付給民工工資後應該打什麼條子,農民工工資問題 甲方寫了擔保條子讓去勞動局撤銷,假若到時間甲方還不給錢,還可以到勞動局以立案嗎

2021-05-12 20:04:01 字數 1740 閱讀 8367

1樓:匿名使用者

如果你是老闆已經付清民工工資之後,你本人不必給他們打什麼條子。但為了證明你已經支付了工資,你可以請領得了工資的民工給你寫明結清了多少多少工資的收條,方便今後核對和查證。

2樓:微風

與認定為支付給民工工資後,可以要求領到工資的人員打一份收條或者在領取工資的位置簽名證明已經收到,取決於用人單位的人力資源制度,勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的,當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

《工資支付暫行條例》

第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,並可責令其支付賠償金:

(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準,按國家有關規定執行。

第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的,當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價**替代貨幣支付。

第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時,可由其親屬或委託他人代領。

用人單位可委託銀行代發工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字,並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者,用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。

農民工工資問題:甲方寫了擔保條子讓去勞動局撤銷,假若到時間甲方還不給錢,還可以到勞動局以立案嗎

3樓:

你如果與甲方是委託**關係,即你委託甲幫你賣貨,那麼甲的**行為就視為你的行為,乙欠甲的錢就是乙欠你的錢,你可以直接要求乙還你錢。如果你與甲之間無委託**關係,你可以提起代位訴訟。前提是你的甲方的合同已經到期,甲欠款未還,乙與甲的合同也已到期,對方欠甲未還款。

拖欠農民工工資快五年了,年年推就是不給,怎麼能要上錢,去年說給呀,把個條子也拿走了

4樓:愛喝粥

用人單位拖欠勞動者工資的,如果勞動者有欠條,但是拖欠工資快兩年已經過了勞動仲裁時效,勞動爭議仲裁委員會一般是不會受理,勞動者有欠條,勞動者應當依法到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟。

《勞動爭議調解仲裁法》

第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。

勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關係終止的,應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

5樓:陽陽

到報社、電視臺**。

拖欠農民工工資問題,對於拖欠農民工工資的問題,《勞動法》都有什麼相關規定

農民工問題,是指中國大陸農民進城從事非農工作,卻未改變農民身份,未被城市認同接納,他們處在產業的邊緣 城鄉的邊緣 體制的邊緣,由此所產生的一系列問題。農民工是有農村戶口,有承包土地,但離開戶籍所在地,主要從事非農產業的人員 其中也有相當一部分在異地從事農業代耕。視為代耕戶。代耕城市展中被丟荒的閒置農...

拖欠農民工工資不給咋辦,老闆欠農民工工資不給怎麼辦?

根據法律規定,可以向勞動監察大隊投訴 向仲裁委申請仲裁 向法院起訴。拿到判決書再不還錢,就可以向公安報案追究其刑事責任。拖欠工資,不發工資 剋扣工資可以打12333 投訴,該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬,當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係,並...

欠農民工工資不給怎麼辦,老闆欠農民工工資不給怎麼辦?

根據法律規定,可以向勞動監察大隊投訴 向仲裁委申請仲裁 向法院起訴。拿到判決書再不還錢,就可以向公安報案追究其刑事責任。工資應當按勞動合同約定的日期支付,排除不可抗力因素,未因經營困難與工會協商暫時延期支付,用人單位當月工資未在下月發放的,是無故拖欠工資的情形。勞動者可以採取以下辦法追索 1 向勞動...