1樓：三才培訓
，我們對
bai三才人力資源培訓du
中心的管理人員進行了諮詢。zhi
dao三才人力資源的管理人員表回示，人力資源也答是一個在知識與實踐上要平衡的職業，既需要有專業的知識，也非常重視實踐。由於人力資源工作的這個特點，對從業人員的學習能力要求很高，要善於專業知識的學習;其次，從事與人打交道的工作，對人際溝通能力要求也是很高的。
如果想從事人力資源方面的工作，最起碼要知道人力資源有六大模組，您還要知道做人事需要考什麼證，根據自身實際需要來考取對應的證書型別。人力資源方面的工作包括：招聘、培訓、績效、薪酬、員工關係、hr規劃，及每一模組的基本作用。
一般非專業的人員想進入人力資源領域，都是從做考勤、工資和社保開始的，這些屬於人力資源中最沒有技術含量，最事務性的工作。
通過三才人力資源培訓中心管理人員的講解我們可以知道做人事需要考什麼證的答案，這也算完成了一大步。在知道做人事需要考什麼證之後，想要進入人力資源管理行業的朋友就可以進行相關學習，準備考取相關的證件。如果你不知道怎樣才能考取相關的證件，或者是對自己的知識掌握還是不放心，那可以去三才進行相關的培訓。
2樓：邏馬教育
需要人力資
源管理師證書
報考條件如下：
人力資源管理員——國家職業資格四級（中級）專：屬（1）具有高中及以上學歷,並從事本職業工作一年以上。
（2）高等教育本專業在校生或中等職業教育本專業在校畢業學年學生。
助理人力資源管理師——國家職業資格**（高階）（具備以下條件之一者）：
（1）取得本職業四級（中級）職業資格證書兩年以上。
（2）具有大學專科及以上學歷，並從事本職業工作一年以上。
人力資源管理師——國家職業資格二級（技師）（具備以下條件之一者）：
（1）取得本職業**（高階）職業資格證書兩年以上，經過本職業二級正規培訓，達到規定學時數。
（2）具有大學專科及以上學歷和中級職稱，從事本職業工作五年以上，經過本職業二級正規培訓，達到規定學時數。
邏馬很高興為您解答！希望能夠幫到您！滿意求採納！
3樓：ayo_咔咔
主要是人力bai資源管理師從業資格du證，分四個級zhi別。四級和**dao只需要考兩門（理論和技能專），兩門都過屬60分才行；二級和一級除了剛剛說的兩門，還需要**答辯，三項均60及以上才能合格拿證。考試時間是每年5月和11月，每年兩次。
4樓：塰納絔釧
人力資源管理師等級證書，等級有4、3、2、1級，看公司需要吧！
5樓：匿名使用者
現在應該不需要什麼證書了，***取消了很多資格證書。
6樓：陝西君睿學校
人力資源至少2級證書，心理諮詢師證書，不過現在取消了心理諮詢相關證書，建議考取社會工作者助理級證書。
7樓：匿名使用者
人事上崗證. 人力資源管理師(1-3級)證書
一般人事證書不時必須的,還是要看經驗.如果你沒經驗,那去考個證作為敲門磚也可以的.
行政和人事看你想往哪個方面發展,最好還是選則自己喜歡的去從事吧.
8樓：
人事相關證書只是錦上添花,不是必需條件.
行政沒聽說有啥證書.
9樓：苟共處加
許褚 藤新徐晃 藤新司馬懿 白濤
從事人力資源需要具備什麼資格
10樓：drar_迪麗熱巴
（一）四級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）
1、連續從事本職業工作1年以上。
2、經本職業四級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
（二）**企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）
1、取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上；
2、取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上；
3、全日制大學本科學歷在校畢業班學生，經本職業**企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書；
4、具有碩士研究生及以上學歷證書；
5、取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上；
6、取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作2年以上，經本職業**企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
7、連續從事本職業工作6年以上。
（三）二級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）
人力資源管理師證書樣本
1、取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上。
2、取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上
3、取得本職業**企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
4、取得本職業**企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
（四）一級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）
1、具有本專業或相關專業博士學位後，連續從事本職業工作2年以上；
2、取得本職業中級專業技術職務後在本職業工作滿3年以上者；
3、取得本職業高階專業技術職務且從事本職業者；
4、取得本職業二級人力資源管理師職業資格證書後,連續從事本職業工作4年以上；
5、取得本職業二級人力資源管理師職業資格證書後,連續從事本職業工作3年以上,經本職業一級人力資源管理師正規培訓達到標準學時數,並取得畢（結）業證書。
人力資源作為一種特殊資源，具有如下特徵。
1、能動性
人具有主觀能動性，能夠有目的地進行活動，有目的地改造外部物質世界。其能動性體現為在三個方面。
2、兩重性
人力資源與其他任何資源不同，是屬於人類自身所有，存在於人體之中的活的資源，因而人力資源既是生產者，同時又是消費者。人力資源中包含豐富的知識內容，使其具有巨大的潛力，以及其他資源無可比擬的高增值性。
3、時效性
