1樓：範先生太甩
只是關心新人而已，看你是否適應工作而已，一般作為領導都會比較多關注新員工的，別多想，作為領導如果覺得你不合適，直接就讓你走人了，沒必要暗示你
2樓：匿名使用者
你知道什麼叫「把好心當成驢肝肺」嗎？
你知道什麼叫。「狗咬呂洞賓不識好人心」嗎？
你這個情況就屬於以上兩條。
3樓：cq專升本考試
做個極端的設想 就算是覺得你不適合在這裡上班又如何 關鍵在於你自己是不是想繼續做下去
而且很多時候把世界想得美好一點 自己會過得很輕鬆哦 你也可以聯想一下詢問的語氣 這裡建議不要過於敏感
4樓：匿名使用者
你想多了吧，關心你的！往好處想一想，心情才會更美好
5樓：匿名使用者
關心你！別想多了！人越多越輕鬆！他又不是老闆又不負責給你發工資！你別多想哈！
6樓：匿名使用者
這是班長在關心你，應該高興，應該感恩
7樓：翠桔園野生魚館
不排出這種可能，當然也許是班長關心
在公司上班，一個班裡就三個人。一個班長一個副班長。我在這個班也幹了兩年快三年了。他們總是指使我幹這 20
8樓：匿名使用者
習慣了唄，而且你職位比人家低，總不能他們幫你拿？除非你升職了，或者你們班裡來了新人
9樓：逃
人就是這樣的，當一份工作做久了就會帶情緒，看你這樣子也沒有上升空間！還不如換工作
10樓：閱僧
這時bai候如果能來新人du你就能擺脫幹閒事了，你zhi之前兩年都dao
一直這樣默默的接受他們
的專差遣屬了，他們都習以為常了，而且只有三人，你是最後來的，這種情況不容易改變，如果你們關係熟，你可以半開玩笑半嚴肅的跟他們說以後自己的事情自己幹，不要老是指揮我，看他們什麼反應吧
11樓：匿名使用者
打工就這樣，除非你升職務，或者招新人。
12樓：李寧袁丹
你不拿，不用管，大不了就是不在這幹，態度橫一點
13樓：86888666李
服從就對了，不然你也當班長啊！不要有負面情緒
14樓：三哥的心思
辭職 重新換一家公司發展
15樓：每夜都要啪啪啪
你覺得你捨得你現在的工作嗎，，或者在待遇方面確實挺好，有讓你不願離開的理由
16樓：詮釋情殤巨蟹
誰叫你職務沒他們高，認命吧！
17樓：普皖人
大丈夫能屈能申才可以
18樓：愛玩魔方啦
沒有拒絕沒有抵抗說明她愛你
在廠裡上班跟班長有過節每天都氣我，，我每天都不開心
19樓：匿名使用者
工作中難免遇到不順心的事
但是儘量避免發生不愉快的事
遇到不好的人，不好的事
儘量避而遠之就是了
發生了不愉快，也儘量去化解下
畢竟矛盾在於解決
不在於加深啊
話雖然說來容易
但是最終還得是看自己了
20樓：流浪的魚
第一，看下自己的壓力，第二看下自己的收入，第三，看下和班長的過節能不能解除，第四，感受下給你的工資能否忍受下去，第五，如果你走能去**，第六，現在走是否有合適的機會
21樓：匿名使用者
冤家宜解不宜結，沒copy有過不去的坎，和班長有矛盾，要想辦法去
22樓：雞毛店
那你可以bai和班長的領導人談一談du，或者可zhi以拉下臉和班長談一談dao，如果說開了，那應
內該是沒容
什麼事的，都是一個廠子裡的，而且又是一起工作的，日子還長著呢，如果不辭職的話。又或者你去找找其他工作，如果實在是拉不下臉去談的話，只有找其他廠子去工作了呀。
23樓：匿名使用者
不要不開心，實在不行就別幹了，找別的工作。如果喜歡這個工作就把班長當成屁，不用搭理他。他能氣你說明他的檔次也不高，沒有什麼大胸襟，做不了大事。
24樓：說真話很難嗎
首先自己不要授人以柄。如果自己已經做得很好了還是受欺負，那就內要據理力爭，堅容決回擊！但是要注意方式方法，要有禮有利有節！
