1樓：熱心老師
你好，《勞動合同法》規定：
第四十一條
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
公司是要支付經濟補償沒錯，但是沒有相關法律規定說在哺乳期就賠償雙倍。
2樓：
公司關閉解散員工應該如何賠償？
公司倒閉，遣散員工，如何補償？ 50
3樓：華律網
補償金的標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。按照公司法和企業破產法等相關法律法規的規定，公司破產後，破產財產在優先清償破產費用和公益債務後，首先是補償員工應得收入。
支付順序：職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：
滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低於6個月按半月工資計算)，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。根據相關法律法規規定，勞動關係解除或者終止後產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關係後的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關係之日為勞動爭議發生之日。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
4樓：周律師說
破產、倒閉企業對職工應當支付經濟補償金，經濟補償金在破產財產中優先支付。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
5樓：律圖
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
6樓：匿名使用者
根據公司資產破產清算情況、具體職工的工作年限等因素綜合考慮。
如果不滿半年，是半個月工資的經濟補償金。如果滿一年，給於一個月工資經濟補償金。
根據公司註冊及清算情況確定仲裁管轄權機構。
7樓：法妞問答律師**諮詢
可以找單位協商要求結清工資，並且支付經濟補償金，工作1年支付1個月工資。如果協商不成到當地勞動局申請仲裁。
法律依據：
《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
8樓：帝魂邪心未泯
公司倒閉了，就說明破產了，**還有什麼補償
9樓：
公司都倒閉了,你拿什麼補償啊
10樓：
能收到本金就不錯了，基本工資
公司遣散員工怎麼賠償
11樓：
公司關閉解散員工應該如何賠償？
12樓：企慧網：免費註冊公司
如果單位辭退員工，單位是否應支付經濟補償以及補償金或賠償金數額多少，有以下幾個因素： 1、依法解除。 單位按照《勞動合同法》第三十九條規定解除勞動合同的，單位可以不支付經濟補償;如果單位按《勞動合同法》第四十條、四十一條的規定解除勞動合同，單位應根據工作年限支付經濟補償;勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
2、違法解除 如果單位無故解除你的勞動合同，單位應根據工作年限支付違法解除勞動合同賠償金，即補償金的雙倍。 此種情形下，勞動者也可以要求繼續履行勞動合同並要求仲裁 或者訴訟期間的工資損失。
13樓：成夏老師
回答公司解散，屬於非勞動者本人原因終止勞動關係，公司應當按勞動者在本單位工作的年限支付經濟補償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司破產財產在優先清償破產費用和公益債務後，首先是補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序：
職工的工資和醫療費、傷殘補助費、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。
提問是在月中旬解散，只願支付這個月剩餘工資，怎麼處理？
回答您在這個公司工作了幾年了？
提問兩個月
回答由於您工作時間較短，只能領取這些工資，沒有其餘補貼的。
提問這月之外不支付半個月的工資？
回答不支付的。
提問專案暫時還沒有解散，但是讓我主動離職，這個合法嘛
回答不合法，照常去公司，等它通知，書面的或者口頭的讓你離職，錄音也可以。有了證據就去勞動部門仲裁，可以得到賠償。
提問今天就是口頭讓我去辦理離職，還說之前就想辭退我的，正好現在專案要解散，就直接說讓我週一辦離職，這個月工資正常發給我
回答您可以錄音，去勞動部門仲裁的。
提問談話太突然了，沒來得及錄音，讓我下週不要來上班打卡，下週等通知過去辦理離職
回答您正常去上班，等她在找您，你就錄音。
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14樓：在天目山探險的曹仁
公司解散，屬於非勞動者本人原因終止勞動關係，公司應當按勞動者在本單位工作的年限支付經濟補償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司破產財產在優先清償破產費用和公益債務後，首先是補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序：
職工的工資和醫療費、傷殘補助費、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。
關於公司無故辭退員工的賠償問題，關於公司無故辭退員工的賠償問題
單位提前與你解除勞動合同是違約行為,是需要支付經濟補償的，但補償標準與你在單位的工作年限有關。這是勞動部 違反和解除勞動合同的經濟補償辦法 中的規定。第五條經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十...
關於公司辭退員工賠償的問題
你要是沒有違約的情況下，你可以要求單位雙倍經濟賠償金的賠償，你工作不到2年半，按照兩個半月的工資 2來算，也就是5個月的工資，工資是上一年度的平均工資，工資包括你的底薪和提成。平均工資的起算點是從現在往前推算12個月的平均工資 經濟補償金計算標準 第四十七條 經濟補償的計算 經濟補償按勞動者在本單位...
遣散費怎麼賠償的，公司遣散費和賠償金怎麼算
根據勞動合同法第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員 一 依照企業破產法規定進行重整的 二 生產經營發生嚴重困難的 三 ...