1樓：
沒有籤合同，去勞動局告是有用的。未簽訂勞動合同本身就是違反勞動合同法的行為。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：華律網
勞動關係是事實關係，不以簽訂勞動合同為要件，勞動合同只是證明雙方存在勞動關係的一種證據，沒有勞動合同的，可以蒐集並提供作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄影或者其它有勞動者名字和公章或老闆簽字的的書面材料等證明存在勞動關係。然後就去勞動局申請仲裁。根據勞動法規定，未與用人單位簽訂勞動合同的勞動者可以要求用人單位支付自工作之日滿一月起至未滿一年期間的雙倍工資差額。
3樓：匿名使用者
可以提出雙方存在勞動關係的證據，如出勤表，工作證件之類的。
4樓：上海律師
你好，可以向勞動部門投訴，要求與單位簽署書面勞動合同。
5樓：
我簽了合同沒給我，幹了活一年了也不給錢我找那個部門
6樓：匿名使用者
有用。勞動合同以書面形式為原則，以開始用工作為建立勞動關係的標誌。應當在開始用工之日起一個月內簽訂書面勞動合同；不與勞動者簽訂書面合同超過一個月不滿一年的，應當自滿一個月的後一日至補籤書面合同的前一日向勞動者支付兩倍工資並補籤書面合同，勞動者不簽訂書面合同的，用人單位終止勞動關係，並向勞動者支付經濟補償；不與勞動者簽訂書面合同超過一年的，視為已簽訂無固定期限勞動合同，應當補籤，並自滿一個月的後一日至滿一年的前一日向勞動者支付兩倍工資
沒簽合同，老闆不給工資我在勞動局告得成嗎
1 沒簽合同，用人單位不給工資的，可以向當地勞動監察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁解決的。2 勞動保障監察條例 第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察 一 用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況 二 用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況 三 用人單位遵守禁止使用童工規定的情況 四 用人單位...
沒有籤勞動合同的，半年不發工資，能告到勞動局嗎
單位這兩種違反勞動法律的行為，均可向勞動監察部門投訴 沒有籤勞動合同可以到勞動局告公司嗎 沒有簽訂勞動合同去勞動局告有用嗎？當然是有用的。需要說明的是，現在已經沒有勞動局這個部門，應該是人力資源社會保障局。如果沒有簽訂勞動合同可以去當地區縣的人社部門所屬的勞動監察大隊舉報，是比較靠譜的。但是我不太主...
公司拖欠工資可以到勞動局告他們公司嗎
因勞動報酬 bai發生的爭議，當du事人不能協商一致zhi 的，可以向勞dao動仲裁委員會申請版仲裁，對仲權裁結果不服可以向法院起訴。用人單位拖欠工資的，勞動者可以向勞動行政部門投訴。勞動爭議調解仲裁法 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法 五 因勞動報酬 工傷醫...