昨天我們部門上班的同志在崗睡覺時被領導逮到了,讓我們寫感想,麻煩大家幫我寫啦

2022-04-19 05:49:11 字數 2557 閱讀 8096

1樓:布聖

在崗睡覺是愚蠢的行為 我感覺必須要嚴厲禁止這種行為的發生 引以為戒

麻煩大家幫我按要求寫三篇讀後感

2樓:單翼天使

我們也要寫這三篇,但我也不知道怎麼寫,鬱悶哪

幫我寫一篇文章 70

3樓:匿名使用者

看我空間846582740

來到新單位,領導要與我們見面,要準備一個一分半的自我介紹!麻煩大家幫我寫一個自我介紹!

4樓:公務員

不知道你是哪個單位,最好可以結合具體的單位發言。我覺得簡短就好,沒必要羅裡吧嗦的。專

我叫某某某,今天終於屬能如願以償,成為了我們局中的一份子,在以後的工作中,望領導多多指教,我也定快速轉變角色,全身心的投入到新的工作當中,和同事們一起並肩作戰,行動是最好的證明,我不會讓領導失望的。(僅供參考)

求對公司和工作的感受的範文?

5樓:華天謀企業諮詢

文員實踐心得

費了很大的周折,來到了這家實習單位,來之不易肯定是沒錯的,站在這樣的位置上,沒有別的選擇,最首要的肯定是學習,學習校園裡所沒有涉及的知識,學習人情世故,學習如何謙虛,學習如何建立管理階層的團隊精神,假如人情事故,謙虛,團隊精神可以向量化,我想實習的難易程度或許沒有想象那麼難。

我的實習工作,在一家傢俱公司的人事行政部門,與我原來的預期也有了一定的反差,原來打算先做單證,然後等英語考到一定程度就學習做其他深入工作,現在在學習如何做一個合格的文員,文員或許並不是一個起眼的角色,但是我深入地看,事實上文員也分三六九等,有初級,中級,高階文員,高階文員也相當領導的左臂右膀,中級文員也差不多項、相當於助理角色。著手去做,做一個文員並不是一個簡單的事情,我個人覺得做一個好的文員,事實上也是做一個副領導去協助領導的動作。我想我現在沒有生命巨集圖大志,或許比起以前的我,現在冷靜了,成熟了,我每天的目標僅僅是比昨天做得更好,一個好的文員,打字速度至少在86字以上,公文格式需要瞭如指掌,所做的事情必須達到不需要領導過目,我想在這樣的細節方面,我肯定是需要歷練的。

在公司的前幾天,整天不知道幹什麼,公司運作很忙,經理忙得喉嚨一直咳嗽,臨近年末,公司員工人心慌慌,遞交辭職報告的也不少,我很想解決,很想解決一些瑣碎的事情,盡一個實習生,剛進公司的義務和職責,但是很多事情並不是一蹴而就的,很多事情不瞭解頭緒是無法解決的。所以我想我不是沒有遠大報復,只是現在沒有,我想我現在最需要的就是在最短的時間裡做經理的助手,一個值得信賴,高效率的助手。

一直在原地打滾,就一直是一個文員。

做為實習生,其實我的每一天,揹著一個比學生更艱鉅的角色,學習上出了差錯,我不能對自己負責,工作上 出了差錯,對自己暫且不提,重者將將對公司造成損失,所以我對一個檔案,持有校對5遍,8遍都不 過分的原則,或許這樣的工作,瑣碎而無力度,但是假如沒有一個很好的文員的輔助,經理主管的工作將會出現一個惡性迴圈。

公司是一個團隊,我是團隊中的一員,既然做了,我將全力以赴。

6樓:維他命

自己發自內心的感受啊,難道你沒有任何感受嗎。這個挺好寫的呀!

當我在工作中 要寫一些工作總結 10

7樓:匿名使用者

工作總結的寫法

一、工作總結的結構形式及其內容

8樓:匿名使用者

工作總結,一方面是對工作的回顧,以發現自己存在的不足,以及下階段應採取的措施。個人認為,對過去所完成的工作不是最主要的,公司、企業、上級要求員工總結,一方面是瞭解員工的工作,更重要的是從中去發現一外員工的潛質。從員工的總結中,能發現員工的視野的寬度、思維的廣度、團隊合作精神、對發展的信心、個人的職業規劃等,在規範性的企業尤其如此。

因此我建議:將工作的總結部分不要作為最重要的內容,更不能就事論事的總結,要抓住具體工作背後的重點。如:

銷售人員,具體完成指標是一方面,更重要的是對市場的開發、培養、忠誠客戶群的維護和擴大、對競爭對手的分析與建議對策、自己的優勢與劣勢等。若是生產管理人員,不在於完成了多少產量指標(當然這也重要),更重要的是通過管理方面的工作(建章立制,內控與流程)去推動**鏈與物流體系的建設、成本管控、質量管控、環境與職業健康管理、風險防範、員工隊伍與企業文化建設、員工職業化培養、標準經與業精細化及規範化建設等,要從中體現出管理人員的實質,而非全陷入事務性工作,否則只是費力不討好,也體現出作為管理人員不會的大的發展前途。總之,要從個人的文字中看出員工的發展,「文如其人」嘛 !

對於您的具體工作不瞭解,只能談及這些方面,若您有興趣,我們可以**。我在進行業務部門管理工作的同時,也承擔了公司的很多文字工作。

另,公司層面的總結,若是子公司,應要在向上級公司提交的總結中體現出本公司領導的理念,清晰的經營思路,對企業責任的認識和落實,在直面困難或不足的情況下,必須要有措施和對策。

至於文字格式,各企業有不同的規定,要按企業本身的規範來執行。俗話道:文無第

一、武無第二,只要寫了自己的東西,就是最好。

若有不妥,請見諒和指教!謝謝!

9樓:匿名使用者

1、時間段的總結,取得的成績,不足之處,下步工作安排

我是個男生,在酒店上班半年了,昨天我們部門有個前臺女領班離職了,但領班人手不夠,經理看上了我覺得不

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