1樓：愛生活
要看你當時有沒有簽訂勞動合同，合同是如何約定的。如果沒有特別約定，只要提前一個月寫辭職報告，老闆是不能扣你工資的。如果不提前一個月寫辭職報告就離職，老闆是可以扣工資的。
提前一個月寫辭職報告，老闆還要扣工資，可以直接到當地勞動部門投訴，一般老闆接到投訴就不會扣錢了。
2樓：
首先你和他籤合同了沒有，簽了就不好說，沒簽直接打報告，他要是扣錢就去當地的勞動仲裁，專門保護協調勞動者權益的。
3樓：
看你們有沒有籤合同，一般一個月之內，試用期三天之內，要給老闆一個招人的時間，把情況說清楚，要是不行，就需要到勞動部門尋求幫助了。
4樓：生活小妙招招招鮮
看你簽得合同到期了沒有，如設有到期，老闆有權扣你工資，不過好好協商老闆也許不扣你，幹萬不要突然辭職不給老闆招新人時間，要提前打招乎。
5樓：厲清韓餘
是違法的，你可以去告他塞。
6樓：
那要看你當時籤沒簽用工合同，如果當時簽了合同有不滿一年不準辭職那你的工資就不好玩了。玩當時啥也沒有隻是口頭協議或者沒說可以想辦***。
7樓：me是菜
你可以去勞動局去申訴他，尋求勞動?的保護，實在不行的話，可以尋求法律援助，望採納
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