1樓：我愛雪後茫茫
檔案，是記錄人生履歷的依據之一，也是人生工作軌跡的最好資料，可以說是像身份證、戶口簿那樣，是人生最重要的個人檔案，丟失了對自己的損失非常大。
一、個人檔案建立的時間。
一般的個人檔案，從從上學開始就有了電子學籍卡，這就是檔案的開始，有的入團、入黨了，就要開始建書面檔案，到了大學檔案就比較完整了，裡面有個人入大學前的所有資料，包括初、高中學籍卡、每年的考試成績、個人表現鑑定表，履歷表、體檢資料、錄取資料等、到了大學期間，每學期的考試成績表、入團入黨資料、各種榮譽稱號、評先爭優的相關資料、個人表現鑑定等資料、畢業資料等都在裡面，參加工作後，一般也要對檔案資料進行整理更新，包括進入單位的報道資料、履歷表、單位表現情況、考核情況、獎罰情況等方面的資料。檔案資料的收集是一個動態的過程，隨時都要進行清理和更新。
二、檔案的用途。
對於不同的人群，檔案有不同的用途。如果你是一般的進城務工農民，之前的檔案用處不大，如果一般的城市居民，檔案也沒什麼用，但是如果是公職人員，檔案就非常重要了。歸納起來主要有以下幾種用途。
第一，工作調動。工作調動時，接收單位調查瞭解的重點首先就是檢視個人檔案，如果檔案中有汙點的，表現不好的，接收單位可能就要考慮要不要這個人。
第二，人才招聘。很多正規的招聘單位，特別是大型的國有企業、事業單位，在通過考試、複試、面試等環節後，都要看個人檔案，如果前面幾個環節都不錯，但是個人檔案記載有個人汙點，也有可能不會錄取，沒有檔案的更不會錄取。
第三，職務升遷。現在在機關事業單位、國有大中型企業，只要是幹部升遷，檔案核查是必須的程式，檔案有問題的可以暫緩升遷，這對個人前途相當不利。
第四，辦理退休。現在社保部門辦理退休，都要通過檔案瞭解退休年齡是否真實、工作經歷是否屬實，特別是機關事業單位人員、享受視為繳費工齡的人員，檔案尤其重要。
三、檔案管理和轉移。
檔案一般都是有所在單位的組織人事部門管理，人走檔案跟著走，嚴禁人檔分離。但是現在很多剛出校門的大學生不重視個人檔案的管理，導致人檔分離的現象非常普遍，需要時再去找才發現已經丟失。有幾點小經驗供大家分享吧。
一是人走檔案隨轉。就是到新單位報道後，要提請單位去調檔；二是如果該單位沒有檔案管理許可權的，可放在轄區的人才交流中心免費保管；三是對自己有用的資料，隨時交給人才交流中心檔案管理人員，提醒裝入個人檔案；四是經常過問檔案情況，每跳槽一次，都不要忘了個人檔案。
四、檔案丟失了怎麼辦？
個人檔案丟失了，要及時向現單位的組織人事部門報告，由所在單位的組織人事部門派出專人去原單位調查瞭解情況，從源頭查起，現在很多單位部門都有電子檔案，可以從
電子檔案中查詢部分內容，重新制作一個個人檔案副本，沒有原始依據的，可以通過單位檔案的記載等進行復制，加蓋鮮章，重新裝入個人檔案，或是到當地的檔案館查單位檔案，也能恢復部分內容。
總之個人檔案丟失，對個人是一個非常大的損失，既有精神上、事業上的損失，也有物質上的損失，必須引起個人高度重視。
我的人事檔案遺失，原工作單位已倒閉，該怎麼辦？
2樓：匿名使用者
老單位倒閉檔案會轉到社保局或由留守處保管。沒有檔案沒法認定你的繳費年限，沒有辦法。
3樓：鹿邑姚坤
經歷太多檔案丟失的。在此提醒原國有身份職工一定要儲存好檔案。
建議你分別取蘭州和揚州的檔案館看看有沒有留底冊。
還有跟你一批進企業的人的檔案，看看有沒有花名冊等希望渺茫，祝你好運
4樓：南漂流浪漢
帶上你的身份證與戶口本到揚州原單位的主管部門或勞動局去查檔案資料。
單位將我檔案遺失怎麼辦？
5樓：匿名使用者
你好：先提供一份類似案例供參考
