1樓：匿名使用者
按勞分配 ：範圍是公有制經濟按生產要素分配：適用範圍包括非公有制企業和公有制企業（如國有企業的管理者也按管理要素分配）按勞分配，體現了勞動者和勞動者之間的關係。
按生產要素分配，體現了人們在佔有生產資料問題上，彼此間的關係。按勞分配是我國分配製度的主體，占主導地位。按生產要素分配是對按勞分配的補充，與按勞分配並存於社會主義市場經濟。
如何正確認識和處理按勞分配和按生產要素分配的關係
2樓：匿名使用者
1、按勞分配與按要素分配相結合的分配製度是由我國所有制結構的多樣性決定的：我國所處的社會主義初級階段的生產力水平和公有制經濟的相互結合，決定了在公有制經濟中只能採取按勞分配的收入分配製度。另一方面，由於我國還處於社會主義初級階段，非公有制經濟與公有制經濟並存，共同參與創造財富，要求按生產要素分配。
按生產要素分配，就是指各種要素都應根據其在再生產過程中所做出的貢獻的大小來參與收益分配，獲得相應的報酬。基於我國社會經濟發展的客觀現實，只有按勞分配和按要素分配相結合的收入分配製度，才是現階段唯一公平的分配方式，這種分配方式在形式上是平等的，因而也是公平的。在公有制經濟中，由於國家和集體是除了勞動以外的一切生產要素唯一的所有者，因此全體社會成員只能是勞動者而不能是其他生產要素的所有者。
在這種情況下只能實行按勞分配，即按付出勞動量的多少來決定應該獲得的收入的數量。但是這種分配方式也存在不平等的一面，由於人的天賦、能力、所承擔的責任和風險、擔任的工作的難易程度都是不一樣的，對社會、生產做出的貢獻也是不一樣的，如果採用同一種分配方式同等的對待必然產生新的不平等。正如馬克思在《哥達綱領批判》中說到「像一切權利一樣是一種不平?
而「要避免所有這些弊病，權利就不應當是平等的，而應當是不平等的。」
2、按勞分配與按要素分配相結合的分配製度，是由各種生產要素在財富的創造過程中所做出的貢獻決定的。威廉·配第曾經指出：「勞動是財富之母，土地是財富之父」，馬克思也曾經在《資本論》和《哥達綱領批判》等文獻中多次指出勞動並非一切財富的唯一源泉。
現實的常識告訴我們僅僅有勞動者而沒有資本、土地等其他生產要素的參與，是不可能創造價值和財富的，在生產過程中三者缺一不可（應該注意這並不意味著資本、土地也創造價值）。對此馬克思曾經論述到：「沒有自然界，沒有感性的外部世界，工人就什麼也不能創造。
它是工人用來實現自己的勞動，在其中勞動活動，由其中生產出和藉以生產出自己的產品的原材料。」[3]此外，隨著經濟的發展，知識、技術、資訊和管理才能等過去不被重視的要素在現代的生產和經營中佔據越來越重要的地位，他們也要求參與分配。馬克思在《哥達綱領批判》中指出，由於「消費資料的任何一種分配，都不過是生產條件本身分配的結果。
」所以應該允許資本和技術等生產要素的所有者參與分配，這樣有利於生產要素向更有效的領域流動，有利於技術進步的加快，有利於我國產業結構的升級和經濟增長方式的轉變。
其次，應該正確認識按生產要素分配不等於要素價值論。按生產要素分配是由於資本家對資本、土地所有者對土地的所有權，基於這種法律上的財產權，他們享有對剩餘價值的索取權，但並不能因此認定資本、土地等其他生產要素也創造價值。與此相反，要素價值論的最基本的觀點是土地、資本、勞動三種生產要素共同創造價值，現在還有人提出企業家作為第四大生產要素，把前三種生產要素結合起來共同創造價值。
他們提倡按貢獻分配，他們認為，資本、土地也要參與分配正是因為它們也參與了價值的創造。要素價值論把使用價值的生產和價值的生產、價值的形成過程和價值的增殖過程混為一談。
如何辨別按勞分配和按生產要素分配？
3樓：匿名使用者
按勞分配 ：範圍是公有制經濟
按生產要素分配：適用範圍包括非公有制企業和公有制企業（如國有企業的管理者也按管理要素分配）
