1樓：頓楊氏乘姬
你好！一般按照規定，公司倒閉需要給予員工一定的賠償，賠償金額=工作年限x月工資，比如你工作了滿兩年，每個月5000元工資，此時公司應當賠償你1w元人民幣。
僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。
2樓：企慧網：免費註冊公司
1、第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 2、如果沒簽訂勞動合同，還要承擔雙倍工資賠償，未交社保，還要補繳員工入職以來的所有社保。
3、《新勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付 二倍的工資。
3樓：
既然履行完合同，就沒有補償了。如果公司辭退你，那你造公司工作不滿6個月補償，半個月工資。6個---1年補償一個月工資，你是3年7個月應該可以補償4個月工資。
但是前提條件是辭退你，公司倒閉，自然會清算的。補償恐怕是沒有了，債務問題都解決不了，還會補償你嗎。
公司辭退員工要如何賠償，公司辭退員工應該怎麼補償
企業突然辭退員工的，應當給予經濟補償或賠償，但只能擇其一。只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反 勞動法 規定解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償的標準的二倍，向勞動者支付賠償金。用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，已經支付了賠償金的，不再支付經濟補償。未及時...
公司解僱，該如何賠償，公司辭退員工應該如何補償？
中華人民共和國勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單...
公司撤櫃，員工要不要賠償，公司撤櫃該如何給員工賠償？
1 樓主如果不同bai意，可以與公司協 du商解除勞動 zhi合同 依據是 勞動合同dao法 第36條 2 用人單位內如果不同意解除容勞動合同，勞動者可以單方通知用人單位與其解除勞動合同 依據是 勞動合同法 第38條第一款第一項 3 符合前兩項情形之一的，可以要求兩個月的經濟補償金，基數應為你的實際...