1樓：匿名使用者
公司口頭辭職又讓你繼續上班，是因為還沒有找到代替你崗位的人，你想繼續留在公司就在最後的時間好好表現，不想繼續幹的話就直接寫一份辭職報告吧，有尊嚴的離開！
2樓：匿名使用者
口頭通知無效，應該繼續上班，否則很難維權。
3樓：雲山千疊
找老闆問，到底啥意思，先把之前的工資結算了再說
4樓：努力每天學習一點點
如果公司的領導口頭辭退過你，最好是不要去上班了。你還是去上班的話，就會讓你公司的人覺得你找不到班上或者是會覺得你能力不行啊，或者是等腰，而且以後也會對你的職業規劃有限制。
5樓：乘向
公司口頭退辭退，現在又讓我繼續上班，怎麼辦？那就得重新籤合同唄，重新嗯，寫那個訂合同唄，然後再繼續上班，那沒有啥關係，繼續上班，上班他給你工資唄！
6樓：57國良
我認為公司是誰口頭辭退了你！辭退就是解除勞動合同！需要有書面文書的！
如果是單方面解除你的勞動合同，是應該給相應賠償和損失費的！公司之後又是誰讓你繼續上班的？如果這些都是老闆說的！
可以上班！如果不是！就當沒有什麼發生！
7樓：00我來也
不去，公司既然口頭給你說了，那就是領導想讓你走人，現在讓你繼續上班，是因為暫時沒找到人來頂你的位置，所以就讓你繼續待著，這種情況我認為還是不要去，不然哪天又把你勸退了
8樓：靜_夜聽雨
他當時說的時候你就應該直接走人啊，如果說你覺得繼續住下去還有希望的話，你可以去說，如果說你覺得沒意義的話，那就趁早的離開唄。
9樓：乘安鈮
就是口頭尺寸什麼意思？口頭辭退，辭退了，為什麼還要讓我回去上班？
10樓：我是一包煙
也許她沒有找到更合適的替代你吧。也許也想給你時間慢慢找工作，給你一點緩和的時間吧。你和公司領導上層有什麼不合嗎？
他是不是有點想跟你穿小鞋？想給你警告呢。你還是趁早找一個比較合適的單位上班吧。
你在這個公司遲早是會被辭退的。還不如，趁早，找到更合適的吧。這樣你是不會吃虧的。
不要捨不得。遲早被辭退的感覺。
11樓：莫小姐
既然辭退了你，給你工資之後就不要再去了，之前辭退了肯定室友原因的。
12樓：財迷姒魅
這要看你自己了啊，你要是還想回去上班，那你就和公司談好條件，回去上班唄，要是你覺得憑什麼讓你來就來，讓你走就走，那你就不要回去唄。要我我就不回去。
13樓：劉豔鑫會好好生活
去公司問明白呀 要是繼續上班要籤合同 要不然你沒有保障
14樓：匿名使用者
必須和公司簽訂。勞動。合同。保障你以後，人身權利。
15樓：無牽無掛的平安大哥
你喜歡這份工作就與顧主籤個勞動合同吧，別讓他隨意就讓你走人。
16樓：迷失
無緣無故辭退你，要賠償你工資的！！
17樓：奶小鹿
對了，就去其他公司找這個，不是什麼問題也沒關係？
18樓：王王王熙鳳
你們有沒有合同呀？一切照章辦事
19樓：匿名使用者
迫於生計，繼續上班；
但有發展，旋即離開！
公司口頭辭退，又反悔讓我回去工作，怎麼辦？
20樓：匿名使用者
應當繼copy
續履行合同。
公司口頭辭退，並不具有法律效力，在沒有出具勞動合同解除通知書（證明書）之前，辭退決定並未正式生效。公司通知回去上班，勞動者應當解釋繼續履行合同。但按公平原則用人單位應當支付停工期間工資。
《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
21樓：匿名使用者
你們公司的口頭辭退是不成立的，必須要書面辭退，然後你現在是產假期，他不能辭退你，這是國家法律規定的產假期間是不能辭退員工的，所以這屬於你們公司違法的法律，你可以去勞動仲裁部門仲裁，可以賠到不少的錢哦
22樓：匿名使用者
解除勞動合同有必要的條件，**通知無效，你就當沒有發生這些事情。還是一樣上班。
23樓：匿名使用者
發微博求助，現在的網路是很偉大的，幾乎無所不能。
單位口頭通知辭退我，協商不一，現又不辭退我讓我放假我該怎麼辦，我還不該繼續去單位，要不去他們會不會
24樓：匿名使用者
1.勞動者有下copy列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
2.如果你沒有上述情形，且勞動合同沒有到期的，單位是無權辭退您的，否則您可以請求單位支付經濟補償金。
3.建議您繼續上班，如果單位有不符合法律規定的情形，您可以申請勞動仲裁維權
公司辭退員工只是口頭通知，如果賠償金額沒有達成一致，公司要求我繼續工作，但我又不想在公司工作了，申
25樓：
你好~樓主~
辭退讓公司寫辭退通知單，口頭通知是沒有什麼法律效力的，只要有辭退通知單那就有相關的證劇，現在沒什麼好的辦法了。謝謝！！！
26樓：
給人打工就是這樣的，想辭退你也不給你錢，讓你自動離職
27樓：拱秋梵悅
你不能證明公司辭退你，那沒辦法的，口頭的有錄音才可以。不然只能是你主動辭職，公司就不用賠償。
包工和甲方只有囗頭說定單價，現甲方反囗，怎麼辦？
口頭定價，遇上人品不好的只能自認倒黴，但是也不要怕，本錢起碼得收回來，不行就打官司。首先如果沒有證明那就只能夠協商處理，其次就是儘可能的去搜集人證或者無證，多收集對自己有利的證據，這樣可以去起訴對方違約。包工程和甲方只有口頭說定單價欠甲方反口怎麼辦？這就是口頭。作為協議是無效的，所以說，不管是報工程...
公司要求辭退
你好，試用期當然是屬於勞動合同期限內的。你3月份進公司，到11月份，也是不滿一年工齡的。根據勞動合同法的規定，公司開除你，如果是非法的，你可以要求雙倍的經濟補償金，也就是二個月。但是為了不產生糾紛，你拿一個月工資的經濟補償，也可以了。縱橫法律網 浙江光正大 上海 律師事務所 項天賜律師 只要被錄用之...
公司辭退員工，要提前多久通知，公司辭退員工，需提前多久通知員工才合理。
當用人單位想要辭退一個員工的時候，至少需要提前一個月通知員工，一個月計算方式為自然月。當用工單位提出與勞動者解除合同的，應當提前三十天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。勞動合同法 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支...