1樓：匿名使用者
正常情況下需要提前30日通知原公司，辦理交接。若因原公司過錯，可以直接通知他們解除合同就可以。
首先與新公司籤不了合約，如果新公司的法制體系嚴謹的話，一定會要你出示離職證明的。其次，確實存在法律風險，到不是你個人存在這個風險，而是你的新公司存在這個風險，很容易成為你原東家的被告，而且一告一個準。辦法，就是你得和你現在的東家講清楚你的狀況，不能瞞他們的。
或者你先到原東家那裡去辦離職。被發現的機率，這個很難說，要看你原東家對你的在意程度，如果你確實很重要，或者涉及到商業機密，或你是重要的崗位，知道很多機密的，被公司調末的機率就大了。總之，如果你原來的老闆很重視你，不想讓你走，而你通過這種方式，就不再去上班了，他們如果追究起來麻煩的。
你可以向你的老闆正式提出離職申請，用書面，和郵件的方式（需要有回執），或者你有錄音準備好，你跟你主管提出離職，並將面談作錄音，然後你告訴他，你們的談話你已經錄音了，這樣他就沒有理由再為難你，因為你畢竟沒有和公司籤什麼培訓方面的協議。總之作好離職手續，也是另一家公司看重的，否則他們也會想你會不會在他們公司也會不辭而別的。
小心處理，職場的事，在你現在職位還不是很高的時間就要保持良好的記錄，不要存在那種僥倖的心理，你所在的城市其實很小的。容易被其他人傳出去的。到進就很被動了。
一、任職滿一年。
如同前面所述，因為現在的人力市場求職不易，大部分求職者都是抱持著先找到工作再說的心態，使得進公司後沒多久就辭職的情況比比皆是。在這個時期離職的人當中，有人是選錯工作，有人則是因為工作環境不適合而離開。若是前者，一定要儘快離開，重新思考自己的未來，再次慎選跑道。
職場可以隨時轉換，但是職業並不容易轉換，且會隨著時間增長而越來越難。如此一來，若沒有選對職業，只會累積到一些無用的經歷，因此最好趁早離開。如果一時間要換工作不容易，也可以試著申請轉調到其他單位。
如果無法轉調單位或公司本身有明顯的問題，最好還是儘快離職。切記，日後再找工作時，第一個公司會左右自己個人品牌約70∼80%的評價。第一份工作就像你所畢業的大學及科系，對職涯有決定性的影響。
工作滿一年後離職時，因為離大學畢業還不算太久，學歷依然是重要的評判標準。如果學歷還不錯，便能再以新鮮人之姿重新找工作。若第一份工作的表現比學歷突出，那麼，就要多加思考在找下一份工作時，是學歷的幫助比較大，還是第一份工作帶來的幫助比較大？
二、任職滿三至四年
在這個階段，對於公司和工作已漸趨穩定，會開始思考這份工作適合作為終身職業嗎？這間公司可以作為終身職場嗎？也會比較現在的薪資和福利，與其他公司的差別。
另外，同期的同事或許已經獲得晉升，同儕之間互相較量的氣氛也會出現。
一般來說，工作3至4年之後，能力大致已經獲得認可，這時是有離職優勢的，尤其是以在大公司的工作經歷，若要換到中小企業並不是一件難事。但要記得，若是轉職去了中小企業，日後想再回到大公司工作就不太容易了。因此，最好在水平相當的公司之間轉換，才能維持個人品牌。
在這個時期，比起年薪和福利，選擇公司的品牌更重要。可以的話，最好是在行業或職務中選擇一個，並維持一貫性。如果公司還不錯，但職務和本身個性不合，就要積極尋求變更職務的機會。
可以利用在公司內部的人脈來協助自己轉換到更能發揮所長的部門。
若已經下定決心離職，也要努力在公司內留下好聲譽。因為目前所在公司的品牌以及公司對自己的評價，將是轉換工作時的關鍵。通常任職3∼4年的人在換工作面試時，會被詢問到有關離職的原因，“為什麼要離職？
”“為什麼選擇這家公司？”等問題，若你的回答是不滿意薪水、福利、工作環境、上司及同事等，或是批評前公司，只會一再被扣分。如果不能說出具有說服力的離職理由，面試官會認為你是個到處跳槽的“蚱蜢族”或是“遊牧族”，這兩種族群的應徵者相對不太受到公司的歡迎。
