1樓：馬公明院長
一般複試之後過不過都會有人事打**通知，這個不太確定。
2樓：匿名使用者
這個不確定了，他們覺得你不是很適合，想再看看有沒有更適合的人來面試，最討厭這種公司，浪費別人的時間，等一兩天沒**就不要再等了，
3樓：匿名使用者
如果是這麼說的，
應該算是通過了
上週五面試的，當天面試通過人事初試和部門主管複試，部門主管複試完
4樓：徵婚找女朋友
從邏輯上來說，人事除了自己部門招人外，根本就沒有資格去面試，如果老闆認為有資格，那實際情況就很矛盾了。人事不面試，在按照用人部門的要求，準確的篩選出簡歷，已經為企業做出了貢獻，將篩選出的簡歷再提交給用人部門篩選，由用人部門定面試人選，全權負責面試就行了。因為人事部門面試時，沒有錄取的決定權，員工錄用後，也沒有辭退員工的決定權，也就是說人事部門對用人部門既沒有錄取決定權，又沒有辭退干涉權，那麼人事部的面試，根本沒有意義？
這不是真正的資格。。實際情況是，人事部門的員工，不自覺，非要面試人家，沒有錄取權，但是偏偏卻打發人離開。。
很多人把焦點放在求職者面試失敗上面，認為求職者連人事這一關都通不過，一定很差勁，什麼態度不好呀，很挫呀，什麼樣的帽子都有。
其實都是狗屁一樣的話。
求職者被人事部門打發離開，所難過的，並不是面試失敗，此處不留人自有留人處，痛苦的真正原因是：浪費了路費，浪費了寶貴的時間。。
如果面試一次，沒被錄取，企業需付給求職者100元錢，那麼求職者即使對企業面試方式和方法不認同，但是最終也不會有多大抱怨的。
面試完過後，面試官說下午兩點左右會收到複試通知，但是我沒有收到，打**問他們公司說人事不在，讓我接
5樓：鴻盛標牌廠
面試bai完了後你感覺怎麼樣du
？如果希望不大就繼續
zhi找吧
dao，找工作都是這樣，廣撒網
專，等通過了你屬在對比下去哪家比較好，首先你要放好自己的心態，不要糾結怎麼沒通知啊什麼的，面試完了 該幹嘛就幹嘛，努力提升自己的技能，爭取找更好的，找個公司文化符合自己的公司會比較好。
6樓：笨笨彬
一般來說是沒有通過的，但是你都打**去問，別人也沒必要騙你直接說過了或都請到人了，也許人事真的不在呢。明天也沒有通知就是真的不過。
7樓：匿名使用者
要看你應聘的是bai什麼公司了，如果說du是小企業zhi或者個體經營dao的商戶或者小型公司回的話極有可能是面試沒答
有通過。如果說是正規的大公司，應該問題不大可能人事處理事務過多還沒安排到你的事項，如果是第二種情況請你再等等，第一種情況就直接找下一家吧。
複試完公司總監說這幾天人事安排好了就會通知我上班，這是面試通過了還是沒有
8樓：
一般情況下，這種就是沒戲或者備選，通知你或者等訊息就是基本沒有戲，不過說通知你上班，他應該有個時間節點
9樓：使用者名稱公主
既然最後複試的時候人家告訴你說安排好了再通知你，應該是通過了，至於等了一星期也沒有通知，不知道是不是那個公司太忙，還是中間出了什麼差錯，但是你可以主動給打**啊，詢問下，自己爭取下機會啊，但是打**時候，可不要問你們是不是忘了，是不是有什麼事耽誤了，最後複試的時候說會在通知我，我是不是錯過**了，主動去問下怎麼個意思，要是沒有通過，自己也不糾結，也可以安心找其他的工作了
10樓：
支援使用者名稱公主的答案。
複試完了總經理說他給人事商量一下看把我安排到什麼職位，三天後我打**給人事，他說經理那天面試完了他
11樓：依然未央
不是，總經理雖然事情多一些，但他答應過的事一定會記得，所以等他回來他會安排的，如果沒安排，你打**過去也會提醒他，還是會給你安排的。這種等級的領導執行力還是很強的，放心
12樓：匿名使用者
有戲啊……既然人家都說安排崗位的事兒了，那麼你的這次面試應該是成功了。
但是領導可是很忙的，出差幾天太正常不過了。等他回來之後就會安排的。如果他回來了卻不給你安排崗位，那才是真的沒戲了
第一次技術面試通過，複試給技術主管和人事面了，不知道有沒有戲
13樓：北土陽光
人事面試的你的時間挺長的，證明對你也應該很感興趣，你可以耐心的等一兩天，如果還是沒有給你打**，你可以給他們打**。有人覺得不應該打**，這是錯誤的，這樣耽誤的只是你的時間。至於福利待遇，沒有幾個公司會和你說的非常詳細的。
14樓：匿名使用者
一般面試是人事—技術—老總，估計還得有一次吧
複試的時候人事經理讓回家等**，說2天之內給答覆，想打**問問應該怎麼問?