當你忍無可忍的時候，兩種方式解決，第一種，就是抱著可能走人的危險，直接當著眾多同事把他頂撞回去。讓它知道你不是好惹的。第二種方法就是，還打算長久在此地工作，自己私底下找到他向他服軟請他吃個飯。
這社會人已經妖魔化了，遇到什麼樣的人不受控制，但你可以選擇用什麼樣的方式對待。畢竟是因為共同的工作環境不得已在一起
25樓：健康生活
你不高興，正合他意！
何必要為難自己呢？何必要把別人的過錯，拿來懲罰自己，讓自己遭罪呢？
26樓：匿名使用者
你這樣時間長了，copy身體肯定會出問題的，目前唯一的好辦法是換一個工作環境，和你不太友好的人在一起工作，早晚都不是什麼好事情，無需和他爭個高低，我相信，無論什麼，是你的，別人永遠也搶不走，不是你的，你也留不住。祝你成功！
27樓：愛笑的刁小賤
你不必太在意老覺得班長給你氣受，你心裡越這樣覺得你就越生氣，把心放大點，沒什麼大不了的，實在不開心你可以換個班上哪
28樓：mr妄說
換個班不行，或者和解看有無可能，都不行就考慮換個工作了。
你好！我所在的車間沒事幹，我們廠以此為由，把我從原來的車間調到別的車間，我在原來的車間當班長，調... 20
29樓：匿名使用者
你好bai，這要看你們之間的勞
du動合同是怎麼籤的，如果zhi單位違反dao了勞動合同，並無法證明回你不能勝任原工作，那答麼你可以向勞動仲裁申請維護自己的權利或者辭職並主張補償。（補償滿一年給一個月的，不滿半年按半年給半個月的）
30樓：匿名使用者
給人家打工就是這樣，想幹就做，不想幹就走人，
我在公司幹了八年多，做了三年班長，現公司精減人員，安排我在一線崗位，而我由於身體原因做不下，
31樓：
如果你的
勞動合bai同中有工作du崗位的約zhi
定，單位若想調動你dao的崗位，必須經過回你的答同意，否則視為違約，你可以申請勞動爭議仲裁解決；
如果僅僅是一種概括性的約定，你可以要求公司給你出具書面的你不能勝任原工作的理由。如果強制性的調動工作崗位，你可離職並要求單位給你賠償。單位直接辭退你，你可以要求的補償包括未簽訂勞動合同的雙倍工資、違法解除勞動合同的經濟賠償金等。
我在工廠幹了三年沒有籤勞務合同老闆無理由就辭退我我該怎麼辦我想告他但是我又怕告了之後連我的兩個月工
勞動者在工廠幹了三年沒有籤勞務合同，老闆無理由就辭退，屬於用人單位違反 勞動合同法 規定，如果勞動者和用人單位建立勞動關係，應當依法簽訂勞動合同，超過一個月未籤勞動合同，勞動者可以向用人單位主張未籤勞動合同第二個月起的雙不在工資，最多11個月。用人單位無故辭退勞動者，屬於違法解除勞動合同，勞動者要求...
我在公司幹了八年多，做了三年班長，現公司精減人員，安排我在一線崗位，而我由於身體原因做不下
如果你的 勞動合bai同中有工作du崗位的約zhi 定，單位若想調動你dao的崗位，必須經過回你的答同意，否則視為違約，你可以申請勞動爭議仲裁解決 如果僅僅是一種概括性的約定，你可以要求公司給你出具書面的你不能勝任原工作的理由。如果強制性的調動工作崗位，你可離職並要求單位給你賠償。單位直接辭退你，你...
13年開始在移動做客服，幹了三年，經常熬夜，辭職了。去年在一家網際網路公司做客服，工資很低，辭職
現在客服大部分都帶銷售或者說就是銷售！第一明確自己要不要換行，不換就要接受以前的各種不堪第二反正已經辭職了，好好整理下自己的特長，來智聯招聘多發簡歷，反正不要錢 祝你成功 來自職q使用者 honest劉 三年極纂了足夠的工作經驗，你應該考慮的是更高的平臺，如果找不到就從自己身上找原因，多去幾家公司面...