人力資源與一般資源如礦產資源不同，礦產資源一般可以長期儲存，不採不用，品質不會降低。人力資源則不然，儲而不用，才能就會被荒廢、退化。工作性質不同，人的才能發揮的最佳期也不同。
一般而論，25歲到45歲是科技人才的**年齡，37歲為其峰值。時效性要求人力資源開發要抓住人的年齡最有利於職業要求的階段，實施最有力的激勵。
11樓：親親賀小魚吧
從事人力資源工作，需要有人力資源師證件，當然，這是合規矩的單位或者是企業所要求的，以下是不同級別的人力資源師的資格要求：
企業人力資源管理師調整後的申報條件：
（一）四級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）
1、連續從事本職業工作1年以上。
2、經本職業四級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
（二）**企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）
1、取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上；
2、取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上；
3、全日制大學本科學歷在校畢業班學生，經本職業**企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書；
4、具有碩士研究生及以上學歷證書；
5、取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上；
6、取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作2年以上，經本職業**企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
7、連續從事本職業工作6年以上。
（三）二級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）
人力資源管理師證書樣本
1、取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上。
2、取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上
3、取得本職業**企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
4、取得本職業**企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
（四）一級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）
1、具有本專業或相關專業博士學位後，連續從事本職業工作2年以上；
2、取得本職業中級專業技術職務後在本職業工作滿3年以上者；
3、取得本職業高階專業技術職務且從事本職業者；
4、取得本職業二級人力資源管理師職業資格證書後,連續從事本職業工作4年以上；
5、取得本職業二級人力資源管理師職業資格證書後,連續從事本職業工作3年以上,經本職業一級人力資源管理師正規培訓達到標準學時數,並取得畢（結）業證書。
12樓：我欲成社
1 、連續從事本職業工
作19年以上。
2 、取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
3 、取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上， 經本職業一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
（只要你有足夠的工作年限，不管是否是相應的人力資源管理工作，你都可以，到本單位開取相應的工作年限證明）
考試提綱內容如下：
考核分三部分進行：理論知識考試（含職業道德和專業知識）、專業技能考核和綜合評審。
理論知識考試：職業道德考試題型為：選擇題（25道題），專業知識考試題型為：
單項選擇題（60道題）、多項選擇題（40道題）。其中，職業道德佔理論知識總分的10%，專業知識佔理論知識總分的90%。
專業技能考核：專業技能為簡答題（2道題）、綜合分析題（4道題）。
綜合評審：檔案筐測試題（10道題）。
13樓：雪雪見見
人力資源（hr）是社會各項資源中最關鍵的資源，是對企業產生重大影響的資源，歷來被國內外的許多專家學者以及成功人士、有名企業所重視。許多企業就非常重視人力資源的管理。人力資源配置就是指在具體的組織或企業中，為了提高工作效率、實現人力資源的最優化而實行的對組織或企業的人力資源進行科學、合理的配置。
hr（human resource）各大模組的工作各有側重點，但是各大模組是精密聯絡的，就像生物鏈一樣，任何一個環節的缺失都會影響整個系統的失衡，所以，hr工作是一個有機的整體，各個環節的工作都必須到位，同時要根據不同的情況，不斷地調整工作的重點，才能保證人力資源管理保持良性運作，並支援企業戰略目標的最終實現。
人力資源規劃——員工招聘與配置——績效考評——培訓與開發——薪酬福利管理—— 勞動關係
反假幣上崗資格證書什麼用
幫助相關人員深 bai入掌握反假貨幣知du識zhi。反假貨幣知識培訓考試dao專案是根據中國人民銀行履職需要版，權面向銀行業金融機構從事現金業務人員開展的反假貨幣培訓及考試。該專案旨在通過對人民幣理論知識 外幣理論知識和實際操作的培訓，幫助相關人員深入掌握反假貨幣知識，提高假幣堵截能力和現場應對處置...
會計從業資格證書的補貼去什麼局拿補貼？需要什麼
這個還有補貼？不大可能吧，機關人員如果有這個福利，應該單位會出通知說明的吧 從業資格證書僅僅只是理論知識的1個證書，就像學歷證書一樣的，只起資格作用，不代表具備實際工作的能力。非企事業單位人員都是沒有什麼補貼這個說法的 有這個證書的人滿大街都是，只是並不是每個有這個證書的人都能真正走上會計工作崗位 ...
從事人力資源需要什麼證件從事人力資源需要具備什麼資格
生活在現實中，總要有個夢想，小時候不懂事，總愛貪玩，學習成績般般，上了個三流大學，覺得前方的路似乎見不著光明。終於在朋友的指導下，覺得我完全可以去考人力資源資格證。那就從最基本的四級人力資源資格證開始吧！下面是我搜集的關於四級人力資源資格證的報考條件，希望對一些和我有同樣困惑的人有些幫助。1 取得本...