1樓：法師兄法律諮詢
企業突然辭退員工的，應當給予經濟補償或賠償，但只能擇其一。只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動法》規定解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償的標準的二倍，向勞動者支付賠償金。
用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，已經支付了賠償金的，不再支付經濟補償。未及時足額支付勞動者勞動報酬，或者支付的報酬低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，用人單位應按應付金額的百分之五十以上、百分之一百以下的標準，向勞動者加付賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
2樓：
公司解僱員工的賠償依據《勞動合同法》規定，勞動合同解除或終止後，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
3樓：沸騰的碳酸鈣
公司辭退員工，如果員工沒有照對公司造成大的損失的情況之下，並且不違反勞動合同的情況下，是要給員工最少恩加一的賠償
4樓：祿中
公司辭退員工要怎麼賠償？按照勞動法以及合同法來賠償就好了
公司辭退員工應該怎麼補償
5樓：律圖網
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
6樓：r先生看法
回答可以分三種情況：
1.若用人單位與勞動者解除勞動關係，既沒有任何合法理由，也沒有支付經濟賠償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，理應支付賠償金。其金額為工作年度兩個月的本人工資。
2如若用人單位是根據《勞動合同法實施條例》第19條規定的情形，與勞動者解除勞務關係的，並符合《勞動合同法》第46條規定，這種時候，理應賠付每年度一個月的個人工資；如若符合《勞動合同法》第40條。並在開除一個月前沒有做任何告知的，還應當支付一個月工資，作為代通知金。
3最後一種情況是，勞動者存在《勞動合同法》第39條規定的相關情節。這使用人單位提出解除勞動關係，就不需要支付任何經濟補償，也不需要提前告知。
《勞動合同法》39條
1（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
《勞動合同法》40條
1用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
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7樓：企慧網：免費註冊公司
如果單位辭退員工，單位是否應支付經濟補償以及補償金或賠償金數額多少，有以下幾個因素： 1、依法解除。 單位按照《勞動合同法》第三十九條規定解除勞動合同的，單位可以不支付經濟補償;如果單位按《勞動合同法》第四十條、四十一條的規定解除勞動合同，單位應根據工作年限支付經濟補償;勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
2、違法解除 如果單位無故解除你的勞動合同，單位應根據工作年限支付違法解除勞動合同賠償金，即補償金的雙倍。 此種情形下，勞動者也可以要求繼續履行勞動合同並要求仲裁 或者訴訟期間的工資損失。
8樓：匿名使用者
無故辭退的話，需要將合同期內相應的薪資報酬全部結清（比如合同3年，過完1年就辭退了，那剩餘兩年的薪資也要補清），外加一定量的補償金（具體可與公司協商確定）。
9樓：匿名使用者
合法解除合同，經濟補償金=你就職6個月以內算半個月，6個月以上1年以內算1個月。
違法解除合同，上述算出來的總和乘以2。
公司辭退員工按勞動法應該怎麼賠償員工?