按勞分配，體現了勞動者和勞動者之間的關係。
按生產要素分配，體現了人們在佔有生產資料問題上，彼此間的關係。
按勞分配是我國分配製度的主體，占主導地位。
按生產要素分配是對按勞分配的補充，與按勞分配並存於社會主義市場經濟。
按勞分配(distribution according to his work)，分配個人消費品的社會主義原則。即在生產資料社會主義公有制條件下，對社會總產品作了各項必要的社會扣除以後，按照個人提供給社會的勞動的數量和質量分配個人消費品。在社會主義社會，由於社會生產力發展還沒有能夠達到產品極大豐富的程度，工農之間、城鄉之間、腦力勞動和體力勞動之間還存在著差別，勞動還未成為人們生活第一需要等原因，只能實行按勞分配的原則，多勞多得，少勞少得。
按生產要素分配是指生產要素所有者憑藉要素所有權，從生產要素使用者那裡獲得報酬的經濟行為。它包括三層含義：
1、參與分配的主體是要素所有者，依據是要素所有權；
2、分配的客體是各種生產要素共同作用創造出來的價值；
3、分配的衡量標準，這涉及到按生產要素的質量、數量還是貢獻大小進行分配。因此，按生產要素分配的內在依據是生產要素的所有權，其直接表現和標準是生產要素的數量和質量以及生產要素貢獻的大小。
我國社會主義初期階段實行的分配製度是：以按勞分配為主體，多種分配方式並存的分配製度。
這一收入分配製度是隨著我國所有制改革的不斷深化和社會主義市場經濟體制不斷完善而逐步建立起來的。它是由社會主義初期階段的基本經濟制度決定的。
堅持按勞分配的主體地位，體現在按勞分配是全社會分配領域中主體的分配原則，也體現在它是公有制經濟內部主體的分配原則。只要企業仍然是公有制或公有控股企業，按勞分配就應當仍然是企業內部職工收入的主要形式，職工收入的主要部分仍然來自按勞分配。
按勞分配以外的多種分配方式，其實質就是按對生產要素的佔有狀況進行分配，而按生產要素分配有多種不同的形式，就其內容可以分為三種型別： 一是以勞動作為生產要素參與分配。 二是勞動以外的生產要素所有者參與分配。
三是管理和智慧財產權類的生產要素，如科技發明、創造、資訊、專利等參與分配。
如何處理按生產要素分配與按勞分配的關係？
4樓：匿名使用者
在社會bai主義初級階段，我國堅持du按勞分配為主zhi體、dao多種分配方式並存的分配回制度，把按勞答分配和生產要素按貢獻參與分配結合起來。
按勞分配和按按生產要素都是我國現階段多種分配方式中的一種，兩者的地位、含義和內容、存在範圍等不一樣：
按勞分配在我國分配方式中居於主體地位，它只存在於公有制經濟中。
按生產要素分配包括：按資本要素分配、按土地要素分配、按勞動要素分配、按技術要素分配、按管理要素分配、按資訊要素分配等。按生產要素分配在我國分配方式中不處於主體地位。
如何理解按勞分配與按生產要素分配相結合
5樓：淵源
按勞分配 ：範圍是公
有制經濟
按生產要素分配：適用範圍包括非公有制企業和公有制企業（如國有企業的管理者也按管理要素分配）
按勞分配，體現了勞動者和勞動者之間的關係。
按生產要素分配，體現了人們在佔有生產資料問題上，彼此間的關係。
按勞分配是我國分配製度的主體，占主導地位。
按生產要素分配是對按勞分配的補充，與按勞分配並存於社會主義市場經濟。
如何理解「按勞分配與按生產要素分配相結合」？
6樓：漫衍毛業
按勞分配
：範圍是公有制經濟
按生產要素分配：適用範圍包括非公有制企業和公有制企業（如國有企業的管理者也按管理要素分配）
按勞分配，體現了勞動者和勞動者之間的關係。
按生產要素分配，體現了人們在佔有生產資料問題上，彼此間的關係。
按勞分配是我國分配製度的主體，占主導地位。
按生產要素分配是對按勞分配的補充，與按勞分配並存於社會主義市場經濟。
按勞分配和按生產要素分配的關係.