1、原勞動部、國家檔案局《關於頒發《企業職工檔案管理工作規定》的通知》指出，企業職工檔案是企業勞動、組織、人事部門在招用、調配、培訓、考核、獎懲、選拔和任用等工作中形成的有關職工個人經歷、政治思想、業務技術水平、工作表現及工作變動等情況的檔案資料，是歷史地、全面地考察職工的依據，是國家檔案的組成部分。《勞動合同法》規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。根據最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》規定，勞動者與用人單位解除或者終止勞動關係後，請求用人單位辦理勞動者的人事檔案、社會保險關係等轉移手續發生的爭議，經勞動仲裁委員會仲裁後，當事人依法起訴的，人民法院應予受理。
最高人民法院《關於人事檔案被原單位丟失後當事人起訴原單位補辦人事檔案並賠償經濟損失是否受理的覆函》指出，儲存檔案的企事業單位，違反關於妥善儲存檔案的法律規定丟失他人檔案的，應當承擔相應的責任。檔案關係人起訴請求補辦檔案、賠償損失的，人民法院應當作為民事案件受理。
2、因此，我們傾向於認為，人事檔案是勞動者取得就業資格、繳納社會保險、享受相關待遇所應具備的重要憑證，為勞動者妥善保管或委託相關單位妥善保管勞動者的人事檔案及辦理相關手續，是用人單位的義務。單位作為其人事檔案的保管單位，保管不力，致使當事人的檔案丟失，存在明顯過錯。當事人可以訴請該單位為其補辦檔案並賠償損失。
6樓：匿名使用者
個人檔案丟失對於個人來說會產生比較嚴重的不良影響，最明顯的就是你將無法辦理退休手續，處理的方法是：要求單位必須想方設法找到丟失的個人檔案，這是單位義務，單位必須承擔，如果單位確實無法找到，就應當出面找當地勞動和社會保障局的相關業務部門聯絡補辦你的個人檔案，如果單位拒絕承擔義務，你只有通過法院起訴，由法庭判決強制單位履行義務，注意千萬不要被單位賠償一點錢就放棄追究單位責任和單位履行義務，那樣對你今後極為不利，是“撿芝麻丟西瓜”
7樓：匿名使用者
既然明確單位將你的檔案弄丟，你可以有要求單位承擔責任。但是檔案丟失的話是必須要補的，補檔案只能找對應的學校去補，哪怕是聯合辦學也是有負責的單位的。補檔產生的一切費用你都可以要求單位承擔。
人事檔案放原單位空白了一年半，我該怎麼辦？挺急的求幫忙非常感謝
檔案一般放置在工作單位，勞動合同終止後，人事檔案轉移到人才流動中心，這屬於人事檔案代保管，保管你的人事檔案你需要每年繳納代保管費用，這樣對於你個人是有利的，既可以延續你的工齡，也方便你下次找工作的時候人事檔案的轉移，重點是工齡的接續，不用著急，這個基本沒有影響額，因為你的合同是有時間起止點的，離職後...
我現在辭職了。以前單位交的保險怎麼轉到現在工作的單位？需要以前單位提供什麼證件
現在辭職了，以前單位交的保險可以轉到現在工作的單位，需要以前單位向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關係轉移接續的書面申請。同城轉移社保流程 社保現在不用轉移，只要原來的單位，把社保做停，不用辦手續，現在的單位憑身份證號就可以直接上社保。異地轉移社保的流程 新參保地稽核轉移接續申請並向原參保地發出...
您好，我這裡是單位的網路，WiFi被設定了不能使用，要怎麼破
那得找你們公司的網管吧 他們設定成不能用是不能破解的 申請許可權就可以了。這種情況下不適合暴力破解 萬一被發現了是會被處罰的 單位wifi我有密碼但不能玩需要有驗證碼，怎麼能破解 不能，主路由器有管控功能。有wifi密碼不能上，一般有幾個可能性 一 網管設定了該裝置mac地址不允許通過路由器上網二 ...