1樓：我就是我
你要是沒有違約的情況下，你可以要求單位雙倍經濟賠償金的賠償，你工作不到2年半，按照兩個半月的工資*2來算，也就是5個月的工資，工資是上一年度的平均工資，工資包括你的底薪和提成。平均工資的起算點是從現在往前推算12個月的平均工資
2樓：叄重羅生門
經濟補償金計算標準
第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
3樓：
公司的原因辭退你的，要支付你3個月的經濟補償金，如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間。違法辭退的兩倍支付經濟補償金，即3*2=6個月補償
經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的演算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。）
參見《勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
關於公司無故辭退員工的賠償問題，關於公司無故辭退員工的賠償問題
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公司辭退員工要如何賠償，公司辭退員工應該怎麼補償
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公司解僱員工，需要賠償多少錢，公司辭退員工應該給多少補償
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