1樓：匿名使用者
我知道你的處境很困難，這應該是你們老闆的一種失職，因為他們沒有看到真正在努力做事情的人．但是你也有做的不對的地方，特別是在軟性的素質方面．如何處理好人際關係，把自己個成績表現給領導看，把握住機會讓每個人都喜歡你是你應該學習的.另外你的想法可能有一些問題,很多事情不應該老去抱怨,更重要的是你應該清楚什麼是你應該做的,而不應該有其他的想法.例如同意集團招員工的時候會先讓招來的員工打掃廁所,這就是在看一個人不是有再苦再累都肯努力工作而不抱怨的精神.
2樓：匿名使用者
je換了是我，我早就他媽的不做了，此地不留人自有留人去，我覺得你應該去外面發展發展
3樓：匿名使用者
去買一盒專門說加工資技巧的vcd吧,不看是你的錯,上面那些說的是人話嗎？
4樓：匿名使用者
明說讓他給加工資,不加就走人,有的是用人的公司,到公平的公司發展吧.
5樓：受靜秀
這種情況等什麼，走人。
6樓：失聰的貓
你的情況和我差不多，和老闆在一起的時間長了，他對我很好，經常帶我去和客戶吃飯，買一些自己需要的東西送給我，而且還很關心我，他這樣對我我感覺對他說不出加工資的事情，我想我們還是有一些個人的感情在裡面，假如我剛到公司，是這樣的情況我一定會提出來的，緣分呀！！！！
7樓：易君文庫
明說要求加工資，不加就走人。
我在公司幹了八年多，做了三年班長，現公司精減人員，安排我在一線崗位，而我由於身體原因做不下
如果你的 勞動合bai同中有工作du崗位的約zhi 定，單位若想調動你dao的崗位，必須經過回你的答同意，否則視為違約，你可以申請勞動爭議仲裁解決 如果僅僅是一種概括性的約定，你可以要求公司給你出具書面的你不能勝任原工作的理由。如果強制性的調動工作崗位，你可離職並要求單位給你賠償。單位直接辭退你，你...
我在有限責任公司上班，做技術，幹了三年了，老闆準備給我百分之10的股份，那麼
這是一個有限責任公司，有限責任公司就是股東以出資額承擔有限責任，因此如果出現虧損或者破產，你只要以出資額來承擔相應的責任就行了，超出來的部分是不追究的。這10 的出資額是老闆給你的，因此如果出現虧損或者破產，你不用再另外支付其它資金。當然，如果違反國家法律法規定，那是另一回事。沒有連帶責任，僅以你所...
您好！我的情況是我在公司三年了，現在公司以我沒有創造價值，不能勝任工作為理由要求我自己提出離職（過
最簡單的方法。直接區仲裁那邊問下。最好能拿到一些證據。工作了三年半，公司突然以我不能勝任其工作辭退我，我該要求如何賠償？協商不成 依據 中華人民共和國勞動合同法 87條 47條的規定 到 公司所在地 人力資源和社會保障局 投訴 主張經濟補償金。這個要看你當初籤的是固定期限勞動合同還是無固定期限勞動合...