1樓：三才培訓
，我們對三才人力資源培訓中心的管理人員進行了諮詢。
三才人力資源的管理人員表示，人力資源也是一個在知識與實踐上要平衡的職業，既需要有專業的知識，也非常重視實踐。由於人力資源工作的這個特點，對從業人員的學習能力要求很高，要善於專業知識的學習;其次，從事與人打交道的工作，對人際溝通能力要求也是很高的。
如果想從事人力資源方面的工作，最起碼要知道人力資源有六大模組，您還要知道做人事需要考什麼證，根據自身實際需要來考取對應的證書型別。人力資源方面的工作包括：招聘、培訓、績效、薪酬、員工關係、hr規劃，及每一模組的基本作用。
一般非專業的人員想進入人力資源領域，都是從做考勤、工資和社保開始的，這些屬於人力資源中最沒有技術含量，最事務性的工作。
通過三才人力資源培訓中心管理人員的講解我們可以知道做人事需要考什麼證的答案，這也算完成了一大步。在知道做人事需要考什麼證之後，想要進入人力資源管理行業的朋友就可以進行相關學習，準備考取相關的證件。如果你不知道怎樣才能考取相關的證件，或者是對自己的知識掌握還是不放心，那可以去三才進行相關的培訓。
2樓：999級吞天巨鯤
人事專員需要具備人力資源管理、行政管理、中文、文祕、漢語言文學及相關專業大專以上學歷。
人事專員技能及經驗有以下要求：
1、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力；
2、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力，判斷決策能力強；
3、工作細緻認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養；
4、熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；
5、具有較強的應變能力和內外溝通能力；
6、有強烈的責任感及敬業精神，能承受較大的工作壓力；
7、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟體；員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜。
擴充套件資料
做人事工作的工作職責
1、負責本部的行政管理和日常事務，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，溝通內外聯絡，保證上情下達和下情上報，負責對會議檔案決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂。
2、人力資源管理與發展：組織架構的設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的工作；招聘以及任用人員；制定工作報酬，培訓開發，人員考核。
3、負責公司各項規章制度的修訂、制定及檢查監督。運用剛柔並濟的管理模式，制定一套符合企業自身的管理制度，運用組織系統，強行進行指揮、控制、命令、硬性管理來達到目的。
4、負責總務管理。沒有後勤的保障，就保證不了生產穩定正常的進行。首先要制定相關制度，加強對宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產、衛生、環境、車輛的管理。
5、強調企業精神，建立公司的企業文化。企業文化不但能反映出企業生產經營活動中的戰略目標，群體意識價值觀念和道德規範，還能凝集企業員工的歸屬感、積極性和創造性，引導企業員工為企業和社會的發展而努力。
3樓：清珠星
人事專員任職要求：
1、人力資源管理、行政管理、中文、文祕、漢語言文學及相關專業大專以上學歷；
2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業知識；
3、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強；
4、熟練使用常用辦公軟體及相關人事管理軟體；
5、瞭解國家各項勞動人事法規政策；
6、吃苦耐勞，工作細緻認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養；
7、有強烈的責任感和敬業精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。
需要人力資源管理師證書
報考條件如下：
人力資源管理員——國家職業資格四級（中級）：
（1）具有高中及以上學歷,並從事本職業工作一年以上。
（2）高等教育本專業在校生或中等職業教育本專業在校畢業學年學生。
助理人力資源管理師——國家職業資格**（高階）（具備以下條件之一者）：
（1）取得本職業四級（中級）職業資格證書兩年以上。
（2）具有大學專科及以上學歷，並從事本職業工作一年以上。
人力資源管理師——國家職業資格二級（技師）（具備以下條件之一者）：
（1）取得本職業**（高階）職業資格證書兩年以上，經過本職業二級正規培訓，達到規定學時數。
（2）具有大學專科及以上學歷和中級職稱，從事本職業工作五年以上，經過本職業二級正規培訓，達到規定學時數。
擴充套件資料：
一般的根據公司性質和規模的不同，人事工作的崗位職責不盡相同，一般得人事工作崗位職責：
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料。
3、負責員工調查問卷的發放和收集，分析彙總調查結果，形成結論上報。
4、負責統計彙總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
5、負責員工績效考核資料的定期統計彙總，上報，並對績效考核的方式方法提出意見和建議。
6、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。
8、負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見。
9、負責公司人事檔案的呈轉及發放。
10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。
11、協助人事行政經理處理人事方面的其他工作。
12、協助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。
13、工作對人力資源部經理負責。
4樓：匿名使用者
目前不需要持證上崗，做人力資源經驗很重要，有很多東西是書本學不來的，但將來這個也許會成為趨勢。