15樓：匿名使用者
如果他只問了不到5分鐘，就表示該單位對你不感興趣，也沒有必要打**去問了，他錄用你的機會很微。你應該嘗試找其它的工作。
16樓：六盤水的孩子
這個好問，我告訴你，
第一，你打**打到前臺，讓他們轉到人事部經理，那裡，說：
「你好，我是面前天面試你**職位的***，我想問一下，我這個職位，現在怎麼樣了？謝謝你！
第二，通常讓你面試五分鐘，時間是快了一點，而且，讓回去等**，基本上就是百分之五十的希望沒有了。
不過，問一下也好，這是積極主動的一面，也許會有轉機，個人認為，希望不大。
17樓：匿名使用者
夥計不要失去信心，過了初試經歷了複試，說明你的能力不一般了，奈心等**，相信自己。
18樓：匿名使用者
一般都是這樣的情況，如果對方看中你當然會很耐心的瞭解你 如果看不中那就不說了 打個**禮貌的問一下下...
19樓：
這裡先和你分析一下：初試和複試不同，初試的程式較為簡單，可能只是一個人事專員和你面試，所問一些問題較表層，比如工作年限、經驗程度啊等；而複試也比較嚴肅的面試，人事經理、部門主管輪流面試的情況非常普遍，他們經常採用結構性、行為性、心理性及實操性等進行多維度面試。
從你的情況來看，複試雖然只有你一個人，但這並不是最重要的。錄用一個人，最主要的是考察點是職位與人選的匹配度有多適合。5分鐘的面談是挺短的，幾分鐘之內就決定錄用一個人是不太可能的。
也就是說，公司對你的能力或者經驗等某些方面還不太滿意，因此不想浪費彼此的時間繼續交流。
在這種情況下，建議你不必抱太多的期望在這間公司上，還是花多點心思總結一下，並且為下一場面試作好準備吧。
rh進來幫我看看：總經理複試後說會讓hr給我打**，是啥意思。
面試後第三天，hr打**問我什麼時候可以上班，還說等她通知複試。這是什麼情況，錄用機率大嗎。
20樓：扯淡獅
這個看人家公司準備招多少人了，如果很多就是問你何時能上班。如果招一個，很可能有另外一個面試者，情況和你差不多的。這種問題考慮有啥意義，是自己滿意的趕快去就行了。
一般公司也能體會離職需要一個月。
21樓：匿名使用者
問你什麼時候上班就是有錄用你的意思，我建議你的回答最好是越早上班越好，這樣他會覺得你是個積極上進的人，通知複試的話說明老闆還是看好你的，但是要再審視一下，建議你仔細思考上一次面試的不足在哪。機率還是蠻大的，祝你早日錄取。
22樓：匿名使用者
你已經被錄取了。
你安排一下你自己現在手上的工作和日程以後，你就可以給他一個明確的時間，一般來說不要太久，最好不要超過一個星期，因為時間太長的話鞋可能會另找他人呢。
人事部其實也就是為整個企業的人事服務的一個部門，其實不用太過於拘泥，該問的該說的都做到就可以了。
去報到的話，要事先問要帶好什麼材料
一般來說，身份證學歷證書都必不可少， 只能留影印件，原件一定不能給。
祝你工作愉快！
23樓：匿名使用者
拖延時間，待找到更合適的工作人選
24樓：心之所向
感覺有戲，準備複試吧
25樓：匿名使用者
機率很大，因為沒有機率的他們根本不會再打**
26樓：0628石頭
感覺有戲，說明他們現在缺人。
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