1樓：更上百層樓
可以。工勤崗位的人員可以通過競爭上崗獲取幹部身份。
工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位一至五級共5個等級。普通工崗位不分等級。事業單位中的高階技師、技師、高階工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。
工勤技能崗位結構比例，一級、二級、**崗位的總量佔工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為25%左右，一級、二級崗位的總量佔工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為5%左右。各地區、各部門要制定政策措施嚴格控制工勤技能一級、二級崗位的總量。
管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位，這一崗位的設定要適應增強單位運轉效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。主要承擔社會事務管理職責的事業單位，應保證管理崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。
2樓：qiao趙
可以。事業單位人員總體分成三類，領導層和管理人員為管理崗，大專院校畢業分配進來的普通幹部為專業技術崗，招工或退伍軍人安置進來的駕駛員打字員等為工勤技能崗。
按照我國現行事業單位人員管理規定，工勤崗可以轉化為管理崗，但其中涉及本單位以及主管局還有人社局等多個部門，操作起來比較費事而且難度大。
工勤技能崗位人員符合以下條件可以轉為管理崗位人員：首先，單位在編制人員總數內，設立的管理崗位必須有空缺位置，假如單位設定了8個管理崗，現在管理崗在崗現聘只有6人，那工勤技能崗位人員就有向剩餘的兩個管理崗轉崗聘任的先決條件。
其次，工勤技能人員應該具有中專大專以上文化程度，包括在職在崗函授電大等各種國家承認的學歷，並具有所聘任管理崗位要求的專業知識和工作能力。
第三，個人資歷和工作實績，工齡和歷年的年度考核各地都有一定要求，最重要的是本單位必須對工作狀態和成績很滿意，同意並支援轉崗聘任。工勤人員轉到管理崗後一般不能擔任領導職務。
第四，工勤崗轉管理崗對應如下，五級工勤技能崗位可轉聘十級職員崗位，四級工勤技能崗位可轉聘在九級職員崗位，**工勤技能崗位可轉聘在八級職員崗位，二級工勤技能崗位可轉聘在七級職員崗位，一級工勤技能崗位可轉聘在六級職員崗位。
事業單位工勤技能崗位工資比專業技術崗位和管理崗位相對來說都低一些，事業單位工勤技能崗位現在只減不增，所以工勤崗人員要趁著事業單位全面改革的機會，通過考試等方式，按照各省人社部門規定，儘量轉崗到管理崗或專業技術崗位上去。
3樓：心情美美噠雙子
事業單位的工作崗位和服務崗位能否轉為管理崗位？答案是肯定的，但有條件。目前，新安置的職工大多由退役士官安置，而各地新招收的職工很少。
這些新員工除了工作之外，還有其他的發展前景嗎？答案如下：
事業單位職工能否調到管理崗位？
2在實行就業制度的事業單位也有可能。今後，許多地方將推行事業單位聘用制管理。今後將實行事業單位聘用制和事業單位充分聘用制，這將是事業單位管理體制改革的一大趨勢。
實行這種管理模式的單位範圍將不斷擴大，最終將擴大到幾乎所有的事業單位，幾乎覆蓋所有的業務人員。員工要競爭管理崗位，首先要滿足本單位是事業單位有聘用管理的條件；其次，要符合崗位競爭的基本條件，如大專以上學歷、最高年齡限制、崗位所要求的專業要求等；第三，其他要求，如對公務員和公務員的經常性要求，如身體健康、愛國愛黨。如果滿足以上條件，在事業單位管理崗位的競爭中，通過筆試、面試、政審、體檢等環節，可以實現從工作崗位到管理崗位的華麗轉變，從工人身份到與管理崗位相對應的幹部身份待遇，以幹部身份退休。
