退休老同志在生病期間,單位不去探視合理嗎

2021-06-11 10:19:17 字數 2364 閱讀 9315

1樓:

合理,退休後與以前單位沒有關係,由社保和社群管理。單位負擔重。沒這項義務。

2樓:卞綠

很合理。為什麼,因為你已經退休了,不再是單位的職工了,再一個,像你這種情況會很多,作為單位,他是每天都有很多工作要做的,別說你是退休,就是在職職工生病,單位也不一定去探視,所以說你要理解。

3樓:

這個問題很難去定論的,從個人角度考慮還是好好養好病為主,這個問題很難去定論的,從個人角度考慮還是好好養好病為主,生病誰也替不了生病誰也替不了

4樓:

這也沒有法定義務, 出於同情心和人道主義單位老同志生病應該去看看。畢竟在單位工作幾十年,沒有功勞還有苦勞呢

5樓:燕趙風人

企業退休,單位不看望是本分。看望多是個人行為。

機關多有規定,一般知道了對於生病住院的一年看望一次。

6樓:

這個問題很難去定論的,從個人角度考慮還是好好養好病為主,生病誰也替不了

7樓:

這個事情沒有什麼規定。但從情理上應該去探視一下,畢竟是退休的老同志嗎。

8樓:月光下的星期

您好,如果是退休老幹部會探視,老同志不探視的多,您聽說過嗎?,人走茶涼,有時人快走茶就涼了,當今社會要適應。希望對您有幫助哦。

單位老同志退休,說些什麼呀

9樓:匿名使用者

首先感謝老同志對單位的貢獻,其次祝老同志身體健康!生活幸福快樂!

對在新形勢下如何做好離退休工作的幾點思考

10樓:匿名使用者

離退休職工的管理服務工作,雖然不是中心但影響中心,不是大局但又牽動大局。要維護穩定,重視離退休人員的管理工作是一個重要方面。所以堅持「以服務為中心,以穩定為重點,以和諧為根本」的工作目標,想離退休老同志之所想,幫離退休老同志之所需,解離退休老同志之所難,盡一切可能為他們辦好事、辦實事,才能維護企業穩定。

1、健全管理體系,完善規章制度,創新活動載體,堅持以人為本用情服務。

健全服務管理體系,堅持「三個到位」,思想認識到位、機構人員設定到位、資金落實到位確保離退休管理服務各項工作落到實處。

2.完善工作制度,確保離退休老同志待遇和訴求的落實

重視安排好離退休老同志政治學習,使他們「學習充電有書報,活動娛樂有場所,生老病死有人管」。形成了一系列制度並不斷創新完善。比如學習制度、團拜會、座談會、生病探視、慰問金慰問品發放、組織外出遊覽活動等。

從領導到工作人員都始終堅持「工作要熱心,接待要誠心,辦事要細心,解釋要耐心」的管理服務理念,自覺去遵守去實施,用真情帶去組織的溫暖,為離退休職工提供周到服務,用愛心豐富他們的晚年生活。

3.創新活動載體,發揮離退休老同志在社群精神文明建設中的積極作用

始終堅持「以人為本」的思想,堅持「服務細緻化,服務個性化,服務親情化」原則,不斷創新服務形式,豐富服務內容,對困難離退退休職工晚年生活中可能遇到的困難和問題的每個細節,都用心去排查,認真對待,妥善解決,最大可能提供便利。

定期走訪老同志家庭、生病住院探視看望,及時掌握他們的各種訴求。

推行為80歲以上老同志送生日蛋糕、照長壽像、舉辦集體生日喜宴、舉辦金婚鑽石婚慶典的敬老舉措。

為單身孤寡老人和行動不便的老同志製作「愛心救助卡」(寫清姓名、家庭**及住址、**等資訊),讓老同志隨身攜帶,在外萬一出現病倒或遇到困難時,能讓好心人及時聯絡到單位或家人。

利用「七一」、「中秋」、「重陽節」、「春節」等傳統節日舉行座談會、茶話會,主要領導親自到場,向老同志通報全域性改革發展和生產經營情況,並聽取大家的意見和建議。

大力支援離退休職工組織太極劍隊、秧歌隊、健美操隊、合唱隊、秦腔自樂班等等群眾喜聞樂見的文化娛樂團隊,既展示了離退休職工的精神風貌,也極大地豐富了小區居民的業餘文化生活。

組織了全域性「五好文明家庭」、「文明和諧模範」評選表彰、社群慶祝建國六十週年文藝匯演、「九九重陽」文藝匯演、社群居**動會。

組織離退休職工的外出參觀遊覽活動。通過這些活動,為離退休職工提供了一個相互交流的機會和空間,受到了老同志普遍歡迎和稱讚。

充分發揮老幹部、老職工帶頭學習、溝通協調、教育群眾、維護穩定的作用,在各生活基地的「平安小區」、「和諧小區」等精神文明建設中做出了顯著的貢獻成績。

4.圍繞中心工作,發揮離退休人員在經濟建設工作中的積極作用

採取六項措施:進老同志的門、解老同志的困、知老同志的需、安老同志的心,把他們的憂慮困難時刻掛在心上,把他們的呼聲作為「第一訊號」,不遺餘力做好離退休服務工作,用貼心服務換取理解,贏得支援、創造和諧,真正實現對離退休同志「老有所養,老有所醫,老有所為,老有所樂」。

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