要轉職並不容易，但這個時期可說是最後機會，如果眼光稍微放低一點，轉往中小企業，或是換到年薪雖少但是能有所發揮的公司，或許近期看來是個危險的決定，但日後可能會得到意想不到的收穫。
三、進公司十年後
十年後，你很可能已經成為這個領域的專家，或是身為管理階層。為了累積經驗，除了自己所負責的工作範圍，也要想辦法涉獵其他相關的業務。即使選擇繼續待在同一家公司，以長久性來看，仍必須想辦法轉調到其他部門加以歷煉。
對進公司之後都沒有換崗位的人，到了這個時間點可說是最後機會了。在同一條路走了十年，已經成為管理階層，這時可能會有機會轉職到想要嘗試的領域。離職後，若不是換得一個管理職位；就是轉換到中小企業待到退休；再不然就是自己創業。
此時的決定，將影響下半場的職涯，對退休後的經濟活動也會有直接的關聯。
2樓：匿名使用者
現行法律並不禁止雙重勞動關係，前提是原單位無異議，如實告知新單位。
如果原單位不同意，可以解除合同，並主張賠償損失，而新單位則因為應對賠償損失承擔連帶責任。
如果勞動者隱瞞與其它用人單位存在勞動關係的事實，新單位察覺，隨時可以勞動者欺詐為由解除合同，同意主張勞動者賠償損失。
勞動合同法
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
……第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
……（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除合同，並主張賠償損失。
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
……第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
無離職證明可以去另一家公司上班嗎
3樓：兆信防偽技術****
如果下一個用人單位對勞動者的離職證明沒有要求，沒有離職證明是可以入職的。
我在原單位沒辭職的情況去另一家公司上班了，這樣我對原單位要承擔什麼義務嗎？
4樓：匿名使用者
如果和原來單位有競業限制協議要遵守
同時和兩個單位有勞動關係，原來單位可以解僱給原來單位造成損失，後面錄用你單位也要賠償《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
我在這家公司辭職了月，又到另一家公司上班買了社保想續上，中間月沒交可能續上
是完全可以 續上的，這個你不用擔心，續的方法也不止一種，你可以自己去 內社保中心去辦理，也可以容通過公司的人力資源，讓他們直接幫你辦理，直接以公司的名義幫你補繳，這個錢如果之前跟公司沒有約定你得把錢補給公司，這樣不僅方便，不用你自己去跑，享受的待遇跟你以個人名義補繳的也不一樣，希望我的回答對你有幫助...
停薪留職去另一家公司工作會出現什麼樣的法律風險
停薪留職 抄去另一家襲公司工作會出現什麼樣的法bai律風險 具體根du據你們籤 zhi訂的停薪dao留職協議規定，一般來說，在外面的工傷原單位是不負責的。至於第二家公司，建議還是簽訂勞動合同吧，不過即使不簽訂也存在事實上的勞動關係，如果出現工傷還是可以找他，只不過證據方面比起有勞動合同要麻煩不少。法...
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公司派你去另一家公司上專案，這是工作上的事，以官鬼爻為用神，應爻為對方公司。從卦上看我覺得世爻失令衰弱又不從，入墓在日辰，官鬼爻發動克世，說明工作上有阻礙不順利，應爻子水月破入墓曰辰，對方條件差，不能給你提供有利的條件，你遇到困難較大，僅供參考 主卦水火既濟，變卦地火明夷，問戀愛 卦主很愛另一半，不...