怎樣分清「按勞分配」與「按生產要素分配」
7樓：匿名使用者
按勞分配的主體是公有制經濟 適用於國企中 按生產要素分配的主體是非公有制經濟中
8樓：匿名使用者
我國按勞分配只適用於公有制企業中，比如說國企。其他所有制形式都是按生產要素分的。
9樓：匿名使用者
按勞分配就是誰的貢獻大誰的工資高，也就是市場經濟。按生產要素分配就是計劃經濟，大家都一樣。
高中政治 如何辨別按勞分配和按生產要素分配
10樓：匿名使用者
在我國按勞分配只適用於公有制企業中，其他所有制形式都是按生產要素分配的。
比例：你爸在某國有企業上班，拿到的工資和獎金都是屬於按勞分配的結果（在公有制企業裡）。
你媽在某私營企業上班，所得到的工資獎金都是屬於勞動要素分配的結果（屬於按生產要素分析）
生產要素主要有5類：勞動、資本、管理、技術和土地要素。在非公企業中的收入一般屬於這幾種型別。當然有些也有在公有制企業中存在，比如管理要素收入
11樓：匿名使用者
按勞分配 ：範圍是公有制經濟
按生產要素分配：適用範圍包括非公有制企業和公有制企業（如國有企業的管理者也按管理要素分配）
按勞分配，體現了勞動者和勞動者之間的關係。
按生產要素分配，體現了人們在佔有生產資料問題上，彼此間的關係。
按勞分配是我國分配製度的主體，占主導地位。
按生產要素分配是對按勞分配的補充，與按勞分配並存於社會主義市場經濟。
按勞分配(distribution according to his work)，分配個人消費品的社會主義原則。即在生產資料社會主義公有制條件下，對社會總產品作了各項必要的社會扣除以後，按照個人提供給社會的勞動的數量和質量分配個人消費品。在社會主義社會，由於社會生產力發展還沒有能夠達到產品極大豐富的程度，工農之間、城鄉之間、腦力勞動和體力勞動之間還存在著差別，勞動還未成為人們生活第一需要等原因，只能實行按勞分配的原則，多勞多得，少勞少得。
按生產要素分配是指生產要素所有者憑藉要素所有權，從生產要素使用者那裡獲得報酬的經濟行為。它包括三層含義：
1、參與分配的主體是要素所有者，依據是要素所有權；
2、分配的客體是各種生產要素共同作用創造出來的價值；
3、分配的衡量標準，這涉及到按生產要素的質量、數量還是貢獻大小進行分配。因此，按生產要素分配的內在依據是生產要素的所有權，其直接表現和標準是生產要素的數量和質量以及生產要素貢獻的大小。
我國社會主義初期階段實行的分配製度是：以按勞分配為主體，多種分配方式並存的分配製度。
這一收入分配製度是隨著我國所有制改革的不斷深化和社會主義市場經濟體制不斷完善而逐步建立起來的。它是由社會主義初期階段的基本經濟制度決定的。
堅持按勞分配的主體地位，體現在按勞分配是全社會分配領域中主體的分配原則，也體現在它是公有制經濟內部主體的分配原則。只要企業仍然是公有制或公有控股企業，按勞分配就應當仍然是企業內部職工收入的主要形式，職工收入的主要部分仍然來自按勞分配。
按勞分配以外的多種分配方式，其實質就是按對生產要素的佔有狀況進行分配，而按生產要素分配有多種不同的形式，就其內容可以分為三種型別： 一是以勞動作為生產要素參與分配。 二是勞動以外的生產要素所有者參與分配。
三是管理和智慧財產權類的生產要素，如科技發明、創造、資訊、專利等參與分配。
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