（2） 學歷要求，一般要求大專以上學歷，但各地可能有所不同。
（3） 近年來，年度考核應該是合格以上。在一些地方，還規定至少要創先爭優一次。
（4） 年齡要求：調任管理崗位的，男性一般在50歲以下，女性一般在40歲以下。
以上都是硬條件，除此之外，轉崗最重要的一點就是單位領導的同意！
4樓：洪洞縣衙役蘇三
事業單位工勤編制，工作優秀，可都被提拔至副科管理崗。
5樓：穰映
因為事業單位的工勤崗，如果想要轉為管理崗位的話，那麼一定要有證書和轉幹，那樣才可以的
6樓：_x_d晚晴
很難，特別是你如果幹的好，沒人能頂上你的位置的話。
7樓：匿名使用者
太難了，因為你這個崗位很難有人接替，只有靠找其他的出路。
8樓：感性的被單公主
事業單位工勤人員一般不能轉崗，編制固定了。
9樓：57國良
我覺得應該是不可以。事業單位的工勤崗是工人編。而管理崗是幹部崗位！所以不能轉！如果是有比較高的學歷，有管理崗編的空缺，經考試可以轉為管理崗位！
10樓：小小思思念念
嗯，崗位是不可以隨便來進行轉換的，因為在呃檔案局都有相關的呃底案存啊存檔呃，如果想要轉換崗位呢，我們都得需要正規的途徑或者考試來進行。
11樓：sunny晨光熹微
一般很少吧，管理崗一般都要求學歷的
12樓：惲蘭芝
事業工勤考試進編制的時候考的是和其他崗位一樣的知識！為什麼不能就不能轉崗？
13樓：哆啦a夢是個小可愛
我覺得能夠轉成一個管理崗位的還是蠻不錯的呀。
14樓：譙凱
腦子毛病轉為管理崗，機關工勤很容易拿到專技崗工資，且在鄉鎮不受限制，比現管理崗9級工資高多了
15樓：源子濯
能進工勤的都不難！轉正就挑關係槓槓滴，個人建議，招工勤時還是必備一本或二本，其餘學歷免談，避免關係工勤，平臺工勤！既然是逢進必考，就必須考！！
可有幾個工勤不是弄張大中專文憑，靠關係轉的呀！！！！？？？？？
16樓：駒磑
行政執法單位的事業幹部怎麼辦？不會國家又忘了吧！年齡都過四十多了！讓這些人怎麼辦？
17樓：閉瀾
事業單位工勤崗多數是關係戶，違規進體制的
18樓：愛玩水的小丫丫
是好事情，大多工勤崗位為轉業軍人，工作踏實，時間觀念強，責任性強，但因身份限制不能得到提拔，還有大部轉業分軍人都是高中文化，但能勝任同等大專以上學歷的工作人員同等工作，希望在學歷上放寬政策，這項政策的出臺也印證了黨和國家對退役轉業軍人的關心和優待政策；為此點贊??
19樓：分享生活
只要你有工作能力，領導認可崗位之間是可以相互轉換的。
20樓：匿名使用者
當然可以，但是非常的不容易，需要機會。
事業單位改革管理崗和專業技術崗有何區別
你的想法很好，就是太簡單了 事業單位的工人崗位基本無法轉成幹部崗。原因分析如下 1 事業單位的崗位設定，都是有編制，有計劃的，不是自己想怎麼設定都可以的。自己設定了，上面財政沒有你設定的崗位，就無法給你下發編制工資，設了也沒有用。2 先報崗位計劃，等上面批了，再把相關人員的資質報上去，再批一次。然後...
事業單位專技崗同市跨區能調到事業單位管理崗嗎
事業單位目前分三類，全額，差額和自收自支。根據改革需要，全額將來轉參公，公務員管理，差額如醫生，老師仍為事業管理，自收自支推向社會，企業化管理。你說的事業單位專業技術人員的身份應為事業編制，當然可以做行政管理崗位人員，但身份人事局是不為認的，就是說即使你當了單位的科長，但你的身份不會是公務員的副科或...
事業單位招考也會調劑嗎,事業單位考試一個崗位沒有人到達最低錄取分數線60有可能調劑嗎
您好,如果某個崗位報名人數沒有達到要求,那麼此崗位可能進行核減或者取消,那麼之前報名的人員會進行適當的調劑。事業單位考試一個崗位沒有人到達最低錄取分數線60有可能調劑嗎 不會調劑。考試劃分有最低分數線,那就必須達到這個線,沒達到最低錄取分數線的話就不會錄取,崗位會取消。這個看單位了,一般沒有人達到錄...