10樓：養狗律師賈寶驊
若辭退理由正當合理合法，用人單位是不需要補償員工的；若員工沒有違反公司規章制度的情況下，用人單位應與員工協商解除勞動合同，並支付經濟補償金；若用人單位違反法律規定辭退員工需要支付雙倍補償金。
這裡要提前說明一下，被公司辭退的情況，也有很多種是因為自己違紀違反了公司的規章制度而被辭退的，或者是公司單方面違約勞動合同主動辭退的，如果是第一種的情況下，補償的情況會小一些，因為畢竟是自己錯在先。但是如果是第二種的情況下，屬於公司先違約，所以必須要付出一定的賠償。
經濟補償金就是我們要向公司索要的其中一項。這裡要值得注意的是，在任何一家正規公司上班，必須要簽訂勞動合同，如果沒有勞動合同的話，可以要求公司雙倍補償，如果公司想耍賴，就可以向法院提起申請仲裁，維護職工的權利和利益。凡是違反勞動合同法36條，40條，41條規定的，就可依照《勞動合同法》第46條規定並解除關係的，對用人單位要付給員工工資補償。
出了這些情況，還有就是如果公司無故辭退工人的，就已經違反勞動合同在先，要付給員工兩倍的違約賠償。所以說，當出現員工被辭退的時候，首先，如果說自身沒有任何錯誤的情況下，就不要害怕，要沉著冷靜，勇於拿起法律的**，捍衛自身的合法權益，堅決不向黑惡勢力低頭。
根據《勞動合同法》的規定，合同到期自然終止，如果單位沒有以不低於原合同的勞動條件和您續約，需要支付您3個月工資的經濟補償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
11樓：竹子看法
公司辭退員工應當有合法依據，可以依據勞動合同法39、40、41條規定解除勞動合同，且要遵循43條規定的工會程式，二者缺一的，都構成違法解僱，應當按照87條規定支付賠償金，賠償金是按照47條規定計算的經濟補償金的2倍。
有合法依據且程式合法的，只需按47條規定支付經濟補償金即可。第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
12樓：1949的忘憂草
公司辭退員工，要賠償員工在公司每一年工齡一個月工資，有幾年工齡就個賠幾個月工資，不滿半年賠半個月工資，超市半年賠一個月工資。
13樓：何志平先生
2023年7月修訂的的中華人民共和國勞動合同法中規定：
「第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。」
不過，並不是所有辭退員工的情況都給予補償，不給予補償的情況也很多，但都有具體規定，詳情請查閱該法規。
14樓：天傑地靈青島人
辭退員工分為兩種，一種為合法辭退，一種是違法辭退。
辭退性質不同，其後果也不同。
公司辭退員工是依據《勞動合同法》第三十九條「勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的」規定做出的，於法有據，並無不當。沒有經濟補償。
公司無理由辭退員工，就涉嫌違法解除勞動合同，需承擔支付第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任，即每工作一年二個月工資，不滿六個月一個月工資。
15樓：圓了
看了你的問題及描述，
覺得如果公司無正當理由辭退員工，
就得按該員工的工齡作賠償，
一般一年工齡賠償一個月工資。
反之則不用賠償。
但願我的回答能夠幫到你望採納。
16樓：
如果員工和公司有勞動合同，公司無故辭退員工是違反勞動法的，那麼公司要賠償，賠償是按照勞動法相應的條款進行賠償。員工在公司工作滿一年賠償一個月，以此類推。
17樓：
如果員工勞動合同期限已滿，可以提前一個月告知其即將解除勞動合同，不需要賠償，如果因為工作能力欠缺或者違反規章制度，需要要看其工齡長短，滿一年補償一個月工資，大於半年不足一年按一個月工資賠償，不足半年按半月工資賠償
18樓：塞月明
公司辭退員工。要看什麼情況，被辭退的。如果是公司破產。
員工辭退。按照員工的工齡，每年補己。一個月的失業保證金。
最多不超過24個月。如果是有意員工。違反勞動紀律。
或不適應。公司的工作。公司是有權利辭退員工的。
沒有補償。
公司辭退員工，要提前多久通知，公司辭退員工，需提前多久通知員工才合理。
當用人單位想要辭退一個員工的時候，至少需要提前一個月通知員工，一個月計算方式為自然月。當用工單位提出與勞動者解除合同的，應當提前三十天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。勞動合同法 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支...
公司要辭退員工該有什麼補償，公司辭退員工應該給予什麼補償？
當然可以，勞動法規定用人單位必須簽訂勞動合同。你可以到勞動局告他的。不過你問題的描述有點奇怪，什麼叫 我在公司不屬於我的工作範圍。幾乎不是在幫忙而變成了全職 並且如果領導不是直接的 無理由的開除你的話，你是得不到賠償的。因為他調你到別的部門，你不服從公司工作安排，這個理由就夠充分辭退你而不需要任何什...
公司解僱，該如何賠償，公司辭退員工應該如何補償？
中華人民共和國勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單...