如果想做一個資深的人力資源專家，你就要下功夫學習了，人力資源六大模組不可不知。在大公司，你可能只需要懂得其中有一個模組即可，但是在小公司，就要無所不能了，做人事專員最起碼要了解招聘錄用、培訓成長、勞動關係等等。
祝你在人力資源工作崗位上越做越好。
5樓：匿名使用者
是大公司，是不會要求證書什麼的，你只要表現的精明幹練些，他們就會很欣賞你，當然你別太自負！可能你專業不太對口，他們會有些成見，但是你完全可以抱著試試的態度，人事專員的工作很多，放鬆些，好好面試
6樓：
目前人力資源工作不需要持證上崗
人力資源登記證書分四等：人力資源管理員（四級）、助理人力資源管理師（**）、人力資源管理師（二級）、高階人力資源管理師（一級）
人力資源是一門操作性很強的工作，一般公司的人力資源專員需要具備人力資源六大模組中兩個以上的實際工作經驗，具體要求視具體公司具體上司具體職位而定；人力資源崗位的晉升通到如下：文員-助理-專員-主管-經理-總監，或者文員-專員-助理-主管-經理-總監，具體情況視該公司組織架構而定
我想做人事專員，以前沒有經驗，大學也沒有學過，想去考個證。
7樓：
當然不行，
企業人力資源管理員(國家職業資格四級)
(1)具有大專學歷(含同等學歷)，連續從事本職業工作1年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標準學時數，並取得畢(結)業證書； (2)具有大專學歷(含同等學歷)，連續從事本職業工作2年以上； (3)具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作4年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標準學時數，並取得畢(結)業證書； (4)具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作5年以上。
助理人力資源管理師(國家職業資格**)
(1)連續從事本職業工作6年以上。 (2)取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。 (3)取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業**企業人力資 源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
(4)取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作3年以上。 (5)取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上。 (6)取得大學本科學歷證書後，經本職業**企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
(7)具有碩士研究生及以上學歷證書。
人力資源管理師(國家職業資格二級)
(1)連續從事本職業工作13年以上。 (2)取得本職業**企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上。 (3)取得本職業**企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
(4)取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上。 (5)具有大學本科學歷證書，取得本職業**企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。 (6)具有大學本科學歷證書，取得本職業**企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
(7)取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上。
給你個建議，最好是先去個小單位邊做邊考。要不啥也不懂，一個案例分析你就懵了，考試肯定過不了，浪費時間。
8樓：手機使用者
他每個級別都有嚴格的年齡和學歷限制，這個證書是勞動部頒發的，需要你參加統一的考試，您可以去世紀合眾詳細的瞭解一下！
從事人力資源需要什麼證件
9樓：三才培訓
生活在現實中，總要有個夢想，小時候不懂事，總愛貪玩，學習成績般般，上了個三流大學，覺得前方的路似乎見不著光明。終於在朋友的指導下，覺得我完全可以去考人力資源資格證。那就從最基本的四級人力資源資格證開始吧！
下面是我搜集的關於四級人力資源資格證的報考條件，希望對一些和我有同樣困惑的人有些幫助。
1、取得本職業人力資源管理員職業資格證書後，連續從事本職業工作2年以上者；
2、大學本科學歷（含同等學歷），連續從事本職業工作1年以上者；
3、取得本專業或相關專業碩士學位；
4、大專學歷，連續從事本職業工作3年以上者；
5、高中或中專學歷，連續從事本職業7年以上；
看了以上關於四級人力資源資格證條件的介紹，會發現四級人力資源資格證的報考條件也並不是那麼難，只要滿足以上條件之一就能報考人力資源資格證，很多人都符合這個條件吧！所以生命不止，奮鬥不息，趕快報考人力資源資格證吧！
是不是又增添了一些些黑暗困頓中的光明呢！人力資源行業是前景極好的行業，現在的企業都越來越重視人才的合理分配了，人力資源紛紛被各大公司看中，最明顯的就是將人事部改為人力資源部，於是這麼看來，有了人力資源資格證的你，在職業道路上更加輝煌是一件不難的事情。
做人事需要具備哪些條件需要知道哪些勞動法
人事工作人員需要掌握很多基礎知識 1 事務性工作 所謂事務性的工作就是人力資源日常工作內容 例如郵件查收 常去瀏覽的 內容 勞動關係管理 公積金管理 勞動合同簽訂 這些需要工作經驗。2 人力資源基礎知識 需要了解人力資源管理的發展 人力資源基礎工作分析 崗位分析 如何進行招聘 什麼是績效考核 什麼是...
市場營銷專員需要做什麼
如下 營銷方案策劃。協助營銷總監按公司要求，制定年度 季度市場營銷計劃，包括產品推廣 品牌建設 行動方案 預算等，並負責整體推進，編寫營銷方案 業務方案 計劃 報告等文件，以期完成公司年度銷售目標。產品上市計劃。包括產品定位 產品利益點分析，並通過有效傳播工具如派單 廣告 公關活動等傳遞產品上市資訊...
旅遊包車沒有經驗，需要做些什麼
首先最重要的是抄選擇具有營運資質的車輛和駕駛員。凡是從事旅遊包車服務的駕駛員都必須經過營運性駕駛員資格培訓，並考試合格才具有營運資格。如果沒有通過該培訓的，一般屬非法營運。所以，司機具有營運證或駕駛員資格證是必須的。而且，在行程開始之前最好要與司機有一些接觸，對於要為您服務的司機要有一個初步的瞭解。...